คุณจะดำเนินการในเดือนชาวเกาะแปซิฟิกแห่งเอเชีย-อเมริกันได้อย่างไร?

สหรัฐอเมริกาได้เฉลิมฉลองมรดกและการมีส่วนร่วมของชาวเอเชียอเมริกันและชาวเกาะแปซิฟิกทุกเดือนพฤษภาคมเป็นเวลาเกือบ 45 ปี 

เดือนมรดกชาวเกาะแปซิฟิกแห่งเอเชีย อเมริกัน เริ่มต้นขึ้นในปี 1978 ด้วยการปฏิบัติตามมติของรัฐสภาเป็นเวลา 10 วัน สภาคองเกรสขยายพิธีการดังกล่าวเป็นเดือนเต็มในปี 1992 

พฤษภาคมมีความสำคัญสำหรับชาวอเมริกันเชื้อสายเอเชียและชาวเกาะแปซิฟิก ผู้อพยพชาวญี่ปุ่นคนแรกมาถึงสหรัฐฯ ในต้นเดือนพฤษภาคม ปี 1843 และอีก 25 ปีต่อมา ผู้อพยพชาวจีนมีบทบาทสำคัญในการก่อสร้างทางรถไฟข้ามทวีปอย่างลำบาก เสร็จสมบูรณ์ในเดือนพฤษภาคม พ.ศ. 1869 รถไฟสายนี้เชื่อมโยงมิดเวสต์และตะวันออกของสหรัฐฯ กับชายฝั่งแปซิฟิก

เช่นเดียวกับเดือนแห่งมรดก สิ่งสำคัญคืออย่ามองข้ามประวัติการกดขี่หรือการไม่อดกลั้น น่าเสียดายที่ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา คนของ AAPI ต้องเผชิญกับการล่วงละเมิดและความรุนแรงทางเชื้อชาติที่ทวีความรุนแรงขึ้น

หยุด AAPI เกลียดซึ่งเป็นองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรระดับชาติที่ติดตามเหตุการณ์เหล่านี้ กล่าวว่าได้รับรายงาน 10,370 เหตุการณ์ที่เกิดจากความเกลียดชังระหว่างเดือนมีนาคม 2020 ถึงกันยายน 2021

ใครระบุว่าเป็น AAPI?

ชาวเอเชียอเมริกันและชาวเกาะแปซิฟิค หรือ AAPI เรียกสั้นๆ ว่า AAPI เป็นคำกว้างๆ ที่รวมผู้คนจากทั่วทั้งทวีปเอเชีย และหมู่เกาะแปซิฟิกประมาณสองโหล รวมถึงกวม อเมริกันซามัว และฮาวาย

ชุมชน AAPI ที่หลากหลาย

เช่นเดียวกับทุกกลุ่ม ผู้คนในชุมชน AAPI ไม่ได้มีลักษณะเป็นเสาหิน ตามคำกล่าวของ Angelique Geehan 

“พวกมันต่างกันมากเท่าที่มนุษย์จะเป็นได้ ยกเว้นลักษณะที่พวกมันมีร่วมกันโดยบังเอิญ: บรรพบุรุษของพวกเขามาจากที่ต่างๆ บนโลกที่เราถือว่าเหมือนกัน หรือที่เรารวมกลุ่มกันและยอมรับว่าเป็นส่วนหนึ่งของทวีปเอเชียหรือ หมู่เกาะแปซิฟิกใดๆ ก็ตาม” กีฮานกล่าว “เมื่อรู้อย่างนั้น ฉันคิดว่ามันเป็นเรื่องยุติธรรมที่จะบอกว่าปัญหาใดๆ ที่มีความสำคัญต่อใครก็ตาม อาจมีความสำคัญต่อใครบางคนในชุมชน AAPI”

Geehan เป็นพ่อแม่ที่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดทางไบนารี่เพศที่อธิบายตนเอง ชาวเอเชีย ก่อตั้ง Interchange ซึ่งเป็นกลุ่มที่ปรึกษาที่ให้การสนับสนุนการต่อต้านการกดขี่ เธอยังจัดเป็นส่วนหนึ่งของหลายกลุ่มรวมถึง QTPOC+ แวดวงครอบครัว และคณะกรรมการยุติธรรมด้านสุขภาพและการรักษาของ National Queer และ Trans Asian and Pacific Islander Alliance. 

