Paano makakaapekto ang mga tanggalan sa Google sa mga serbisyo sa cloud ng enterprise

Ang isang mamumuhunan na may $6 bilyong stake sa Google parent Alphabet ay nananawagan ng higit pang mga tanggalan sa kumpanya, bagama't nakapagbawas na ito ng 12,000 trabaho.

Ang kasosyo sa pamamahala ng TCI Capital Fund Management na nakabase sa London ay sumulat sa punong ehekutibo ng Alphabet, si Sundar Pichai, na humihiling sa kanya na putulin ang libu-libong higit pang mga trabaho at bawasan ang kompensasyon ng mga natitirang empleyado nito.

Plano na ng Alphabet na bawasan ang workforce nito ng 6%, sinabi nito noong Enero 20, 2023, isang hakbang na makakaapekto sa mga kawani sa buong kumpanya kasama na sa enterprise cloud computing division nito.

Ito ang pangalawang pagkakataon na sumulat sa Alphabet ang managing partner ng TCI na si Christopher Hohn. Sa kanyang unang liham kay Pichai noong Nobyembre hiniling niya sa kumpanya na magsagawa ng agresibong aksyon upang itama ang tumataas na bilang, kompensasyon ng empleyado at pagkalugi sa pagpapatakbo sa dibisyon ng Other Bets ng kumpanya.

Kanya pangalawang liham, na isinulat noong araw na inanunsyo ng Alphabet ang mga tanggalan, nangatuwiran na dapat na bawasan pa ng kumpanya ang base sa gastos nito sa pamamagitan ng pagbabawas ng workforce nito pabalik sa 150,000 na pinagtatrabahuhan nito sa katapusan ng 2021. Bago ang kamakailang round ng mga tanggalan ay mayroon itong 187,000 kawani.

Gayunpaman, ang posibilidad ng karagdagang pagbabawas ng trabaho sa Alphabet ay nagdulot ng mga alalahanin na maaari itong makaapekto sa serbisyo tulad ng Google Cloud, isa sa mga negosyo ng kumpanya na mas kumikita at mabilis na lumalago. Noong Oktubre 2022, ang Google Cloud ay lumago ng 38% taon-sa-taon upang maabot ang $6.9 bilyon na kita, habang ang kabuuang paglago ng kita ng Alphabet ay bumagal sa 6%.

"Ang mga karagdagang pagtanggal sa Google ay maaaring makaapekto sa kalidad ng mga serbisyo ng Google Cloud," sabi ni Hyoun Park, principal analyst sa Amalgam Insights. "Nag-alis na rin sila ng mga teknikal na kawani mula sa cloud computing division, karamihan sa India, sa kabila ng pagiging isang lumalagong negosyo para sa kumpanya."

Sa kabila ng pag-asa nito sa automation, ang laki ng imprastraktura ng cloud ng Google ay nangangahulugan na nangangailangan ito ng malaking bilang ng mga manggagawa upang mapanatili itong tumatakbo. Ang mga kumpanyang radikal na binabawasan ang kanilang mga kawani ng data center-tulad ng ginawa ng Twitter kamakailan-ay mabilis na magkakaroon ng mga problema, sinabi ni Park: "Kinakailangan ng Cloud ang maraming tao upang suportahan, dahil ang isang enterprise ay karaniwang nag-outsourcing ng mga workload nito sa ibang organisasyon. Kaya, ito ay isang alalahanin na kailangang sagutin ng Google, lalo na dahil ang mga pagtanggal sa trabaho ay pampubliko, na kung saan ay maaaring humantong sa suporta sa mga isyu na potensyal na nagpapakita ng kanilang mga sarili nang mabilis.

Naglilingkod sa mga mamumuhunan, hindi sa mga customer

Nakikita ni Park ang mga tanggalan tulad ng mga nasa Alphabet, na nilayon na pasayahin ang mga mamumuhunan, bilang isang banta sa mga serbisyo sa hinaharap na inaalok sa mga negosyo.

