Paano ka makakakilos para sa Asian American Pacific Islander Month?

Ipinagdiwang ng US ang pamana at kontribusyon ng mga Asian American at Pacific Islanders tuwing Mayo sa loob ng halos 45 taon. 

Ang Asian American Pacific Islander Heritage Month ay nagsimula noong 1978 bilang isang 10 araw na pagdiriwang na may resolusyon ng Kongreso. Pinalawak ng Kongreso ang pagdiriwang sa isang buong buwan noong 1992. 

Mahalaga ang Mayo para sa mga Asian American at Pacific Islanders. Ang mga unang imigrante na Hapones ay dumating sa US noong unang bahagi ng Mayo ng 1843. At pagkalipas ng mga 25 taon, ang mga imigranteng Tsino ay may mahalagang papel sa matrabahong pagtatayo ng transcontinental na riles. Nakumpleto noong Mayo 1869, ang linya ng tren ay nag-uugnay sa Midwest at Eastern US sa baybayin ng Pasipiko.

Tulad ng anumang buwan ng pamana, mahalagang huwag pansinin ang mga kasaysayan ng pang-aapi o hindi pagpaparaan. Sa kasamaang palad, sa mga nakaraang taon, ang mga tao sa AAPI ay nahaharap sa tumitinding racist na panliligalig at karahasan.

Itigil ang AAPI HateSinabi ng , isang pambansang nonprofit na organisasyon na sumusubaybay sa mga insidenteng ito, na nakatanggap ito ng 10,370 ulat ng mga insidenteng nakabatay sa poot sa pagitan ng Marso 2020 at Setyembre 2021.

Sino ang nagpapakilala bilang AAPI?

Ang Asian American at Pacific Islander, o AAPI sa madaling salita, ay isang malawak na termino na kinabibilangan ng mga tao mula sa buong kontinente ng Asia, at humigit-kumulang dalawang dosenang Pacific Islands, kabilang ang Guam, American Samoa, at Hawaii.

Isang magkakaibang komunidad ng AAPI

Tulad ng bawat grupo, ang mga tao sa komunidad ng AAPI ay hindi monolitik, ayon kay Angelique Geehan. 

“Magkaiba sila sa isa’t isa gaya ng maaaring maging tao, maliban sa katangiang ibinabahagi nila sa pagkakataong: Na ang kanilang mga ninuno ay nagmula sa mga lugar sa mundo na itinuturing nating pareho o na pinagsama-sama natin at kinikilala bilang bahagi ng kontinente ng Asya o alinman sa maraming Isla sa Pasipiko,” sabi ni Geehan. "Alam ko iyon, sa tingin ko ay makatarungang sabihin na ang anumang isyu na mahalaga sa sinuman ay maaaring mahalaga sa isang tao sa komunidad ng AAPI."

Isang inilarawan sa sarili na queer, Asian, gender binary-nonconforming na magulang, itinatag ni Geehan ang Interchange, isang consulting group na nag-aalok ng suporta laban sa pang-aapi. Nag-oorganisa rin siya bilang bahagi ng ilang grupo, kabilang ang QTPOC+ Family Circle at ang Health and Healing Justice Committee ng National Queer at Trans Asian at Pacific Islander Alliance. 

Narito ang ilan sa kanyang mga saloobin sa mga isyu sa intersection ng tech at ng komunidad ng AAPI.

Anong mga isyung nauugnay sa teknolohiya ang mahalaga sa komunidad ng AAPI?

Sa isang salita: Intersectionality.

 "Ang nakikita ko ay ang maraming tao, kabilang ang mga taong AAPI, ay nakakalimutan o aktibong pinipigilan na maaari tayong maging babae, lalaki, anumang iba pang kasarian, o kasarian," paliwanag ni Geehan. “Na pwede tayong maging mataba o plus-size at maraming kulay ng balat. Na maaari tayong maging Itim, Katutubo, na may iba't ibang pamana. Na maaari tayong ma-disable sa mga pare-parehong paraan, mga paraan na nagbabago sa paglipas ng panahon, at kahit na mga paraan na hindi natin alam at ng iba pa.”

O, para sabihin ito sa ibang paraan, dapat malaman ng mga tech na organisasyon, kasamahan, at gumagawa ng desisyon na "Ang mga tao sa AAPI ay maaaring magkaroon ng lahat ng uri ng pagkakakilanlan na magkakaugnay sa kanilang pag-iral bilang isang AAPI na tao." 

Bilang resulta ng mga intersectional na pagkakakilanlan, sinabi ni Geehan, "Ang aming pag-unawa sa mga isyung ito ay lubos na nakakaapekto sa kung paano kami gumagamit at gumagawa ng mga teknolohiya, kung paano maaaring suportahan o hadlangan ng tech ang aming kakayahang umiral bilang pagkilala sa lahat ng aming mga katangian at pagkakakilanlan."

Sinabi ni Geehan na tatlong pangunahing isyu na mahalaga sa lahat, kabilang ang mga taong kinikilala bilang AAPI, ay kinabibilangan ng:

• Makatao na representasyon bilang mga tech na mamimili, manggagawa, o gumagawa ng desisyon
• Pagsasama sa pag-unlad ng teknolohiya
• Isang kamalayan sa pagsupil o pagkawasak ng kultura

Ang mga tech na kumpanya ay dapat manguna sa pagbabawas ng pinsala

Gamit ang mahusay na kapangyarihan — virtual reality, artificial intelligence, at mga social network na nag-uugnay sa globo, upang pangalanan ang iilan lamang — ay may malaking responsibilidad.