นี่คือความคิดเห็นบางส่วนของเธอเกี่ยวกับประเด็นที่จุดตัดของเทคโนโลยีและชุมชน AAPI

ประเด็นที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีมีความสำคัญต่อชุมชน AAPI อย่างไร

ในคำ: ทางแยก

 “สิ่งที่ฉันเข้าใจก็คือคนจำนวนมาก รวมทั้งชาว AAPI ลืมหรือกดขี่ข่มเหงว่าเราสามารถเป็นผู้หญิง ผู้ชาย เพศอื่นๆ หรือเพศสภาพได้” Geehan อธิบาย “การที่เราเป็นคนอ้วนหรือคนตัวใหญ่และมีหลายสีผิว ว่าเราสามารถเป็นคนผิวดำ ชนพื้นเมือง จากมรดกที่แตกต่างกันมากมาย ที่เราสามารถปิดการใช้งานได้อย่างต่อเนื่อง วิธีที่เปลี่ยนแปลงไปตามกาลเวลา และแม้กระทั่งวิธีที่เราและผู้อื่นอาจไม่ทราบ”

หรือกล่าวอีกนัยหนึ่ง องค์กรด้านเทคโนโลยี เพื่อนร่วมงาน และผู้มีอำนาจตัดสินใจควรตระหนักว่า “คน AAPI สามารถมีตัวตนทุกประเภทที่เชื่อมโยงกับการดำรงอยู่ของพวกเขาในฐานะบุคคล AAPI” 

Geehan ตั้งข้อสังเกตว่า "ความเข้าใจในประเด็นเหล่านี้มีผลอย่างมากต่อวิธีที่เราใช้และสร้างเทคโนโลยี เทคโนโลยีจะสนับสนุนหรือขัดขวางความสามารถของเราในการรับรู้ถึงคุณลักษณะและอัตลักษณ์ทั้งหมดของเราได้อย่างไร" จากผลลัพธ์ของการระบุตัวตนแบบแยกส่วน

Geehan กล่าวว่าประเด็นสำคัญสามประการที่สำคัญสำหรับทุกคน รวมถึงผู้ที่ระบุว่าเป็น AAPI ได้แก่:

• การเป็นตัวแทนของมนุษย์ในฐานะผู้บริโภคด้านเทคโนโลยี ผู้ปฏิบัติงาน หรือผู้มีอำนาจตัดสินใจ
• รวมอยู่ในการพัฒนาเทคโนโลยี
• ความตระหนักในการปราบปรามหรือทำลายวัฒนธรรม

บริษัทเทคโนโลยีควรเป็นผู้นำในการลดอันตราย

ด้วยพลังอันยิ่งใหญ่ — ความเป็นจริงเสมือน, ปัญญาประดิษฐ์ และเครือข่ายสังคมออนไลน์ที่เชื่อมโยงโลก มากับความรับผิดชอบอันยิ่งใหญ่

Geehan สนับสนุนให้ผู้ที่มีอำนาจในการเปลี่ยนแปลงและตัดสินใจในอุตสาหกรรมต่างๆ ให้ “เข้มงวดและทั่วถึง” มากขึ้นในการศึกษาผลกระทบของการกระทำของพวกเขา ไม่ใช่แค่กับผู้บริโภคและคู่แข่งเท่านั้น

“ฉันอยากให้บริษัทและผู้นำมีความรับผิดชอบในการลดอันตรายที่พวกเขาก่อขึ้นและช่วยเหลือซึ่งกันและกันให้ดีขึ้น เพื่อรับผิดชอบต่อชุมชนของพวกเขาอย่างเต็มที่” เธอกล่าวต่อ “นั่นอาจเป็นสิ่งที่มีการพูดคุยกันมากขึ้นเรื่อยๆ ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของมาตรการ 'DEI' เช่น การรับรู้และให้คุณค่าแก่สมาชิกทุกคนในชุมชน AAPI ไม่ใช่แค่ผู้ที่มีรูปร่างผอมเพรียว ร่างกายแข็งแรง ผิวสีแทน และเอเชียตะวันออก”

ชุมชน AAPI ต้องการชัยชนะด้านเทคโนโลยีใดบ้าง

Geehan กำหนดกรอบชัยชนะที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมเทคโนโลยีให้น้อยลงในฐานะบุคคลหรือความสำเร็จของอุตสาหกรรม และเปรียบเสมือนความสำเร็จของกลุ่มที่เป็นประโยชน์ต่อผู้คนจำนวนมาก 

โอกาสและความสำเร็จที่เป็นไปได้ ได้แก่ :

• เทคโนโลยีที่ช่วยให้ผู้คนสามารถระบุและป้องกันการละเมิดและอันตรายภายในและภายนอกชุมชน
• การปรับปรุงที่สร้างความปลอดภัยและความเชื่อมโยงของชุมชนในชุมชนต่างๆ มากขึ้น
• ความสามารถในการแบ่งปันประสบการณ์ ทักษะ และบทเรียนที่ได้รับ

