Bạn có thể hành động như thế nào cho Tháng Người Mỹ Gốc Á Châu Thái Bình Dương?

Hoa Kỳ đã tôn vinh di sản và sự đóng góp của người Mỹ gốc Á và người dân các đảo Thái Bình Dương vào tháng 45 hàng năm trong gần XNUMX năm qua. 

Tháng Di sản Người Mỹ gốc Á trên đảo Thái Bình Dương bắt đầu vào năm 1978 như một sự kiện kéo dài 10 ngày theo nghị quyết của Quốc hội. Quốc hội đã mở rộng việc tuân thủ thành một tháng vào năm 1992. 

Tháng 1843 có ý nghĩa quan trọng đối với người Mỹ gốc Á và người dân các đảo Thái Bình Dương. Những người nhập cư Nhật Bản đầu tiên đến Mỹ vào đầu tháng 25 năm 1869. Và khoảng XNUMX năm sau, những người nhập cư Trung Quốc đã đóng một vai trò quan trọng trong việc xây dựng tuyến đường sắt xuyên lục địa đầy khó khăn. Hoàn thành vào tháng XNUMX năm XNUMX, tuyến đường sắt nối Trung Tây và Đông Hoa Kỳ với bờ biển Thái Bình Dương.

Như với bất kỳ tháng di sản nào, điều quan trọng là không bỏ qua lịch sử áp bức hoặc không khoan dung. Thật không may, trong những năm gần đây, người AAPI đã phải đối mặt với nạn quấy rối và bạo lực phân biệt chủng tộc ngày càng gia tăng.

Ngừng ghét AAPI, một tổ chức phi lợi nhuận quốc gia theo dõi những vụ việc này, cho biết họ đã nhận được 10,370 báo cáo về các vụ việc dựa trên sự thù ghét trong khoảng thời gian từ tháng 2020 năm 2021 đến tháng XNUMX năm XNUMX.

Ai xác định là AAPI?

Người Mỹ gốc Á và Đảo Thái Bình Dương, hay gọi tắt là AAPI, là một thuật ngữ rộng bao gồm những người từ khắp lục địa Châu Á và khoảng hai chục Quần đảo Thái Bình Dương, bao gồm Guam, American Samoa và Hawaii.

Một cộng đồng AAPI đa dạng

Giống như mọi nhóm, mọi người trong cộng đồng AAPI không phải là một khối thống nhất, theo Angelique Geehan. 

“Họ khác nhau như con người, ngoại trừ đặc điểm mà họ tình cờ chia sẻ: Tổ tiên của họ đến từ những nơi trên trái đất mà chúng ta coi là giống nhau hoặc chúng ta nhóm lại với nhau và công nhận là một phần của lục địa Châu Á hoặc bất kỳ hòn đảo nào trong số nhiều hòn đảo ở Thái Bình Dương,” Geehan nói. “Biết được điều đó, tôi nghĩ thật công bằng khi nói rằng bất kỳ vấn đề nào quan trọng với bất kỳ ai cũng có thể quan trọng đối với ai đó trong cộng đồng AAPI.”

Geehan đã thành lập Interchange, một nhóm tư vấn cung cấp hỗ trợ chống áp bức. Cô cũng tổ chức như một phần của một số nhóm, bao gồm cả QTPOC+ Vòng tròn gia đình và Ủy ban Tư pháp về Sức khỏe và Chữa bệnh của Liên minh người đồng tính quốc gia và người xuyên Á và Thái Bình Dương. 

Dưới đây là một số suy nghĩ của cô ấy về các vấn đề giao thoa giữa công nghệ và cộng đồng AAPI.

Những vấn đề liên quan đến công nghệ nào quan trọng đối với cộng đồng AAPI?

Trong một từ: Giao lộ.

 Geehan giải thích: “Điều tôi nhận thấy là nhiều người, bao gồm cả người AAPI, quên hoặc chủ động ngăn chặn rằng chúng ta có thể là phụ nữ, nam giới, bất kỳ giới tính hoặc người lớn tuổi nào khác”. “Rằng chúng ta có thể béo hoặc ngoại cỡ và có nhiều tông màu da. Rằng chúng ta có thể là người da đen, người bản địa, thuộc nhiều di sản khác nhau. Rằng chúng ta có thể bị khuyết tật theo những cách nhất quán, những cách thay đổi theo thời gian và thậm chí cả những cách mà chúng ta và những người khác có thể không nhận thức được.”

Hay nói cách khác, các tổ chức công nghệ, đồng nghiệp và những người ra quyết định nên biết rằng “Người AAPI có thể có tất cả các loại danh tính liên quan đến sự tồn tại của họ với tư cách là người AAPI”. 

Geehan lưu ý do nhận dạng giao thoa, “Sự hiểu biết của chúng tôi về những vấn đề này ảnh hưởng sâu sắc đến cách chúng tôi sử dụng và tạo ra công nghệ, cách công nghệ có thể hỗ trợ hoặc cản trở khả năng tồn tại của chúng tôi trong việc thừa nhận tất cả các đặc điểm và danh tính của chúng tôi”.

Geehan cho biết ba vấn đề chính quan trọng đối với mọi người, bao gồm cả những người được xác định là AAPI, bao gồm:

• Đại diện nhân bản với tư cách là người tiêu dùng công nghệ, công nhân hoặc người ra quyết định
• Hòa nhập vào phát triển công nghệ
• Nhận thức về sự đàn áp hoặc hủy diệt văn hóa

Các công ty công nghệ nên đi đầu trong việc giảm thiểu tác hại

Với sức mạnh to lớn - thực tế ảo, trí tuệ nhân tạo và các mạng xã hội kết nối toàn cầu, chỉ kể tên một số ít - sẽ có trách nhiệm to lớn.

