Sinubukan ng isang negosyo na gumamit ng 50% pagtaas ng presyo bilang tool sa recruitment. Hindi naging maganda

Hindi lahat ay naniniwala sa pagbabago.

Hindi lahat ay kayang mag-adjust dito, at hindi lahat ng tao ay talagang gusto.

Ngunit ang paglaban para sa kapakanan nito ay maaaring hindi madalas na tamang diskarte.

Mula nang magsimula ang pandemya ng COVID-19, maraming mga kuwento tungkol sa mga employer na nabigla sa kanilang kawalan ng kakayahan na kumuha ng mga kawani. O panatilihin ang mga tauhan. O magbayad ng sapat na kawani.

Marahil ang pag-urong ay magpapagaan ng ilan sa kanilang sakit. Samantala, gayunpaman, hindi ko maiwasang maantig sa mga pagtatangka ng isang negosyo, isang kainan, na gawing mas kaakit-akit ang sarili.

It nagpakita ng papel na paunawa pinalamutian ng maalalahanin na mga salitang ito: "Dahil sa mga tamad na manggagawa na huminto nang walang abiso at nakakabaliw na inflation (salamat Biden), tinaasan namin ang lahat ng aming mga presyo ng 50% simula Hunyo 4."

Siyempre, ito ay isang recruitment ad. Parang obvious naman sa umpisa diba?

Ngunit ang sumunod na pangungusap ay naging malinaw ang lahat: "Mag-apply ngayon at tumulong na punan ang lugar ng trabaho at babaan muli ang aming mga presyo!"

Tatalakayin nila ang lohika na iyon sa mga paaralan ng negosyo sa maraming darating na taon. Ang ilang mga mag-aaral ay maaaring mag-alok ng sarili nilang mga tandang padamdam.

Gayundin: Sinasabi ng mga totoong eksperto na ito ang dahilan kung bakit huminto ang mga tao. Ang mga aktwal na tao ay nagsasabi na ito ay walang kapararakan

Sinabi niya na kukuha siya ng mas maraming empleyado, babaan ang kanyang mga presyo at kikita pa rin ng malaking tubo? Saan siya nag-aral ng business school? Ang Unibersidad ng Phoenix?

Gayunpaman, sa ngayon, tingnan natin kung paano patuloy na humanga ang amo na ito: “Malalaking benepisyo, kabilang ang isang kapaligiran sa trabaho na sumusuporta.”

Huminto ulit tayo dito. Ang isang boss na nag-iisip na ang kanilang mga manggagawa ay tamad ay nag-aalok ng isang suportadong kapaligiran sa trabaho? Posible, sa palagay ko. Sa ibang galaxy.

Bumalik sa panghihikayat: “Mga raffle ng gift card, libreng meryenda, magandang suweldo, may bayad na oras ng pagkakasakit (kasama ang tala ng doktor) at garantisadong pagtaas ng suweldo (hanggang sa) $.0.50 bawat taon.”

Ang ibig sabihin ng may-ari ay 0.50 kada oras, tiyak. O, sino ang nakakaalam, marahil ay hindi. At teka, iyon ba tala ng doktor?

Ang isa pang mas maasim, naisip ng tao: "Gusto nila ng mga batas sa kalooban, ngunit sa kanilang kalooban lamang."

Ang isang maliit na negosyo tulad nito - at ang saloobin nito sa mga relasyon sa empleyado - marahil ay nagsiwalat ng isang mas malaking canvas ng mga boss. Yung mga nasanay na sa sarili nilang paraan kaya hindi na lang sila nakaka-adjust sa bagong realidad.

Ito ay isang katotohanan kung saan ang mga empleyado ay naghahanap ng kaunting paggalang at kaunting pag-unawa sa paraan ng gusto nilang mamuhay. Oo, kahit na nagtatrabaho sila sa Google o Apple.

Ito ay halos nakakatawa kapag ang ilang mga employer ay hindi maunawaan iyon.

May bulung-bulungan na ang establisyimentong ito ay nasa New Jersey. Wala akong nakikitang katatawanan diyan.