Asya Amerika Pasifik Adalılar Ayı için nasıl harekete geçebilirsiniz?

ABD, yaklaşık 45 yıldır her Mayıs ayında Asyalı Amerikalıların ve Pasifik Adalılarının mirasını ve katkılarını kutluyor. 

Asya-Amerikan Pasifik Adalı Miras Ayı, 1978'de Kongre kararıyla 10 günlük bir kutlama olarak başladı. Kongre 1992'de bu kutlamayı bir aya kadar genişletti. 

Mayıs ayı Asyalı Amerikalılar ve Pasifik Adalılar için önemlidir. İlk Japon göçmenler ABD'ye 1843 yılının Mayıs ayının başlarında geldiler. Yaklaşık 25 yıl sonra Çinli göçmenler, kıtalararası demiryolunun zahmetli inşaatında kilit bir rol oynadılar. Mayıs 1869'da tamamlanan demiryolu hattı, Ortabatı ve Doğu ABD'yi Pasifik kıyısına bağladı.

Her miras ayında olduğu gibi, baskı ve hoşgörüsüzlük geçmişlerini gözden kaçırmamak önemlidir. Ne yazık ki son yıllarda AAPI insanları giderek artan ırkçı taciz ve şiddete maruz kalıyor.

AAPI Nefretini DurdurunBu olayları izleyen ulusal kar amacı gütmeyen kuruluş, Mart 10,370 ile Eylül 2020 arasında 2021 nefret temelli olay raporu aldığını söyledi.

Kim AAPI olarak tanımlar?

Asyalı Amerikalı ve Pasifik Adalı veya kısaca AAPI, Asya kıtasının her yerinden ve Guam, Amerikan Samoası ve Hawaii dahil olmak üzere yaklaşık iki düzine Pasifik Adasından insanları kapsayan geniş bir terimdir.

Çok çeşitli bir AAPI topluluğu

Angelique Geehan'a göre her grup gibi AAPI topluluğundaki insanlar da yekpare değil. 

“Tesadüf eseri paylaştıkları özellikler dışında, birbirlerinden insanlar kadar farklıdırlar: Atalarının yeryüzünde aynı olduğunu düşündüğümüz veya bir araya toplayıp Asya kıtasının bir parçası olarak tanıdığımız yerlerden gelmiş olmaları veya birçok Pasifik Adasından herhangi biri," dedi Geehan. "Bunu bilerek, herhangi biri için önemli olan herhangi bir konunun AAPI topluluğundan biri için de önemli olabileceğini söylemenin adil olacağını düşünüyorum."

Kendini eşcinsel, Asyalı, iki cinsiyete uymayan bir ebeveyn olarak tanımlayan Geehan, baskı karşıtı destek sunan bir danışmanlık grubu olan Interchange'i kurdu. Aynı zamanda çeşitli grupların bir parçası olarak da organize oluyor. QTPOC+ Aile Çevresi ve Sağlık ve Şifa Adaleti Komitesi Ulusal Queer ve Trans Asya ve Pasifik Adalılar İttifakı. 

Teknoloji ve AAPI topluluğunun kesişimindeki konulara ilişkin bazı düşünceleri burada.

AAPI topluluğu için teknolojiyle ilgili hangi sorunlar önemlidir?

Tek kelimeyle: Kesişimsellik.

 Geehan, "Algıladığım şey, AAPI çalışanları da dahil olmak üzere birçok insanın kadın, erkek, herhangi bir cinsiyet veya cinsiyetten olabileceğimizi unuttuğu veya aktif olarak bastırdığıdır" diye açıkladı. “Şişman ya da büyük beden olabileceğimizi ve birçok ten rengine sahip olabileceğimizi. Birçok farklı mirasa sahip Siyah, Yerli olabileceğimizi. Tutarlı şekillerde, zamanla değişen şekillerde ve hatta bizim ve başkalarının farkında olmayabileceğimiz şekillerde engelli olabileceğimizi.

Veya başka bir deyişle, teknoloji kuruluşları, meslektaşları ve karar vericiler şunun farkında olmalıdır: "AAPI insanları, bir AAPI insanı olarak varoluşlarıyla bağlantılı her türlü kimliğe sahip olabilir." 

Geehan, kesişimsel kimliklerin bir sonucu olarak şunu belirtiyor: "Bu konulara dair anlayışımız, teknolojileri nasıl kullandığımızı ve yarattığımızı, teknolojinin tüm özelliklerimizi ve kimliklerimizi tanıyarak var olma yeteneğimizi nasıl destekleyebileceğini veya engelleyebileceğini derinden etkiliyor."

Geehan, kendisini AAPI olarak tanımlayan kişiler de dahil olmak üzere herkes için önemli olan üç önemli sorunun şunları içerdiğini söyledi:

• Teknoloji tüketicileri, çalışanlar veya karar vericiler olarak insancıllaştırılmış temsil
• Teknoloji geliştirmeye dahil olma
• Kültürel baskı veya yıkıma dair farkındalık

Teknoloji şirketleri zararın azaltılmasında öncülük etmeli

Büyük güç (sanal gerçeklik, yapay zeka ve dünyayı birbirine bağlayan sosyal ağlardan sadece birkaçı) büyük sorumluluk getirir.

