กฎสถานที่ทำงานของ Apple ละเมิดกฎหมายแรงงานของสหรัฐอเมริกา เอเจนซี่พบ

Apple รักษานโยบายสถานที่ทำงานที่ไม่สนับสนุนให้พนักงานพูดคุยเกี่ยวกับสภาพการทำงานอย่างผิดกฎหมาย หน่วยงานแรงงานของสหรัฐฯ ค้นพบ

คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติจะออกเรื่องร้องเรียนที่มุ่งเป้าไปที่นโยบายดังกล่าว และอ้างว่าผู้บริหารของ Apple แสดงความคิดเห็นที่ทำให้พนักงานต้องลำบากใจในการรวมตัวกัน เว้นแต่บริษัทจะตกลงกันได้ก่อน เจ้าหน้าที่หน่วยงานกล่าวเมื่อวันจันทร์ในอีเมลที่ได้รับการตรวจสอบโดย Reuters

เจ้าหน้าที่ได้ส่งอีเมลถึง Ashley Gjovik อดีตผู้จัดการฝ่ายวิศวกรรมอาวุโสของ Apple ซึ่งยื่นเรื่องร้องเรียนต่อบริษัทในปี 2021

NLRB จะสอบสวนข้อกล่าวหาที่คนงานและสหภาพแรงงานยื่นฟ้อง และตัดสินใจว่าจะยื่นเรื่องร้องเรียนอย่างเป็นทางการต่อบริษัทต่างๆ หรือไม่ หน่วยงานสามารถพยายามยุตินโยบายสถานที่ทำงานและกำหนดให้นายจ้างแจ้งพนักงานเกี่ยวกับการละเมิดกฎหมาย

Apple ไม่ตอบสนองต่อการร้องขอความคิดเห็น บริษัทกล่าวว่าจะให้ความสำคัญกับคำร้องเรียนของพนักงานอย่างจริงจังและสอบสวนพวกเขาอย่างละเอียดถี่ถ้วน

โฆษกหญิงของ NLRB ไม่ตอบสนองต่อคำร้องขอความคิดเห็นในทันที

Gjovik ในอีเมลเมื่อวันอังคารกล่าวว่าเธอหวังว่าการพัฒนาจะกระตุ้นให้พนักงาน Apple มากขึ้นพูดคุยเกี่ยวกับสภาพการทำงานและจัดระเบียบ

ในการร้องเรียนของเธอ Gjovik กล่าวว่ากฎต่างๆ ของ Apple รวมถึงกฎที่เกี่ยวข้องกับนโยบายการรักษาความลับและการเฝ้าระวัง ขัดขวางพนักงานไม่ให้พูดคุยเกี่ยวกับประเด็นต่างๆ เช่น ความเท่าเทียมในการจ่ายเงิน และการเลือกปฏิบัติทางเพศระหว่างกันและสื่อ

Gjovik ยังอ้างถึงอีเมลปี 2021 จาก Tim Cook ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ Apple ที่ถูกกล่าวหาว่าพยายามหยุดพนักงานไม่ให้พูดคุยกับสื่อมวลชน และกล่าวว่า “ผู้ที่เปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของที่นี่”

บริษัทเทคโนโลยีหลายแห่งมีนโยบายการรักษาความลับที่เข้มงวดซึ่งออกแบบมาเพื่อปกป้องความลับทางการค้า

กฎหมายแรงงานของสหรัฐอเมริกาห้ามไม่ให้มีนโยบายที่อาจกีดกันคนงานจากการใช้สิทธิในการรวมตัวกันเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงาน

Apple กำลังเผชิญกับการร้องเรียนของ NLRB ที่รอดำเนินการอยู่หลายเรื่อง ซึ่งรวมถึงกรณีหนึ่งที่อ้างว่าบริษัทยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีกำหนดให้คนงานในร้านค้าปลีกในแอตแลนตาเข้าร่วมการประชุมต่อต้านสหภาพแรงงานอย่างผิดกฎหมาย Apple ได้ปฏิเสธการกระทำผิด

© ทอมสัน รอยเตอร์ 2023