"Ang mga tanggalan na ito, kabilang ang mga nasa Google, ay tila isang pagtatangka sa pagpapatahimik sa mga mamumuhunan sa halip na gawin lamang ang pinakamahusay na mga desisyon sa negosyo mula sa isang dalisay na pananaw sa cashflow profit," sabi niya, at idinagdag na ang mga layoff na ito ay talagang nagbabago sa ilalim ng linya ng ilang porsyento.

"Mahirap malaman kung paano mababago ng mga tanggalan na ito ang halaga ng kita na nakukuha ng kumpanya ng higit sa ilang porsyento. Kaya, hindi ito isang pundamental shift ng tubo,” paliwanag niya.

Dagdag pa, ang ilan sa mga tanggalan na ito ay isasalin sa mga kumpanyang nagdodoble pababa sa kanilang pangunahing produkto at binabawasan ang antas ng pagbabago, aniya.

Gayunpaman, naniniwala ang isa pang analyst na "ang mga tanggalan ay isang kinakailangang kasamaan."

"Ang pagbabawas sa Google ay malusog para sa kumpanya dahil ang mga kumpanya ay dapat na nakatuon sa pagpapalaki ng kita nang mas mabilis kaysa sa bilang ng mga tao. Ang kumpanya ay dapat magbawas ng higit pang mga tungkulin, "sabi ni Gene Munster, managing partner sa consulting firm na Deepwater Asset Management.

Sinabi ni Munster na hindi niya inaasahan na ang paunang pagbawas sa workforce ng Alphabet ay makakaapekto sa alinman sa mga serbisyo nito, bagama't hindi siya sigurado tungkol sa karagdagang mga tanggalan sa kumpanya.  

Ang alpabeto ay may attrition rate na 10% at ito ay malamang na mapababa ang bilang ng kabuuang mga empleyado sa kumpanya sa mga darating na buwan, aniya.  

Tumawag para sa pagbabawas ng suweldo

Ang Hohn ng TCI ay paulit-ulit na hinimok ang Alphabet na bawasan ang kompensasyon ng empleyado. Sa kanyang unang liham, pinuna niya ang median na suweldo ng Alphabet na $295,884 dahil sa pagiging masyadong mataas. Ito ay 67% na mas mataas kaysa sa Microsoft ($176,858) at mas mataas sa $117,055 na median para sa 20 sa pinakamalaking kumpanya ng teknolohiya, ayon sa mga numerong binanggit niya mula sa S&P Global Market Intelligence.

"Dapat ding kunin ng pamamahala ang pagkakataon upang matugunan ang labis na kabayaran sa empleyado," isinulat ni Hohn sa pangalawang liham. Ang kumpetisyon para sa talento sa industriya ng teknolohiya ay bumagsak, na dapat magpapahintulot sa Alphabet na bawasan ang suweldo nang hindi nawawala ang mga tauhan, aniya.

Karamihan sa pagkakaiba ng kompensasyon ng empleyado sa Alphabet ay nakasalalay sa mga opsyon sa stock, ayon kay Park.

“Ang mas mataas na kompensasyon ng Alphabet ay hindi nangangahulugang nagmumula sa pangunahing suweldo ngunit mula sa pag-aalok nito ng stock. Nandoon ang 50 hanggang $100,000 delta na iyon sa pagitan ng Alphabet at ng karamihan sa mga kapantay nito,” aniya.   

Si Hohn, sa kanyang liham, ay tumutukoy din sa stock-based na kompensasyon at hinihimok si Pichai na limitahan ang naturang anyo ng kabayaran sa mga empleyado.

Sa Deepwater, sumang-ayon si Munster sa pagtatasa ni Hohn, na nagsasabing dapat bawasan ng Alphabet ang kompensasyon ng empleyado upang mailapit ito sa kasalukuyang inaalok ng mga kapantay nito.