西南航空公司承认一个侮辱性的问题会让每个人都发疯

让我们从好消息开始吧。

客户仍然喜欢西南航空。嗯，相对而言。 

该航空公司今年取消了很多航班，但是， 在新的 JD Power 2022 年北美航空公司满意度研究中，西南航空仍然是经济舱乘客的绝对最爱。

相比之下，联合航空排名第七。美国航空，排名第九。

人们常常认为，就航空公司而言，西南航空不仅是一家优秀的航空公司，而且是一家值得工作的优秀公司。

目前，鉴于旅行热情的高涨，该公司正在拼命招聘尽可能多的员工。它还需要 10,000 名员工，其中包括 1,200 名飞行员。

那么，您可能会认为很多人可能想为西南航空工作。

看来他们确实如此。不过，有一个小问题。这个问题显然让西南航空公司的管理层感到恼火，并对航空公司为客户提供他们想要享受的服务的能力产生了相当大的影响。

不然为什么西南 承认是， “华尔街日报” 报道, 15% 到 20% 的员工根本没有出现？曾经。

你当然听说过鬼魂。当然，您已经进行过网上约会。

然而，就业鬼影似乎正达到一种特别普遍的程度。如今，每个面试官是否都会看着每一位未来的员工并想知道：“你会出现吗？”

看来不介意的人还不少。这是一种侮辱，但也会让人猜测为什么这种做法现在如此普遍。

也许他们已经收到了多个报价。也许他们在接受西南航空的报价后会得到更好的报价。重影仍然不能让人类看起来更好。

不过，我担心还有一种进一步的动力，这种动力不会让公司处于如此好的境地。

您有多少次听说，在过去，求职者说他们已经好几个星期没有收到潜在雇主的消息了，有时甚至根本没有消息？

那么，当这种做法发生在雇主身上时，为什么雇主会如此沮丧呢？技术难道没有让我们对任何事物立即放弃，同时又立即渴望吗？通常根本没有传达解雇的信息？

潜在员工也了解到，大多数公司现在认为他们完全可有可无。他们可能会告诉他们需要他们并且爱他们，但是一旦公司的季度利润略有下降，下意识的反应就是裁员。他们让这听起来像是一个显而易见的举动。

因此，雇主和雇员之间的潜在关系在开始之前就已经受到污染。

航空业素来是名声最差的行业之一。疫情期间，航空公司迅速告别员工，同时从政府那里拿走了数十亿美元。

那么，也许他们已经赢得了特别善变的工作场所的声誉。如果经济衰退来临，员工们知道他们的工作很快就会被取消。

尽管如此，15-20% 的重影可能表明您需要更加小心。也许你需要调整你的模式，或者你的工资。

我想知道西南航空是否会记录那些没有出现的人——以防万一他们的名字将来出现。不，不是在航空公司的舱单上，而是在未来的工作申请上。

再说一次，想象一下如果一名航空公司员工在乘坐航班时认识到某人第一天没有出现的场景。

那将是一次有趣的对话。