Hur kan du vidta åtgärder för Asian American Pacific Islander Month?

USA har hyllat arvet och bidragen från asiatiska amerikaner och Stillahavsöbor varje maj i nästan 45 år. 

Asian American Pacific Islander Heritage Month började 1978 som en 10-dagars uppföljning med en kongressresolution. Kongressen utökade efterlevnaden till en hel månad 1992. 

Maj är viktig för asiatiska amerikaner och Stillahavsöbor. De första japanska immigranterna anlände till USA i början av maj 1843. Och cirka 25 år senare spelade kinesiska immigranter en nyckelroll i det mödosamma bygget av den transkontinentala järnvägen. Färdigställd i maj 1869, länkade järnvägslinjen Mellanvästern och östra USA med Stillahavskusten.

Som med alla arvsmånader är det viktigt att inte förbise historien om förtryck eller intolerans. Tyvärr har AAPI-personer under de senaste åren mötts av intensifierade rasistiska trakasserier och våld.

Stoppa AAPI Hate, en nationell ideell organisation som spårar dessa incidenter, sa att den tog emot 10,370 2020 rapporter om hatbaserade incidenter mellan mars 2021 och september XNUMX.

Vem identifierar sig som AAPI?

Asian American and Pacific Islander, eller AAPI för kort, är ett brett begrepp som inkluderar människor från hela kontinenten Asien och cirka två dussin Stillahavsöar, inklusive Guam, Amerikanska Samoa och Hawaii.

En mångsidig AAPI-gemenskap

Som alla grupper är människorna i AAPI-gemenskapen inte monolitiska, enligt Angelique Geehan. 

"De är så olika varandra som människor kan vara, förutom den egenskap de delar av en slump: att deras förfäder kom från platser på jorden som vi anser vara lika eller som vi grupperar oss och känner igen som en del av kontinenten Asien eller någon av de många Stillahavsöarna, sa Geehan. "När jag vet det tycker jag att det är rättvist att säga att alla frågor som är viktiga för vem som helst kan vara viktiga för någon i AAPI-gemenskapen."

Geehan, en självbeskriven queer, asiatisk, binärt icke-konform förälder, grundade Interchange, en konsultgrupp som erbjuder stöd mot förtryck. Hon organiserar också som en del av flera grupper, inklusive QTPOC+ familjekrets och Health and Healing Justice Committee of the National Queer och Trans Asian and Pacific Islander Alliance. 

Här är några av hennes tankar om frågor i skärningspunkten mellan teknik och AAPI-gemenskapen.

Vilka tekniska frågor är viktiga för AAPI-gemenskapen?

Med ett ord: Intersektionalitet.

 "Vad jag uppfattar är att många människor, inklusive AAPI-människor, glömmer eller aktivt undertrycker att vi kan vara kvinnor, män, vilket kön som helst, eller kön," förklarade Geehan. "Att vi kan vara tjocka eller plus-size och av många hudtoner. Att vi kan vara svarta, inhemska, av flera olika arv. Att vi kan handikappas på konsekventa sätt, sätt som förändras över tid, och till och med sätt som vi och andra kanske inte är medvetna om.”

Eller, för att säga det på ett annat sätt, tekniska organisationer, kollegor och beslutsfattare bör vara medvetna om att "AAPI-människor kan ha alla typer av identiteter kopplade till deras existens som en AAPI-person." 

Som ett resultat av intersektionella identiteter, noterar Geehan, "Vår förståelse av dessa frågor påverkar djupt hur vi använder och skapar teknik, hur teknik kan stödja eller hindra vår förmåga att existera i erkännande av alla våra egenskaper och identiteter."

Geehan sa att tre nyckelfrågor som är viktiga för alla, inklusive personer som identifierar sig som AAPI, inkluderar:

• Humaniserad representation som tekniska konsumenter, arbetare eller beslutsfattare
• Inkludering i teknisk utveckling
• En medvetenhet om kulturellt förtryck eller förstörelse

Teknikföretag bör ta ledningen för att minska skadorna

Med stor kraft - virtuell verklighet, artificiell intelligens och sociala nätverk som förbinder världen, för att bara nämna några - kommer ett stort ansvar.

