Sinabi ng regulator ng paggawa ng US na nilabag ng Apple ang mga karapatan ng empleyado sa mga mahigpit na panuntunan sa trabaho

Ang National Labor Relation Board (NLRB) ay nagpasiya na ang mga patakaran ng Apple sa paglabas ay lumalabag sa mga karapatan ng mga manggagawa, Bloomberg ay nag-ulat. Ang mga aksyon at pahayag ng Apple mula sa mga executive ay "may posibilidad na makagambala, pigilan o pilitin ang mga empleyado" mula sa paggamit ng kanilang mga karapatan, sinabi ng isang tagapagsalita sa isang pahayag.

Ang desisyon ay nagmumula sa mga reklamo ng mga dating empleyadong sina Cher Scarlett at Ashley Gjøvik. Sinabi ni Scarlett na ang mga patakaran sa trabaho ng Apple ay "nagbabawal sa mga empleyado na talakayin ang mga sahod, oras o iba pang mga tuntunin o kundisyon ng pagtatrabaho," sa paglabag sa mga batas sa paggawa. Samantala, nagreklamo si Gjøvik na ang isang email na ipinadala ng CEO na si Tim Cook na nanunumpa na parusahan ang mga leaker ay lumabag sa mga pederal na batas. Ang mga patakaran ng Apple na nagbabawal sa mga kawani na ibunyag ang impormasyon ng negosyo, pakikipag-usap sa mga reporter at iba pang mga aksyon ay ilegal din, diumano ni Gjøvik. 

Sa email na pinag-uusapan, isinulat ni Cook na "hindi namin pinahihintulutan ang mga pagsisiwalat ng kumpidensyal na impormasyon, ito man ay IP ng produkto o ang mga detalye ng isang kumpidensyal na pagpupulong... ang mga taong naglalabas ng kumpidensyal na impormasyon ay hindi nabibilang dito." Iyon ay bilang tugon sa pagtagas ng isang pulong sa buong kumpanya na epektibong na-tweet nang live ng isang mamamahayag, bilang TechCrunch nabanggit.  

Ang NLRB ay maglalabas ng reklamo laban sa Apple maliban kung ang kumpanya ay maaayos, sinabi ng tagapagsalita. Hindi pa nagkokomento ang Apple, ngunit sinabi ng isang abogado ng kumpanya dati, "Ang Apple ay nagtataguyod ng isang bukas at inklusibong kapaligiran sa trabaho kung saan ang mga empleyado ay hindi lamang pinahihintulutan, ngunit hinihikayat, na ibahagi ang kanilang mga damdamin at iniisip sa isang hanay ng mga isyu, mula sa mga paksa ng katarungang panlipunan hanggang sa magbayad. equity sa anumang bagay na sa tingin nila ay isang mahalagang dahilan upang i-promote sa lugar ng trabaho.

Si Gjøvik ay tinanggal ng Apple noong 2021 dahil sa paglabas ng kumpidensyal na impormasyon at sinabihan TechCrunch naniniwala siyang pinakawalan siya bilang ganti matapos maghain ng ulat ng EPA tungkol sa mga nakalalasong usok sa kanyang opisina. Nagreklamo siya sa NLRB na siya ay pinakawalan nang ilegal, ngunit ang board ay hindi pa naglalabas ng ruling sa paksang iyon. 

Nalaman kamakailan ng NLRB na nilabag ng Apple ang pederal na batas sa mga pulong laban sa unyon sa Atlanta. Mas maaga sa buwang ito, sumang-ayon ang Apple na repasuhin ang mga gawi sa paggawa nito, at sinabi sa isang paghahain ng SEC na susuriin nito ang "mga pagsisikap nitong sumunod sa Patakaran sa Mga Karapatang Pantao nito na nauugnay sa kalayaan ng mga manggagawa sa asosasyon at mga karapatan sa kolektibong pakikipagkasundo sa Estados Unidos ng pagtatapos ng taong kalendaryo 2023.”