Geehan khuyến khích những người có quyền thực hiện các thay đổi và quyết định trong các ngành hãy “nghiêm ngặt và kỹ lưỡng” hơn trong việc nghiên cứu tác động của hành động của họ - không chỉ đối với người tiêu dùng và đối thủ cạnh tranh.

“Tôi mong muốn các công ty và lãnh đạo có trách nhiệm giảm thiểu tác hại mà mình gây ra và giúp đỡ nhau làm điều đó tốt hơn. Phải hoàn toàn chịu trách nhiệm trước cộng đồng của mình,” cô tiếp tục. “Đó có thể là điều ngày càng được thảo luận nhiều như một phần của các biện pháp 'DEI', chẳng hạn như công nhận và đánh giá cao tất cả các thành viên của cộng đồng AAPI, không chỉ những người mảnh khảnh hoặc khỏe mạnh, có thân hình cân đối, làn da sáng hơn và người Đông Á.”

Cộng đồng AAPI mong muốn những chiến thắng liên quan đến công nghệ nào?

Geehan coi những chiến thắng liên quan đến ngành công nghệ ít phải là thành tích của cá nhân hoặc ngành mà giống thành tích của nhóm mang lại lợi ích cho nhiều người hơn. 

Các cơ hội và thành tựu tiềm năng bao gồm:

• Công nghệ cho phép mọi người xác định và ngăn chặn hành vi lạm dụng cũng như tổn hại trong và ngoài cộng đồng
• Những cải tiến nhằm xây dựng sự kết nối cộng đồng và an toàn hơn giữa các cộng đồng
• Khả năng chia sẻ kinh nghiệm, kỹ năng và bài học kinh nghiệm

Cách thực hiện hành động ngoài Tháng Di sản AAPI

Luôn có chỗ để cải tiến khi mở rộng sự đa dạng trong công nghệ. 

Dưới đây là một số gợi ý từ Bao gồm dự án để thực hiện hành động sau Tháng AAPI. Mục tiêu chính của tổ chức phi lợi nhuận là thúc đẩy sự đa dạng của ngành công nghệ. 

Suy nghĩ lại về phương pháp tuyển dụng và giữ chân của bạn

• Mở rộng nguồn tuyển dụng của bạn bằng cách xây dựng mối quan hệ
• Phân tích các mô tả công việc của bạn - nghĩ xem chúng trông như thế nào đối với những người thuộc các nhóm ít được đại diện
• Trao đổi một cách trung thực về cảm giác làm việc tại công ty

Thiết kế và thực hiện một nền văn hóa hòa nhập

Hãy bắt đầu từ tính nhân văn và sự đồng cảm để tạo ra một nền văn hóa coi trọng sự đa dạng và hòa nhập, chứ không chỉ tránh rủi ro pháp lý. Hãy cân nhắc việc thuê một giám đốc điều hành về sự đa dạng và hòa nhập, sau đó trao quyền cho họ để biến tầm nhìn về sự đa dạng của công ty thành hiện thực. 

Xây dựng khuôn khổ giải quyết xung đột tốt

Xung đột là một phần không thể tránh khỏi trong cuộc sống cá nhân và nghề nghiệp của chúng ta. Khuyến khích mọi người nêu lên mối lo ngại bằng cách thuê cá nhân hoặc tổ chức bên thứ ba nhận báo cáo về xung đột và đưa ra hướng dẫn. 

Việc làm này có thể mang lại sự tin cậy vì thanh tra viên không làm việc trực tiếp cho tổ chức.

Trong kết luận

Các phong trào đòi công bằng xã hội trong hai năm qua đã tạo ra một môi trường nơi mọi người dễ tiếp thu hơn những cuộc trò chuyện khó khăn nhưng có giá trị. 

“Chúng tôi chắc chắn đang giúp mọi người hiểu rõ hơn những gì đang diễn ra,” Ellen Pao, cựu CEO của Reddit, nói. nói với Axios. Cô đã giúp thành lập và lãnh đạo Dự án Bao gồm. 

Cô nói: “Phần khó là khiến mọi người thực sự hành động. “Chúng ta đang ở thời điểm đặc biệt này, nơi chúng ta có cơ hội đẩy lùi nạn phân biệt chủng tộc hoặc cho phép nó tiếp tục diễn biến phức tạp.”

Angelique Geehan

Angelique Geehan làm việc để hỗ trợ và sửa chữa các kết nối mà mọi người có với bản thân và gia đình, cộng đồng và các thực hành văn hóa của họ. Geehan, một phụ huynh không tuân thủ nhị phân giới tính, người châu Á, đã thành lập Interchange, một nhóm tư vấn cung cấp hỗ trợ chống áp bức. 

Cô tổ chức như một phần của một số nhóm, bao gồm Nhóm làm việc về bình đẳng sức khỏe của Hiệp hội chu sinh quốc gia, Ủy ban công lý về sức khỏe và chữa bệnh của Liên minh người xếp hàng quốc gia và người đảo xuyên châu Á và Thái Bình Dương, QTPOC + Family Circle, và Batalá Houston.

Angelique Geehan cũng là thành viên trả phí của mạng lưới đánh giá việc làm tự do của Red Ventures Education.