苹果开始用反工会的谈话要点武装商店经理

随着一些商店的工人试图成立工会，苹果正在向经理们提供谈话要点，以遏制这些努力， 《维斯》杂志 已报告。 它告诉员工，他们可能会失去职业机会、个人休假和工作灵活性，并补充说公司将在工会商店“较少关注绩效”。 

据报道，这些脚本已提供给多家 Apple Store 零售店的负责人 《维斯》杂志. 经理们在“下载”或员工会议开始时使用了这些脚本 shifts。 “有很多事情要考虑。 一个是工会如何从根本上改变我们的工作方式，”据报道，他们写道。 “让商店变得伟大的原因在于拥有一支能够很好地合作的团队。 当工会代表商店的团队成员时，这并不总是发生。”

苹果公司亚特兰大坎伯兰购物中心商店的员工率先尝试加入工会，希望加入美国通信工作者协会 (CWA)。 他们抱怨他们所在地区的工资相对较低、工作条件艰苦和晋升机会有限。 

“每个人都应该有机会不用担心他们是否能负担得起食物或支付账单。 每个人都应该有能力在他们工作的城市生活，”员工 Elli Daniels 上个月告诉 Engadget。 

苹果没有直接回应 《维斯》杂志 关于报告，但重复了它之前给出的声明。 “我们很幸运拥有出色的零售团队成员，我们非常重视他们为 Apple 带来的一切。 我们很高兴为全职和兼职员工提供非常丰厚的薪酬和福利，包括医疗保健、学费报销、新的育儿假、带薪家庭假、年度股票赠款和许多其他福利，”它告诉 《维斯》杂志. Engadget已联系征求意见。 

据报道，苹果聘请了星巴克在其反工会活动中使用的同一家律师事务所，其谈话要点类似于亚马逊和星巴克在工人会议上使用的论点。 一位亚马逊工会破坏者警告员工，他们最终可能会在加入工会后获得较低的工资，然后在员工质疑下将其退回。 

然而， 研究表明 与同一行业的非工会工人相比，工会提高了工资和福利，同时也缩小了种族和性别差异，因为 《维斯》杂志 著名的。 亚特兰大工会投票定于下个月举行，据报道，马里兰州和纽约的其他商店也在进行工会竞标。