机构发现苹果工作场所规则违反美国劳动法

美国一家劳工机构发现，苹果公司维持的工作场所政策非法地阻止员工讨论工作条件。

一名机构官员周一在路透社看到的一封电子邮件中表示，美国国家劳工关系委员会将针对这些政策提出投诉，并声称苹果高管发表的言论阻碍了工人组织，除非该公司先达成和解。

该官员已将这封电子邮件发送给苹果前高级工程经理阿什利·乔维克 (Ashley Gjovik)，后者于 2021 年对该公司提出投诉。

NLRB 调查工人和工会提出的指控，并决定是否对公司提出正式投诉。该机构可以寻求废除工作场所政策，并要求雇主将违法行为通知工人。

苹果没有回应置评请求。该公司表示，将认真对待工人的投诉并进行彻底调查。

NLRB 发言人没有立即回应置评请求。

乔维克在周二的一封电子邮件中表示，她希望这一进展能够激励更多苹果员工畅所欲言地谈论工作条件并组织起来。

乔维克在投诉中表示，苹果的多项规定，包括与保密和监控政策相关的规定，阻止员工与彼此和媒体讨论薪酬公平和性别歧视等问题。

乔维克还引用了苹果首席执行官蒂姆·库克 2021 年的一封电子邮件，据称该电子邮件试图阻止员工向媒体发表讲话，并表示“泄露机密信息的人不属于这里。”

许多科技公司都有严格的保密政策来保护商业秘密。

美国劳动法禁止制定可能阻碍工人行使联合改善工作条件权利的政策。

苹果公司面临着几项未决的国家劳工关系委员会投诉，其中一项指控称这家科技巨头非法要求亚特兰大一家零售店的员工参加反工会会议。苹果否认有不当行为。

©汤森路透2023