Bir işletme %50 fiyat artışını işe alım aracı olarak kullanmaya çalıştı. iyi gitmedi

Herkes değişime inanmaz.

Herkes buna uyum sağlayamaz ve herkes bunu gerçekten istemez.

Ancak sırf bunun uğruna direnmek çoğu zaman doğru strateji olmayabilir.

COVİD-19 salgını başladığından bu yana, işverenlerin personel alamamalarından dolayı şaşkınlığa uğradığına dair pek çok hikaye var. Veya personeli koruyun. Veya personele yeterince ödeme yapın.

Belki bir ekonomik durgunluk onların acılarını biraz dindirebilir. Ancak bu arada, bir işletmenin, bir lokantanın, kendisini daha çekici gösterme çabalarından etkilenmeden edemedim.

It bir kağıt bildirimi gösterdi şu düşünceli sözlerle süslenmişti: "Tembel işçilerin haber vermeden işten ayrılması ve çılgın enflasyon (teşekkürler Biden) nedeniyle 50 Haziran'dan itibaren tüm fiyatlarımızı yüzde 4 artırdık."

Elbette bu bir işe alım ilanıydı. Başından beri açık görünüyordu, değil mi?

Ancak bir sonraki cümle her şeyi açıkça ortaya koyuyordu: "Hemen başvurun ve iş yerinin dolmasına yardımcı olun ve fiyatlarımızı tekrar düşürün!"

Gelecek yıllarda işletme okullarında bu mantığı tartışacaklar. Bazı öğrenciler kendilerine ait ünlem işaretlerini bile sunabilirler.

Ayrıca: Gerçek uzmanlar insanların sigarayı bu yüzden bıraktığını söylüyor. Gerçek insanlar bunun saçmalık olduğunu söylüyor

Daha fazla çalışanı işe alacağını, fiyatlarını düşüreceğini ve yine de büyük bir kar elde edeceğini mi söyledi? İşletme okuluna nerede gitti? Phoenix Üniversitesi mi?

Şimdilik bu patronun nasıl etkilemeye devam ettiğine bakalım: "Destekleyici bir çalışma ortamı da dahil olmak üzere büyük faydalar."

Burada tekrar duralım. Çalışanlarının tembel olduğunu düşünen bir patron destekleyici bir çalışma ortamı mı sunuyor? Sanırım mümkün. Başka bir galakside.

Teşvike geri dönelim: "Hediye kartı çekilişleri, ücretsiz atıştırmalıklar, iyi maaş, ücretli hastalık izni (doktor notu ile birlikte) ve maaş artışı (yılda 0.50 $'a kadar) garantili."

Sahibi saat başına 0.50 demek istiyor elbette. Ya da kim bilir belki de değildir. Ve durun, bu muydu doktor notu?

Daha özlü bir başka insan düşüncesi: "Onlar kendi iradeleriyle kanunlar istiyorlar, ama sadece kendi iradeleriyle."

Bunun gibi küçük bir işletme - ve çalışan ilişkilerine yönelik tutumu - belki de daha büyük bir patron tuvalini ortaya çıkardı. Kendi yollarını bulmaya o kadar alışmışlar ki, yeni bir gerçekliğe uyum sağlayamıyorlar.

Bu, çalışanların biraz daha fazla saygı ve hayatlarını nasıl yaşamak istedikleri konusunda biraz daha anlayış aradıkları bir gerçek. Evet, Google veya Apple'da çalışsalar bile.

Bazı işverenlerin bunu anlayamaması neredeyse komik oluyor.

Söylentiye göre bu kuruluş New Jersey'de. Bunda hiç mizah bulmuyorum.