伟大的辞职：数以百万计的辞职者去了哪里？

自疫情爆发以来，数以千万计的美国人辞职了，这就是所谓的“大辞职”——一项新的研究表明，这些工人对自己的结局感到满意。

该研究 在线教育服务公司圣智集团 (Cengage Group) 的调查显示，“伟大的辞职者”普遍对自己的工作场所决定感到满意，平均 81% 的人表示他们并不后悔离开之前的工作。 

圣智集团 (Cengage Group) 于 XNUMX 月进行了这项调查，作为一年前进行的研究的后续调查。例如，Cengage 对辞职的员工进行了调查，以更好地了解他们当前的工作满意度，例如他们是否换了行业、提高了技能，或者接受了开始新职位的培训。此外，Cengage 希望了解通货膨胀、潜在的经济衰退和一系列科技裁员对工人的影响。

那些辞职的人不仅不后悔离开以前的工作，而且 85% 的人表示他们对新角色感到满意。只有一小部分人 (6%) 正在考虑重返原来的工作。圣智的数据与其他研究相矛盾，其他研究发现更多辞职的员工在辞职后感到不高兴。 

劳工统计局/计算机世界

根据美国劳工统计局 (BLS) 的数据，2021 年，超过 47 万人辞职，占美国劳动力总数的 23%。到 2022 年，约有 38 万人戒烟。

2021 年 2022 月左右开始的“大辞职”，每月已有超过 XNUMX 万美国工人辞职。虽然数字在 XNUMX 年 XNUMX 月开始略有下降， 美国劳工统计局的最新数据 数据显示，4.17 月份有 XNUMX 万人辞职。尽管最近几周一些备受瞩目的裁员事件成为新闻焦点，但高层的流失还远未结束。

Cengage Group 首席技术官吉姆·奇尔顿 (Jim Chilton) 表示：“虽然最近的裁员肯定会影响权力平衡，特别是对于大型科技公司的员工而言，但在我看来，科技行业在很大程度上是一个长期候选人的市场。” “随着技术的快速进步，总是需要新技能和新人才。科技行业并不是科技人才的唯一市场。每个行业都对技术人员有需求，我们看到人才被其他行业的初创公司和企业挖走。”

世纪集团

组织难以填补职位空缺（其中 200,000 万个职位属于 IT 领域）的主要原因之一是缺乏具备适当技能的人员 (45%)，而无法满足对灵活工作模式的期望 (39%)。来自研究公司 IDC 的数据。

据 IDC 称，“大辞职”的最严重后果之一是剩余员工 (52%) 的工作量增加。

IDC 未来工作小组研究副总裁艾米·卢米斯 (Amy Loomis) 表示，她的数据显示，过去两年人们辞职的主要原因有五个：

• 他们有时正在做那些没有回填或培训就离开的人的工作。
• 他们需要疫情压力和新生活方式带来更好的工作与生活平衡。
• 他们在相同或不同领域获得了新的工作机会。
• 有机会成为个体经营者、开办新企业或成为零工。
• 他们临近退休并且不愿意 shift 新的工作方式促使他们提前退休。

卢米斯表示，尽管人们担心即将到来的经济衰退和高通胀，但员工的持续流动表明科技人才和其他人并不后悔自己的离职决定。

那么，那些放弃的人都去了哪里呢？在圣智集团2021年的调查中，那些辞职的人被问及是否打算留在同一个行业或做出改变；他们的回答对于他们计划做的事情几乎是完美的 50/50。 2022年，同样的场景上演：一半换行业，一半留在同一个行业。

调查显示，转行的五分之一（21%）的放弃者选择了技术作为他们的新职业。

奇尔顿说：“由于对新人才的需求始终存在，具有一定技术技能的工人可以快速获得必要的培训或认证，从而在几个月而不是几年内为自己赢得高薪职位。” “此外，许多科技公司提供赞助培训机会，让新人可以边赚钱边学习。当你考虑到高等教育成本飙升的因素时，转向科技领域就很有意义了。”

世纪集团

三分之一（34%）的辞职者是因为公司的使命不再与他们的价值观相符。根据圣智集团 (Cengage Group) 的数据，近四分之一 (24%) 的辞职者表示，他们感到“被困在自己的角色中”或“被困在一个没有增长机会的行业”。

在接受新职位时，最多的伟大辞职者 (30%) 表示他们的新公司有明确的成长和发展道路，其次是 27%，他们表示公司的使命与他们的价值观一致。

圣吉奇表示，与其他行业的员工相比，科技员工更有可能对自己的新角色感到满意。例如，86% 的技术人员表示他们对新工作感到满意，而医疗工作者的这一比例为 69%。

奇尔顿说：“在技术方面，职业转换者的满意度可能取决于该行业对其技能提升和职业发展的承诺。” “四分之三的人表示，接受雇主付费培训是接受新工作的一个重要因素，而在转行从事技术工作的人中，77% 的雇主为提供技能提升机会的雇主工作。

“简而言之，科技工作者更加满意，因为他们往往能够获得必要的培训，从而了解清晰的职业上升轨迹。”

尽管圣智有这样的调查结果，但其他调查显示，过去几年辞职的员工对这一决定感到后悔。例如，人力资源和薪资服务提供商 Paychex 近期公布的调查结果 对 800 名员工和 300 名雇主进行的调查显示，在“大辞职”期间辞职的 10 名工人中有 89 名感到后悔，其中包括压倒性的 XNUMX% 的 Z 一代。

Paychex 的调查受访者中，只有约一半表示他们对新工作场所的心理健康（54%）和工作与生活平衡（43%）感到满意，其中 Z 世代的积极心理健康和工作与生活平衡水平最低。 Paychex 的数据显示，27% 的员工试图重返工作岗位，但只有 XNUMX% 的雇主重新雇用了“大辞职”期间离职的员工。

对 2,500 名工人的调查 缪斯 “发现近四分之三的员工（72%）对于他们辞去工作的新职位或新公司与他们所相信的“非常不同”感到‘惊讶或遗憾’。近一半（48%）的工人表示，他们会努力恢复原来​​的工作。” 

并委托进行了一项民意调查 今日美国 研究发现，只有 26% 的跳槽者非常喜欢他们的新工作并愿意留下来。 

那么，该相信谁呢？嗯，在美国和其他国家，空缺的职位仍然多于需要填补的人数。根据美国劳工统计局的数据，5.6 年 2022 月美国有超过 50 万个工作岗位空缺，失业率创 3.5 年来最低，3.7 年大部分时间保持在 2022% 至 1.8% 之间。在科技领域，失业率仅为 XNUMX% %。

结果是：无论员工是否对工作变动感到满意，他们仍然有很多选择。

还有一个 shift 在“大辞职”期间，许多雇主改变了长达数十年的做法以扩大人才库。他们降低了学位要求，增加或扩大了专业发展和教育机会，向新员工和现有员工展示成长潜力。

卢米斯说：“那些自愿离开或被解雇的技术工人似乎在寻找新雇主方面没有问题，尤其是那些高技能的工人。” “我不知道他们是否会比 10 年的[当前]薪资高出 20% 到 2022%，但他们的需求肯定很高。”