Geehan uppmuntrade människor med makt att göra förändringar och beslut i branscher att vara mer "rigorösa och noggranna" när de studerar deras handlingars effekter - inte bara på konsumenter och konkurrenter.

”Jag skulle vilja att företag och ledare tar ansvar för att minska den skada de orsakar och hjälpa varandra att göra det bättre. Att vara fullt ansvarig inför sina samhällen”, fortsatte hon. "Det kan vara något som diskuteras alltmer som en del av 'DEI'-åtgärder, som att erkänna och värdera alla medlemmar i AAPI-gemenskapen, inte bara de som är smala eller vältränade, arbetsföra, ljusare i hyn och östasiatiska."

Vilka tekniska vinster vill AAPI-communityt ha?

Geehan inramade tekniska industrirelaterade vinster mindre som en individuell eller branschprestation och mer som en gruppprestation som gynnar många människor. 

Potentiella möjligheter och prestationer inkluderar:

• Teknik som gör det möjligt för människor att identifiera och förhindra övergrepp och skada inom och utanför ett samhälle
• Förbättringar som skapar större säkerhet och gemenskapsförbindelser mellan samhällen
• Förmågan att dela erfarenheter, färdigheter och lärdomar

Hur man vidtar åtgärder efter AAPI Heritage Month

Det finns alltid utrymme för förbättringar när det gäller att utöka mångfalden inom teknik. 

Här är några förslag från Projekt inkludera för att ha vidtagit åtgärder efter AAPI-månaden. Den ideella organisationens huvudsakliga mål är att främja mångfalden inom teknisk industri. 

Tänk om dina anställnings- och retentionsmetoder

• Bredda dina rekryteringskällor genom att bygga relationer
• Analysera dina arbetsbeskrivningar — tänk på hur de låter för människor från underrepresenterade grupper
• Kommunicera ärligt om hur det är att arbeta på företaget

Designa och implementera en inkluderande kultur

Börja med medmänsklighet och empati för att skapa en kultur som värdesätter mångfald och inkludering, inte bara undvika juridiska risker. Överväg att anställa en chef för mångfald och inkludering och sedan ge dem befogenhet att förverkliga företagets mångfaldsvision. 

Bygg ett bra ramverk för konfliktlösning

Konflikt är en oundviklig del av våra personliga och professionella liv. Uppmuntra människor att komma fram med bekymmer genom att anställa en tredje part eller organisation för att ta emot rapporter om konflikter och ge vägledning. 

Att göra detta kan skapa förtroende eftersom ombudsmannen inte arbetar direkt för organisationen.

Sammanfattningsvis

Rörelser för social rättvisa under de senaste två åren har skapat en miljö där människor är mer mottagliga för svåra men värdefulla samtal. 

"Vi får definitivt folk att förstå vad som händer bättre," Ellen Pao, en tidigare vd för Reddit, berättade för Axios. Hon hjälpte till att etablera och leda Project Include. 

"Det svåra är att få folk att faktiskt agera på det," sa hon. "Vi är vid denna unika punkt där vi har en möjlighet att trycka tillbaka på rasism eller låta den fortsätta att härda."

Angelique Geehan

Angelique Geehan arbetar för att stödja och reparera de kontakter som människor har med sig själva och sina familjer, samhällen och kulturella metoder. Geehan, en queer, asiatisk, binärt icke-konform förälder, grundade Interchange, en konsultgrupp som erbjuder stöd mot förtryck. 

Hon organiserar sig som en del av flera grupper, inklusive National Perinatal Association's Health Equity Workgroup, Health and Healing Justice Committee of the National Queer and Trans Asian and Pacific Islander Alliance, QTPOC+ Family Circle och Batalá Houston.

Angelique Geehan är också en betald medlem i Red Ventures Educations frilansgranskningsnätverk.