Mga bossing naniniid sa iyo? Narito ang pinakanakapipinsalang katotohanan tungkol sa software ng pagsubaybay

Madaling maabala sa mga araw na ito, kahit na nagtatrabaho ka pa rin mula sa bahay.

Ang mga abiso ay pare-pareho. Ang mga ping ay umalingawngaw sa iyong mga tainga, nag-iiwan ng isang masamang echo.

At pagkatapos ay mayroong spying.

Nang tumama ang pandemya, nag-aalala ang mga kumpanya na hindi nila maobserbahan ang kanilang mga empleyado sa paraang dati. Hindi sila makatingin sa kanila, makita kung gaano sila katagal para sa tanghalian — o isang pahinga sa banyo.

Nakakadismaya ang pagiging boss at walang ganap na kontrol. Dapat meron ka, di ba? Ikaw ang boss.

Ito: Ang mga patakaran ng trabaho ay nagbabago, at ang hybrid na trabaho ay nanalo

Dumating ang mga kumpanyang sprightly tech upang mag-alok kung ano talaga ang kailangan ng mga boss na ito — spying software na maaaring malayuang subaybayan ang bawat solong keystroke at paggalaw ng katawan ng kanilang mga empleyado.

Aba, iginiit ng isang tech company na maaari itong mag-alok sa mga boss ng productivity number para sa bawat empleyado.

Sa kagalakan, ngayon na marami ang (nag-aatubili) na bumalik sa opisina, ang parehong mga amo ay madalas na nagpapalawak ng software ng pagsubaybay doon. 

Dahil ito ay nagpapainit sa lahat ng mga amo. At siyempre, dahil ito ay isang kamangha-manghang cost-effective na paraan upang pilitin ang mga empleyado sa mas mataas na antas ng pagiging produktibo.

O kaya?

Ito: Sinasabi ng mga manggagawa na sila ay produktibo sa bahay. Ang ilang mga boss ay hindi sumasang-ayon

Ako ay inilipat sa ilang mga antas ng kabuuang stasis, makikita mo, sa pagbabasa ng isang hantad tungkol sa surveillance software sa Wall Street Journal.

Inilarawan nito ang iba't ibang antas ng privacy na inaalok ng iba't ibang uri ng software. Ipinaliwanag nito na ang Microsoft ay isa sa mga kumpanyang hindi naniniwala na ang simpleng aktibidad ay isinasalin sa pagiging produktibo ng materyal.

Ngunit pagkatapos ay inaalok nito ang pananaw ng dalawang propesor — Valerio De Stefano ng York University ng Canada at Antonio Aloisi ng IE University sa Madrid.

Sumulat sila ng isang libro na tinatawag na "Ang Iyong Boss ay Isang Algorithm.” Kaya, dapat madama ng maraming tao na totoo na ito ngayon.

Gayunpaman, ang kanilang pinaka-matangsang konklusyon tungkol sa surveillance software ay tiyak na pinakamasakit para sa mga taong sumusuko dito araw-araw dahil sa palagay nila ay wala silang pagpipilian.

Ito: Lumipat, tahimik na paghinto: 'Tahimik na pagpapaputok' ay ang bagong trend sa lugar ng trabaho na inaalala ng lahat 

Tulad ng sinabi ni Aloisi sa WSJ: "Tiyak na walang pag-aaral na nagtuturo na pinapataas nito ang pagiging produktibo sa anumang makabuluhang paraan."

Naririnig ko na ang pag-ungol mo na ang agham, tulad ng batas, ay palaging masyadong mabagal para sa mabilis na pagbabago ng teknolohiya. Naririnig ko ang iba sa inyo na humihikbi na maaaring ito, ngunit hindi ba magandang magkaroon ng layunin, sinusuri ng mga kasamahan na patunay na ang teknolohiya ng pagsubaybay ay ginagawang mas produktibo ang mga tao?

Ito: Ano ang disruptive innovation? Pag-unawa kung gaano kabilis nangyayari ang malalaking pagbabago 

Mayroong, tila, ilang siyentipikong katibayan na ang kabaligtaran ay maaaring totoo.

Ngunit, isipin ang pangunahing sikolohiya ng tao. Sigurado ka kailanman sa iyong pinakamahusay na kapag alam mong ikaw ay tinitiktik? Nag-aalok ka ba ng pinakamahusay na bersyon ng iyong sarili kapag alam mong nire-record ang bawat galaw mo? Hindi madaling sumayaw na parang walang nanonood.

O maaaring ito ay ang iyong pinaka-produktibo kapag nagtatrabaho ka para sa mga taong nagtitiwala sa iyong talento at paghuhusga?

May isa pang aspeto din. Ano ang sinasabi nito tungkol sa kakayahan ng mga tagapamahala na pamahalaan kung kailangan nilang patuloy na subaybayan ang mga pinamamahalaan nila? Maaari ba itong magpahiwatig ng kawalan ng tiwala sa kanilang mga kasanayan sa pamamahala? O kahit isang simpleng kakulangan ng kanilang mga kasanayan sa pamamahala?

Nagtataka ako kung sino ang mag-imbento ng software ng pagsubaybay na gumagana lamang sa isang tiyak na oras at pagkatapos ay idineklara, "Oo, ang empleyadong ito ay lubos na mapagkakatiwalaan na magpatuloy dito nang mag-isa. I-off ang surveillance ngayon."

Hindi ba't may pagkakataon man lang na maging produktibo?