Hinikayat ni Geehan ang mga taong may kapangyarihang gumawa ng mga pagbabago at pagpapasya sa mga industriya na maging mas “mahigpit at masinsinan” sa pag-aaral ng mga epekto ng kanilang mga aksyon — hindi lamang sa mga mamimili at kakumpitensya.

"Gusto kong tanggapin ng mga kumpanya at pinuno ang responsibilidad na bawasan ang pinsalang dulot nila at tulungan ang isa't isa na gawin iyon nang mas mahusay. To be fully accountable to their communities,” patuloy niya. “Maaaring iyon ay isang bagay na lalong tinatalakay bilang bahagi ng 'DEI' na mga hakbang, tulad ng pagkilala at pagpapahalaga sa lahat ng miyembro ng komunidad ng AAPI, hindi lamang sa mga payat o fit, matipuno, mas maputi ang balat, at East Asian."

Anong mga panalo na may kaugnayan sa teknolohiya ang gusto ng komunidad ng AAPI?

Ang Geehan na naka-frame na tech na may kaugnayan sa industriya ay hindi nanalo bilang isang tagumpay ng indibidwal o industriya at mas katulad ng tagumpay ng grupo na nakikinabang sa maraming tao. 

Ang mga potensyal na pagkakataon at tagumpay ay kinabibilangan ng:

• Tech na nagbibigay-daan sa mga tao na matukoy at maiwasan ang pang-aabuso at pinsala sa loob at labas ng isang komunidad
• Mga pagpapahusay na bumubuo ng higit na kaligtasan at mga koneksyon sa komunidad sa mga komunidad
• Ang kakayahang magbahagi ng mga karanasan, kasanayan, at aral na natutunan

Paano gumawa ng aksyon pagkatapos ng AAPI Heritage Month

Palaging may puwang para sa pagpapabuti pagdating sa pagpapalawak ng pagkakaiba-iba sa tech. 

Narito ang ilang mungkahi mula sa Isama ang Project para sa paggawa ng aksyon pagkatapos ng AAPI Month. Ang pangunahing layunin ng nonprofit na organisasyon ay isulong ang pagkakaiba-iba ng industriya ng tech. 

Pag-isipang muli ang iyong mga kasanayan sa pag-hire at pagpapanatili

• Palawakin ang iyong mga mapagkukunan sa pagre-recruit sa pamamagitan ng pagbuo ng mga relasyon
• Suriin ang iyong mga paglalarawan sa trabaho — isipin kung ano ang tunog ng mga ito sa mga tao mula sa mga grupong kulang sa representasyon
• Matapat na makipag-usap tungkol sa kung paano magtrabaho sa kumpanya

Magdisenyo at magpatupad ng kulturang inklusibo

Magsimula sa sangkatauhan at empatiya upang lumikha ng isang kultura na pinahahalagahan ang pagkakaiba-iba at pagsasama, hindi lamang pag-iwas sa legal na panganib. Isaalang-alang ang pagkuha ng isang diversity at inclusion executive, pagkatapos ay bigyan sila ng kapangyarihan upang maisakatuparan ang pagkakaiba-iba ng pananaw ng kumpanya. 

Bumuo ng isang mahusay na balangkas ng paglutas ng salungatan

Ang salungatan ay isang hindi maiiwasang bahagi ng ating personal at propesyonal na buhay. Hikayatin ang mga tao na magbigay ng mga alalahanin sa pamamagitan ng paggamit ng isang third-party na tao o organisasyon upang makatanggap ng mga ulat ng hindi pagkakasundo at magbigay ng gabay. 

Ang paggawa nito ay maaaring magbigay ng tiwala sa sarili dahil ang ombudsperson ay hindi direktang gumagana para sa organisasyon.

Sa pagtatapos

Ang mga paggalaw para sa katarungang panlipunan sa nakalipas na dalawang taon ay lumikha ng isang kapaligiran kung saan ang mga tao ay mas madaling tanggapin ang mahirap ngunit mahalagang pag-uusap. 

"Tiyak na mas naiintindihan namin ng mga tao kung ano ang nangyayari," si Ellen Pao, isang dating CEO ng Reddit, sinabi kay Axios. Tumulong siyang magtatag at manguna sa Project Include. 

"Ang mahirap na bahagi ay ang pagkuha ng mga tao na aktwal na kumilos dito," sabi niya. "Nasa kakaibang punto tayo na ito kung saan mayroon tayong pagkakataon na itulak pabalik ang rasismo o payagan itong patuloy na lumala."

Angelique Geehan

Si Angelique Geehan ay nagtatrabaho upang suportahan at ayusin ang mga koneksyon ng mga tao sa kanilang sarili at sa kanilang mga pamilya, komunidad, at kultural na kasanayan. Isang queer, Asian, gender binary-nonconforming na magulang, itinatag ni Geehan ang Interchange, isang consulting group na nag-aalok ng suporta laban sa pang-aapi. 

Nag-oorganisa siya bilang bahagi ng ilang grupo, kabilang ang Health Equity Workgroup ng National Perinatal Association, ang Health and Healing Justice Committee ng National Queer at Trans Asian at Pacific Islander Alliance, QTPOC+ Family Circle, at Batalá Houston.

Si Angelique Geehan ay isa ring bayad na miyembro ng Red Ventures Education freelance review network.