Geehan, sektörlerde değişiklik yapma ve karar verme yetkisine sahip insanları, yalnızca tüketiciler ve rakipler üzerinde değil, eylemlerinin etkilerini incelemede daha "titiz ve kapsamlı" olmaya teşvik etti.

“Şirketlerin ve liderlerin neden oldukları zararı azaltmak için sorumluluk almalarını ve bunu daha iyi yapmaları için birbirlerine yardım etmelerini istiyorum. Topluluklarına karşı tamamen sorumlu olmak” diye devam etti. "Bu, yalnızca ince veya formda, sağlam vücutlu, açık tenli ve Doğu Asyalı olanları değil, AAPI topluluğunun tüm üyelerini tanımak ve değer vermek gibi 'DEI' önlemlerinin bir parçası olarak giderek daha fazla tartışılan bir şey olabilir."

AAPI topluluğu teknolojiyle ilgili hangi kazanımları istiyor?

Geehan, teknoloji endüstrisiyle ilgili kazanımları bireysel veya endüstri başarısından ziyade, birçok insana fayda sağlayan bir grup başarısı olarak çerçeveledi. 

Potansiyel fırsatlar ve başarılar şunları içerir:

• İnsanların topluluk içindeki ve dışındaki istismar ve zararları tespit edip önlemelerine olanak tanıyan teknoloji
• Topluluklar arasında daha fazla güvenlik ve topluluk bağlantıları kuran iyileştirmeler
• Deneyimleri, becerileri ve öğrenilen dersleri paylaşma yeteneği

AAPI Miras Ayının ötesinde nasıl harekete geçilir?

Teknolojideki çeşitliliğin artırılması söz konusu olduğunda her zaman iyileştirmeye yer vardır. 

İşte bazı öneriler Proje İçeriği AAPI Ayının ötesinde harekete geçmek için. Kâr amacı gütmeyen kuruluşun ana hedefi teknoloji endüstrisi çeşitliliğini geliştirmektir. 

İşe alma ve işte tutma uygulamalarınızı yeniden düşünün

• İlişkiler kurarak işe alım kaynaklarınızı genişletin
• İş tanımlarınızı analiz edin; bunların yeterince temsil edilmeyen gruplardan insanlara nasıl geldiğini düşünün
• Şirkette çalışmanın nasıl bir şey olduğu konusunda dürüst bir şekilde iletişim kurun

Kapsayıcı bir kültür tasarlayın ve uygulayın

Yalnızca yasal risklerden kaçınmakla kalmayıp, çeşitliliğe ve katılıma değer veren bir kültür yaratmak için insanlık ve empatiyle başlayın. Bir çeşitlilik ve katılım yöneticisini işe almayı ve ardından şirketin çeşitlilik vizyonunu gerçeğe dönüştürmeleri için onları yetkilendirmeyi düşünün. 

İyi bir çatışma çözümü çerçevesi oluşturun

Çatışma kişisel ve mesleki hayatımızın kaçınılmaz bir parçasıdır. Çatışma raporlarını almak ve rehberlik sağlamak için üçüncü taraf bir kişiyi veya kuruluşu görevlendirerek insanları endişelerini dile getirmeye teşvik edin. 

Bunu yapmak güven uyandırabilir çünkü kamu denetçisi doğrudan kuruluş için çalışmaz.

Sonuç olarak;

Son iki yıldaki sosyal adalet hareketleri, insanların zor ama değerli konuşmalara daha açık olduğu bir ortam yarattı. 

Reddit'in eski CEO'su Ellen Pao, "İnsanların neler olup bittiğini kesinlikle daha iyi anlamasını sağlıyoruz" dedi. Axios'a anlattı. Project Include'ın kurulmasına yardımcı oldu ve liderlik etti. 

"Zor kısmı insanların bu konuda gerçekten harekete geçmesini sağlamak" dedi. "Irkçılığı geri püskürtme veya onun iltihaplanmaya devam etmesine izin verme fırsatımızın olduğu eşsiz bir noktadayız."

Angelique Geehan

Angelique Geehan, insanların kendileri ve aileleri, toplulukları ve kültürel uygulamalarıyla olan bağlarını desteklemek ve onarmak için çalışır. Eşcinsel, Asyalı, cinsiyet eşitliğine uymayan bir ebeveyn olan Geehan, baskı karşıtı destek sunan bir danışmanlık grubu olan Interchange'i kurdu. 

Ulusal Perinatal Derneği'nin Sağlık Eşitliği Çalışma Grubu, Ulusal Kuir ve Trans Asya ve Pasifik Adalı İttifakının Sağlık ve İyileştirme Adalet Komitesi, QTPOC+ Aile Çemberi ve Batalá Houston da dahil olmak üzere çeşitli grupların bir parçası olarak örgütleniyor.

Angelique Geehan aynı zamanda Red Ventures Education serbest inceleme ağının ücretli bir üyesidir.