您如何为亚裔美国人太平洋岛民月采取行动？

近 45 年来，美国每年五月都会庆祝亚裔美国人和太平洋岛民的传统和贡献。 

亚裔太平洋岛民传统月始于 1978 年，根据国会决议，为期 10 天的纪念活动。 1992年，国会将纪念活动延长至整整一个月。 

五月对于亚裔美国人和太平洋岛民来说意义重大。第一批日本移民于 1843 年 25 月初抵达美国。大约 1869 年后，中国移民在横贯大陆铁路的艰苦建设中发挥了关键作用。这条铁路线于 XNUMX 年 XNUMX 月竣工，将美国中西部和东部与太平洋海岸连接起来。

与任何遗产月一样，重要的是不要忽视压迫或不宽容的历史。不幸的是，近年来，亚裔美国人面临着愈演愈烈的种族主义骚扰和暴力。

停止AAPI仇恨追踪这些事件的全国性非营利组织表示，10,370 年 2020 月至 2021 年 XNUMX 月期间收到了 XNUMX 份仇恨事件报告。

谁是 AAPI？

亚裔美国人和太平洋岛民（简称 AAPI）是一个广义术语，包括来自整个亚洲大陆以及大约两打太平洋岛屿（包括关岛、美属萨摩亚和夏威夷）的人。

多元化的 AAPI 社区

安吉丽克·吉汉 (Angelique Geehan) 表示，与每个群体一样，AAPI 社区中的人们并不是铁板一块。 

“他们与人类一样彼此不同，除了他们偶然共有的特征：他们的祖先来自地球上我们认为相同的地方，或者我们聚集在一起并认为是亚洲大陆的一部分，或者任何一个太平洋岛屿，”吉汉说。 “知道这一点后，我认为可以公平地说，任何对任何人都重要的问题也可能对 AAPI 社区的某些人也很重要。”

吉汉自称为酷儿、亚洲人、性别二元不顺从的父母，他创立了 Interchange，这是一个提供反压迫支持的咨询组织。她还组织了多个团体，包括 QTPOC+亲子圈 以及健康与治疗司法委员会 全国酷儿及泛亚及太平洋岛民联盟. 

以下是她对技术和 AAPI 社区交叉问题的一些想法。

哪些技术相关问题对 AAPI 社区很重要？

简而言之：交叉性。

 “我确实认为，许多人，包括亚太裔，忘记或积极压制我们可以是女性、男性、任何其他性别或无性别者，”吉汉解释道。 “我们可以是胖子，也可以是大号身材，也可以有多种肤色。我们可以是黑人、土著、拥有多种不同的遗产。我们可能会以一致的方式、随时间变化的方式、甚至我们和其他人可能没有意识到的方式致残。”

或者，换句话说，科技组织、同事和决策者应该意识到“AAPI 人可以拥有与他们作为 AAPI 人的存在相互关联的各种身份。” 

吉汉指出，由于交叉身份，“我们对这些问题的理解深刻影响了我们如何使用和创造技术，以及技术如何支持或阻碍我们在承认我们所有特征和身份的情况下生存的能力。”

吉汉说，对每个人（包括 AAPI 人）都重要的三个关键问题包括：

• 作为科技消费者、工人或决策者的人性化代表
• 纳入技术开发
• 对文化压制或破坏的认识

科技公司应带头减少伤害

强大的力量——虚拟现实、人工智能和连接全球的社交网络等等——伴随着巨大的责任。

吉汉鼓励那些有权在行业中做出改变和决策的人更加“严格和彻底”地研究他们的行为的影响——而不仅仅是对消费者和竞争对手的影响。

“我希望公司和领导者承担起减少其造成的伤害的责任，并互相帮助，做得更好。对社区完全负责，”她继续说道。 “作为‘DEI’措施的一部分，这可能会被越来越多地讨论，比如承认和重视 AAPI 社区的所有成员，而不仅仅是那些苗条或健康、身体健全、肤色较浅的东亚人。”

AAPI 社区希望获得哪些与技术相关的胜利？

吉汉认为，与科技行业相关的胜利与其说是个人或行业的成就，不如说是造福多人的集体成就。 

潜在的机会和成就包括：

• 允许人们识别和防止社区内外的虐待和伤害的技术
• 改进措施可在社区之间建立更大的安全性和社区联系
• 分享经验、技能和教训的能力

如何在亚太裔传统月之后采取行动

在扩大技术多样性方面总是有改进的空间。 

以下是一些建议 项目包括 表彰 AAPI 月之后采取的行动。该非营利组织的主要目标是促进科技行业的多样性。 

重新考虑您的招聘和保留做法

• 通过建立关系拓宽招聘来源
• 分析你的职位描述——想想他们对来自代表性不足群体的人来说是什么样的
• 诚实地沟通在公司工作的感受

设计和实施包容性文化

从人性和同理心开始，创造一种重视多样性和包容性的文化，而不仅仅是避免法律风险。考虑聘请一名多元化和包容性高管，然后授权他们将公司的多元化愿景变为现实。 

建立良好的冲突解决框架

冲突是我们个人和职业生活中不可避免的一部分。通过雇用第三方人员或组织接收冲突报告并提供指导，鼓励人们提出疑虑。 

这样做可以激发信心，因为监察员并不直接为组织工作。

在结论

过去两年的社会正义运动创造了一个人们更容易接受困难但有价值的对话的环境。 

Reddit 前首席执行官 Ellen Pao 表示：“我们肯定会让人们更好地了解正在发生的事情。” 告诉Axios。她帮助建立并领导了 Project Include。 

“困难的部分是让人们真正采取行动，”她说。 “我们正处于这个独特的时刻，我们有机会反击种族主义或允许其继续恶化。”

安吉丽克·吉汉

Angelique Geehan 致力于支持和修复人们与自己及其家人、社区和文化习俗的联系。 作为一名酷儿、亚洲、性别二元不合规的父母，Geehan 创立了 Interchange，这是一个提供反压迫支持的咨询集团。 

她组织了多个团体，包括全国围产期协会的健康公平工作组、全国酷儿和跨亚太岛民联盟的健康和治疗正义委员会、QTPOC+ 家庭圈和巴塔拉休斯顿。

Angelique Geehan 也是 Red Ventures Education 自由评论网络的付费会员。