วิธีดำเนินการนอกเหนือจากเดือนมรดก AAPI

มีช่องว่างสำหรับการปรับปรุงเสมอเมื่อพูดถึงการขยายความหลากหลายในเทคโนโลยี 

นี่คือคำแนะนำบางส่วนจาก โครงการรวม สำหรับการดำเนินการเกินเดือน AAPI วัตถุประสงค์หลักขององค์กรไม่แสวงหาผลกำไรคือการพัฒนาความหลากหลายของอุตสาหกรรมเทคโนโลยี 

คิดใหม่เกี่ยวกับการจ้างงานและการเก็บรักษาของคุณ

• ขยายแหล่งการสรรหาของคุณโดยการสร้างความสัมพันธ์
• วิเคราะห์ลักษณะงานของคุณ — ลองนึกถึงสิ่งที่พวกเขาดูเหมือนกับคนจากกลุ่มผู้ด้อยโอกาส
• สื่อสารอย่างตรงไปตรงมาว่าการทำงานที่บริษัทเป็นอย่างไร

ออกแบบและใช้วัฒนธรรมที่ครอบคลุม

เริ่มต้นด้วยความเป็นมนุษย์และความเห็นอกเห็นใจเพื่อสร้างวัฒนธรรมที่ให้ความสำคัญกับความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก ไม่ใช่แค่การหลีกเลี่ยงความเสี่ยงทางกฎหมาย พิจารณาว่าจ้างผู้บริหารด้านความหลากหลายและการรวมกลุ่ม จากนั้นให้อำนาจพวกเขาในการนำวิสัยทัศน์ด้านความหลากหลายของบริษัทมาสู่ความเป็นจริง 

สร้างกรอบการแก้ไขข้อขัดแย้งที่ดี

ความขัดแย้งเป็นส่วนหนึ่งของชีวิตส่วนตัวและอาชีพของเราอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ ส่งเสริมให้ผู้คนแจ้งข้อกังวลโดยจ้างบุคคลหรือองค์กรบุคคลที่สามเพื่อรับรายงานข้อขัดแย้งและให้คำแนะนำ 

การทำเช่นนี้สามารถสร้างแรงบันดาลใจให้เกิดความมั่นใจ เนื่องจากผู้ตรวจการแผ่นดินไม่ได้ทำงานให้กับองค์กรโดยตรง

โดยสรุป

การเคลื่อนไหวเพื่อความยุติธรรมทางสังคมในช่วงสองปีที่ผ่านมาได้สร้างสภาพแวดล้อมที่ผู้คนเปิดรับการสนทนาที่ยากแต่มีคุณค่ามากขึ้น 

“เราต้องการให้ผู้คนเข้าใจถึงสิ่งที่เกิดขึ้นได้ดีขึ้นอย่างแน่นอน” Ellen Pao อดีต CEO ของ Reddit บอกกับ Axios. เธอช่วยสร้างและเป็นผู้นำโครงการรวม 

“ส่วนที่ยากคือการทำให้ผู้คนลงมือทำจริง” เธอกล่าว “เราอยู่ในจุดที่ไม่เหมือนใครซึ่งเรามีโอกาสที่จะผลักดันการเหยียดเชื้อชาติหรือปล่อยให้มันแพร่ระบาดต่อไป”

แองเจลิค กีฮาน

Angelique Geehan ทำงานเพื่อสนับสนุนและซ่อมแซมสายสัมพันธ์ที่ผู้คนมีกับตัวเองและครอบครัว ชุมชน และแนวปฏิบัติทางวัฒนธรรม Geehan เป็นพ่อแม่ที่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดทางไบนารีเพศที่แปลกประหลาดในเอเชียและได้ก่อตั้ง Interchange ซึ่งเป็นกลุ่มที่ปรึกษาที่ให้การสนับสนุนการต่อต้านการกดขี่ 

เธอจัดเป็นส่วนหนึ่งของหลายกลุ่ม รวมถึงกลุ่มงาน Health Equity Workgroup ของ National Perinatal Association, Health and Healing Justice Committee of the National Queer and Trans Asian and Pacific Islander Alliance, QTPOC+ Family Circle และ Batalá Houston

แองเจลิค กีฮานยังเป็นสมาชิกเครือข่ายตรวจสอบอิสระของ Red Ventures Education ที่ได้รับค่าตอบแทนอีกด้วย