喜爱 MacBook 的 Google 员工称 Windows 笔记本电脑没有乐趣

工作中，感情很重要。

不仅仅是老板管理员工的方式，也不仅仅是员工对待彼此的方式。

对技术的感受也很重要。

你走进一份新工作，发现办公桌上有一台明亮、闪亮、最先进的电脑。当你坐在小隔间里时，会感到额外的兴奋。或者是一张非常大的桌子旁的狭小空间。

对于亚马逊的项目经理来说，情况似乎并非如此。

我判断这一点是从 商业内幕 裸露 现在在谷歌工作的前亚马逊员工谈论了他们过去在杰夫·贝索斯快乐营的经历。

除此之外： 亚马逊认为这是一个聪明的主意。世界只是摇头 

有一些所谓的鲁莽的可怕故事。这种节俭与愚蠢的光荣结合似乎感染了太多的公司。

然而，最尖锐的抱怨之一来自亚马逊前产品经理。亚马逊似乎并不认为这些至关重要的员工值得 MacBook笔记本。相反，他们得到的是“低于标准的 Windows 笔记本电脑”。

人们只能想知道这些可能是哪一款特定的笔记本电脑。一个人的低于标准是另一个人的“对我来说工作得很好”。

但这位特定的项目经理这样描述他们的痛苦：“我觉得这很荒谬，因为没有任何乐趣 Windows笔记本电脑 当没有快乐时，就不会产生创造力，而当没有创造力时，PM 的价值何在？”

除此之外： 是的，您仍然可以获得免费的 Windows 10 升级。 就是这样

我担心这里可能会引起一些反应。

其中：“产品经理就应该有创造力吗？决不。只是应该确保工作完成。”

或者也许：“快乐？当你担任产品经理时，你期望快乐吗？”

或者甚至是：“你期待快乐吗？你在亚马逊工作吗？”

或者也许：“你不是那些狂热、狂热的苹果粉丝之一，是吗？”

然而，产品经理的观察有多少是基于感知，又有多少是基于现实呢？

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微软通过创建自己的 Surface 品牌来对抗费力、古板的形象。您可能对这些设备有很多看法，但它们并非不合格。他们很大程度上是有创造力的。

事实上，Surface 品牌领先于 Microsoft 品牌，它代表着不同的东西——不同于 Windows 传统的、强迫的、商业头脑的迟钝。

但如果一家公司坚持认为你只需要一台廉价的 Windows 笔记本电脑，这到底说明了什么？

公司提供的技术是尊重工作和员工的信号。这也是公司如何看待自己的一个信号——尤其是如果它是一家科技公司的话。

不过，您可能想知道 Google 现在为这位产品经理提供了什么。 “Chromebook，”我听到你嘀咕道。

不，员工们似乎得到了一台漂亮的新 MacBook，其规格非常令人满意。 

这一定可以解释为什么现在谷歌充满欢乐。