หน่วยงานควบคุมแรงงานของสหรัฐฯ กล่าวว่า Apple ละเมิดสิทธิของพนักงานด้วยกฎการทำงานที่เข้มงวด

คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ (NLRB) ได้ตัดสินว่ากฎของ Apple เกี่ยวกับการรั่วไหลเป็นการละเมิดสิทธิของพนักงาน บลูมเบิร์ก ได้รายงาน. การกระทำและถ้อยแถลงของ Apple จากผู้บริหาร “มีแนวโน้มที่จะแทรกแซง ยับยั้ง หรือบีบบังคับพนักงาน” จากการใช้สิทธิ์ของพวกเขา โฆษกระบุในแถลงการณ์

การตัดสินใจดังกล่าวเกิดจากการร้องเรียนของอดีตพนักงาน Cher Scarlett และ Ashley Gjøvik Scarlett กล่าวหาว่ากฎการทำงานของ Apple “ห้ามพนักงานพูดคุยเรื่องค่าจ้าง ชั่วโมงการทำงาน หรือข้อกำหนดหรือเงื่อนไขการจ้างงานอื่นๆ” ซึ่งเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน ในขณะเดียวกัน Gjøvik บ่นว่าอีเมลที่ส่งโดย CEO Tim Cook ให้คำมั่นว่าจะลงโทษผู้รั่วไหลนั้นละเมิดกฎหมายของรัฐบาลกลาง นโยบายของ Apple ที่ห้ามไม่ให้พนักงานเปิดเผยข้อมูลทางธุรกิจ การพูดคุยกับนักข่าว และการกระทำอื่นๆ ก็ผิดกฎหมายเช่นกัน Gjøvik กล่าวหา 

ในอีเมลที่เป็นปัญหา Cook เขียนว่า “เราไม่ยอมให้มีการเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับ ไม่ว่าจะเป็น IP ของผลิตภัณฑ์หรือรายละเอียดของการประชุมที่เป็นความลับ… คนที่ปล่อยข้อมูลที่เป็นความลับไม่ได้อยู่ที่นี่” นั่นเป็นการตอบสนองต่อการรั่วไหลของการประชุมทั่วทั้งบริษัทที่นักข่าวทวีตสดได้อย่างมีประสิทธิภาพ เช่น TechCrunch ข้อสังเกต.  

NLRB จะออกคำร้องต่อ Apple เว้นแต่บริษัทจะยอมความ โฆษกกล่าว Apple ยังไม่ได้ให้ความเห็นใดๆ แต่ก่อนหน้านี้ทนายความของบริษัทกล่าวว่า “Apple ส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปิดกว้างและครอบคลุม ซึ่งพนักงานไม่เพียงแต่ได้รับอนุญาต แต่สนับสนุนให้แบ่งปันความรู้สึกและความคิดของพวกเขาในประเด็นต่างๆ ตั้งแต่หัวข้อความยุติธรรมทางสังคมไปจนถึงการจ่ายเงิน ความเสมอภาคกับสิ่งอื่นใดที่พวกเขารู้สึกว่าเป็นสาเหตุสำคัญในการส่งเสริมในที่ทำงาน”

Gjøvik ถูก Apple ไล่ออกในปี 2021 เนื่องจากการรั่วไหลของข้อมูลที่เป็นความลับและถูกบอกกล่าว TechCrunch เธอเชื่อว่าเธอได้รับการตอบโต้หลังจากยื่นรายงาน EPA เกี่ยวกับควันพิษในสำนักงานของเธอ เธอร้องเรียนกับ NLRB ว่าเธอถูกปล่อยให้ไปอย่างผิดกฎหมาย แต่คณะกรรมการยังไม่ได้ออกคำวินิจฉัยเกี่ยวกับเรื่องดังกล่าว 

NLRB เพิ่งพบว่า Apple ละเมิดกฎหมายของรัฐบาลกลางด้วยการประชุมต่อต้านสหภาพแรงงานในแอตแลนตา เมื่อต้นเดือนที่ผ่านมา Apple ตกลงที่จะทบทวนหลักปฏิบัติด้านแรงงาน โดยระบุในเอกสารที่ยื่นต่อ SEC ว่าจะประเมิน “ความพยายามในการปฏิบัติตามนโยบายสิทธิมนุษยชน เนื่องจากเกี่ยวข้องกับเสรีภาพในการสมาคมของคนงานและสิทธิในการเจรจาต่อรองร่วมกันในสหรัฐอเมริกาโดย สิ้นปีปฏิทิน 2023”