Một doanh nghiệp cố gắng sử dụng việc tăng giá 50% làm công cụ tuyển dụng. Nó không diễn ra tốt đẹp

Không phải ai cũng tin vào sự thay đổi.

Không phải ai cũng có thể thích nghi với nó và không phải ai cũng thực sự muốn.

Nhưng việc chống lại nó thường không phải là chiến lược đúng đắn.

Kể từ khi đại dịch COVID-19 bắt đầu, đã có rất nhiều câu chuyện về việc các nhà tuyển dụng choáng váng vì không thể tuyển dụng nhân viên. Hoặc giữ nhân viên. Hoặc trả lương đủ cho nhân viên.

Có lẽ một cuộc suy thoái sẽ xoa dịu phần nào nỗi đau của họ. Tuy nhiên, trong lúc đó, tôi không thể không cảm động trước nỗ lực của một doanh nghiệp, một quán ăn, để làm cho mình có vẻ hấp dẫn hơn.

It hiển thị một thông báo bằng giấy được trang trí bằng những dòng chữ sâu sắc này: “Do những công nhân lười biếng nghỉ việc mà không báo trước và lạm phát điên cuồng (cảm ơn Biden), chúng tôi đã tăng tất cả giá lên 50% bắt đầu từ ngày 4 tháng XNUMX.”

Tất nhiên, đây là một quảng cáo tuyển dụng. Nó có vẻ rõ ràng ngay từ đầu, phải không?

Nhưng câu tiếp theo đã thể hiện quá rõ ràng: “Hãy ứng tuyển ngay bây giờ và giúp lấp đầy chỗ làm việc cũng như hạ giá của chúng tôi một lần nữa!”

Họ sẽ còn thảo luận về logic đó trong các trường kinh doanh trong nhiều năm tới. Một số học sinh thậm chí có thể đưa ra những dấu chấm than của riêng mình.

Ngoài ra: Các chuyên gia thực sự nói rằng đây là lý do tại sao mọi người bỏ cuộc. Người thực tế nói điều đó là vô nghĩa

Anh ta nói sẽ thuê thêm nhân viên, hạ giá mà vẫn kiếm được lợi nhuận khổng lồ? Anh ấy đã học trường kinh doanh ở đâu? Đại học Phoenix?

Tuy nhiên, bây giờ, hãy xem ông chủ này tiếp tục gây ấn tượng như thế nào: “Những lợi ích tuyệt vời, bao gồm cả môi trường làm việc hỗ trợ”.

Chúng ta hãy tạm dừng một lần nữa ở đây. Một ông chủ cho rằng công nhân của mình lười biếng có đưa ra một môi trường làm việc hỗ trợ không? Có thể đấy, tôi cho là vậy. Ở một thiên hà khác.

Quay lại khuyến khích: “Xổ số thẻ quà tặng, đồ ăn nhẹ miễn phí, mức lương tốt, thời gian nghỉ ốm (có giấy báo của bác sĩ) và đảm bảo tăng lương (lên tới) 0.50 đô la mỗi năm.”

Chắc chắn là chủ sở hữu có nghĩa là 0.50 mỗi giờ. Hoặc, ai biết được, có lẽ là không. Và chờ đã, đó có phải là ghi chú của bác sĩ?

Một suy nghĩ khác sâu sắc hơn, nhân văn hơn: “Họ muốn có luật tùy ý, nhưng chỉ theo ý họ thôi”.

Một doanh nghiệp nhỏ như thế này - và thái độ của nó đối với các mối quan hệ với nhân viên - có lẽ đã tiết lộ một lượng lớn các ông chủ. Những người đã quá quen với việc đi theo con đường riêng của mình đến nỗi họ không thể thích nghi với thực tế mới.

Đó là một thực tế mà nhân viên đang tìm kiếm sự tôn trọng hơn một chút và hiểu biết hơn một chút về cách họ muốn sống. Có, ngay cả khi họ làm việc tại Google hay Apple.

Thật là buồn cười khi một số nhà tuyển dụng không thể nắm bắt được điều đó.

Có tin đồn rằng cơ sở này ở New Jersey. Tôi không tìm thấy sự hài hước trong đó.