Den amerikanska arbetstillsynsmyndigheten säger att Apple har brutit mot anställdas rättigheter med restriktiva arbetsregler

National Labour Relation Board (NLRB) har fastställt att Apples regler kring läckor bryter mot arbetarnas rättigheter, Direkt har anmält. Apples handlingar och uttalanden från chefer "tenderar att störa, begränsa eller tvinga anställda" från att utöva sina rättigheter, sade en talesperson i ett uttalande.

Beslutet härrör från klagomål från tidigare anställda Cher Scarlett och Ashley Gjøvik. Scarlett hävdade att Apples arbetsregler "förbjuder anställda att diskutera löner, timmar eller andra anställningsvillkor", i strid med arbetslagstiftningen. Gjøvik, under tiden, klagade på att ett e-postmeddelande skickat av vd Tim Cook som lovade att straffa läckare bröt mot federala lagar. Apples policyer som förbjuder personal att avslöja affärsinformation, prata med reportrar och andra handlingar var också olagliga, hävdade Gjøvik. 

I e-postmeddelandet i fråga skrev Cook att "vi tolererar inte avslöjande av konfidentiell information, oavsett om det är produkt-IP eller detaljerna i ett konfidentiellt möte... människor som läcker konfidentiell information hör inte hemma här." Det var som svar på läckan från ett företagsomfattande möte som faktiskt twittrades live av en journalist, som TechCrunch noteras.  

NLRB kommer att utfärda ett klagomål mot Apple om inte företaget förlikar sig, sa talespersonen. Apple har ännu inte kommenterat, men en företagsadvokat har tidigare sagt: "Apple främjar en öppen och inkluderande arbetsmiljö där anställda inte bara tillåts, utan uppmuntras, att dela sina känslor och tankar om en rad frågor, från social rättvisa till löner. rättvisa till allt annat som de anser är en viktig sak att främja på arbetsplatsen.”

Gjøvik fick sparken av Apple 2021 för att ha läckt konfidentiell information och berättade TechCrunch hon tror att hon släpptes som vedergällning efter att ha lämnat in en EPA-rapport om giftiga ångor på hennes kontor. Hon klagade till NLRB att hon släpptes olagligt, men styrelsen har ännu inte utfärdat ett beslut i ämnet. 

NLRB fann nyligen att Apple bröt mot federal lag med antifackliga möten i Atlanta. Tidigare denna månad gick Apple med på att se över sina arbetsmetoder och sa i en SEC-anmälan att de skulle bedöma dess "ansträngningar att följa sin policy för mänskliga rättigheter när det gäller arbetares föreningsfrihet och kollektiva förhandlingsrättigheter i USA av slutet av kalenderåret 2023.”