美国劳工监管机构称苹果限制性工作规则侵犯了员工权利

国家劳动关系委员会 (NLRB) 认定，苹果公司有关泄密的规定侵犯了工人的权利， 彭博 已报道。一位发言人在一份声明中表示，苹果公司高管的行为和言论“往往会干扰、限制或胁迫员工”行使其权利。

该决定源于前员工 Cher Scarlett 和 Ashley Gjøvik 的投诉。斯嘉丽声称，苹果的工作规则“禁止员工讨论工资、工作时间或其他雇佣条款或条件”，这违反了劳动法。与此同时，格约维克抱怨说，首席执行官蒂姆·库克发送的一封誓言惩罚泄密者的电子邮件违反了联邦法律。约维克声称，苹果公司禁止员工披露商业信息、与记者交谈以及其他行为的政策也是非法的。 

库克在相关电子邮件中写道，“我们不容忍机密信息的泄露，无论是产品知识产权还是机密会议的细节……泄露机密信息的人不属于这里。”这是对一次全公司会议被泄露的回应，该会议实际上是由一名记者在推特上现场发布的， TechCrunch 指出。  

该发言人表示，除非苹果公司达成和解，否则 NLRB 将对苹果公司提出投诉。苹果公司尚未发表评论，但公司律师此前表示，“苹果公司营造了一个开放和包容的工作环境，员工不仅被允许，而且被鼓励就一系列问题分享他们的感受和想法，从社会正义话题到薪酬。公平对待他们认为是在工作场所促进的重要事业的其他任何事情。”

Gjøvik 因泄露机密信息而于 2021 年被苹果解雇，并被告知 TechCrunch 她认为，在向美国环保局提交了一份有关她办公室有毒烟雾的报告后，她被解雇是为了报复。她向国家劳工关系委员会投诉说她被非法解雇，但委员会尚未就此问题做出裁决。 

NLRB 最近发现，苹果公司在亚特兰大召开反工会会议违反了联邦法律。本月早些时候，苹果公司同意审查其劳工实践，并在美国证券交易委员会的一份文件中表示，它将评估其“遵守人权政策的努力，因为该政策关系到工人在美国的结社自由和集体谈判权”。 2023 日历年年底。”