Sinimulan ng Apple ang pag-aarmas sa mga manager ng Store ng mga punto ng pakikipag-usap laban sa unyon

Habang sinusubukan ng mga manggagawa sa ilan sa mga Tindahan nito na mag-unyon, nagbibigay ang Apple ng mga punto sa pakikipag-usap sa mga tagapamahala upang mabawasan ang mga pagsisikap na iyon, Masamang ugali ay nag-ulat. Sinasabi nito sa mga empleyado na maaari silang mawalan ng mga pagkakataon sa karera, personal na oras ng pahinga at flexibility sa trabaho, idinagdag na ang kumpanya ay magbabayad ng "mas kaunting pansin sa merito" sa mga tindahan ng unyon. 

Ang mga script ay ibinigay sa mga pinuno sa maraming Apple Store, ayon sa Masamang ugali. Ginamit ng mga manager ang mga script sa panahon ng "mga pag-download," o mga pagpupulong ng empleyado na magsisimula shifts. “Maraming bagay na dapat isaalang-alang. Ang isa ay kung paano mababago ng unyon ang paraan ng ating pagtatrabaho, "nabasa nila. “Ang nakapagpapaganda ng isang Store ay ang pagkakaroon ng isang team na mahusay na nagtutulungan. Iyon ay hindi palaging maaaring mangyari kapag ang isang unyon ay kumakatawan sa mga miyembro ng koponan ng isang Store.”

Ang mga empleyado ng Apple's Atlanta Cumberland Mall Store ang unang sumubok na mag-unyon, umaasa na makasali sa Communications Workers of America (CWA). Nagreklamo sila tungkol sa medyo mababang suweldo para sa kanilang rehiyon, mahirap na kondisyon sa pagtatrabaho at limitadong pagkakataon sa pag-promote. 

“Lahat ng tao ay karapat-dapat sa pagkakataon na hindi mag-alala kung kaya ba nilang bumili ng pagkain o magbayad ng kanilang mga bayarin. Karapat-dapat ang lahat na kayang manirahan sa lungsod kung saan sila nagtatrabaho, "sinabi ng empleyado na si Elli Daniels sa Engadget noong nakaraang buwan. 

Hindi direktang tumugon si Apple Masamang ugali tungkol sa ulat, ngunit inulit ang isang pahayag na ibinigay nito noon. "Kami ay masuwerte na magkaroon ng hindi kapani-paniwalang mga miyembro ng retail team at lubos naming pinahahalagahan ang lahat ng dinadala nila sa Apple. Kami ay nalulugod na mag-alok ng napakalakas na kompensasyon at mga benepisyo para sa mga full time at part time na empleyado, kabilang ang pangangalagang pangkalusugan, pagbabayad ng matrikula, bagong bakasyon ng magulang, bayad na bakasyon sa pamilya, taunang stock grant at marami pang ibang benepisyo, "sabi nito. Masamang ugali. Naabot ni Engadget para sa komento. 

Naiulat na kinuha ng Apple ang parehong law firm na ginagamit ng Starbucks para sa kampanya nito laban sa unyon at ang retorika nito sa pinag-uusapan ay kahawig ng mga argumento na ginagamit ng Amazon at Starbucks sa mga pulong ng manggagawa. Isang Amazon union buster ang nagbabala sa mga empleyado na maaari silang makakuha ng mas mababang suweldo pagkatapos ng unyonisasyon, bago bumalik sa ilalim ng pagtatanong ng empleyado. 

Gayunpaman, ipinakita ang pananaliksik na pinapabuti ng mga unyon ang mga sahod at benepisyo kumpara sa mga manggagawang hindi unyon sa parehong mga industriya, habang pinapaliit din ang pagkakaiba ng lahi at kasarian, bilang Masamang ugali nabanggit. Ang boto ng unyon sa Atlanta ay nakatakda para sa susunod na buwan, at ang iba pang mga tindahan sa Maryland at New York ay iniulat din na nagsasagawa ng mga bid sa unyon.