一家企业试图利用涨价 50% 作为招聘工具。进展不顺利

并非所有人都相信变革。

不是每个人都能适应它，也不是每个人都真正愿意。

但为了抵抗而抵抗往往并不是正确的策略。

自 COVID-19 大流行开始以来，有许多雇主因无法雇用员工而感到震惊的故事。或者保留人员。或者给员工足够的工资。

也许经济衰退会减轻他们的一些痛苦。然而与此同时，我不禁被一家餐馆——一家餐馆——为了让自己看起来更有吸引力而做出的努力所感动。

It 显示纸质通知 上面写着这些深思熟虑的话：“由于懒惰的工人在没有通知的情况下辞职，加上疯狂的通货膨胀（感谢拜登），我们从 50 月 4 日开始将所有价格提高了 XNUMX%。”

当然，这是一则招聘广告。从一开始就很明显，对吧？

但下一句话就已经很清楚了：“现在就申请，帮助填补工作场所，并再次降低我们的价格！”

未来许多年，他们将在商学院讨论这一逻辑。有些学生甚至可能会提出自己的感叹号。

另外：真正的专家说这就是人们戒烟的原因。现实中的人都说这是废话

他说他会雇佣更多的员工，降低价格，但仍然可以获得丰厚的利润？他在哪里上的商学院？凤凰城大学？

不过，现在让我们看看这位老板是如何继续给人留下深刻印象的：“巨大的福利，包括支持性的工作环境。”

让我们在这里再暂停一下。认为员工懒惰的老板会提供支持性的工作环境吗？我想这是有可能的。在另一个星系。

回到诱因：“礼品卡抽奖、免费零食、优厚的薪水、带薪病假（附有医生证明）和保证每年加薪（最多）0.50 美元。”

老板的意思是每小时0.50，当然。或者，谁知道呢，也许不是。等等，是吗？ 医生的说明?

另一种更简洁的人类思想是：“他们想要随意的法律，但只是按照他们的意愿。”

像这样的小企业——及其对员工关系的态度——也许揭示了更大的老板画布。那些习惯于按自己的方式行事的人根本无法适应新的现实。

事实上，员工希望自己的生活方式得到更多的尊重和更多的理解。是的，即使他们在谷歌或苹果工作。

当一些雇主无法理解这一点时，这几乎是幽默的。

有传言说这家店位于新泽西州。我觉得这没有幽默感。