为什么“安静退出”可能是您的企业招聘策略所需要的加快速度 • smartMILE

再平衡

“这是一个令人困惑的时期……科技人才招聘市场正在重新聚焦，”Koo 指出，“这确实是行业的重新平衡。”

迄今为止，事实证明，对所谓“大辞职”的担忧是复杂的，因为全球各地的工人在大流行期间重新考虑了自己的优先事项后离开了工作岗位，一些公司受到了严重打击，而另一些公司似乎没有受到影响。

Koo 指出，特别是对于科技行业来说，存在着一种明确的社区精神，因为人们聚集在离职或被解雇的朋友或联系人周围，提供支持、建立 LinkedIn 联系，甚至提供潜在的就业机会领先。

“技术工作者有一种巨大的社区精神，支持技术人员、利用技术，”Koo 说，“我希望这种精神能够长期持续下去，因为我们共同应对不断变化的技术技能和经济周期。”

Man drawing up plans for his business

（图片来源：Shutterstock / Rawpixel.com）

小组成员、Stripe 前亚太区负责人兼 GovTech 董事会成员诺亚·佩珀 (Noah Pepper) 指出，就业市场不断变化的性质也对那些寻找新工作的人产生了连锁反应，强调人们越来越多地重新评估工作对他们来说到底意味着什么。

“无论你是在招聘还是在加入，最重要的是弄清楚你想要从你正在做的工作中得到什么，以及是什么让这项工作对你有意义，”佩珀指出。

“我认为，作为一个组织，你必须对你创建的激励结构保持偏执，因为人类真的非常善于嗅出领导者关心的事情......如果他们关心人们亲自出现，那就是他们关注的主要事情是，人们会出现，但他们会想方设法为自己拿回其他东西。”

“归根结底，我们所有人都在构建或查看某些东西，因为这对他们身边的人来说确实很重要，”佩珀补充道。 “它可以是一个公民，它可以是一个客户，一个企业或一个个人，我们正在为某人服务，为他们做一些对他们来说非常重要的事情，如果你做错了，就会产生后果......了解您的服务对象以及您的客户是谁非常重要且有价值，并且对于组织的各个层面都很重要。”

近几个月来，人们经常谈论“安静辞职”的说法，即对工作失望的工人只需做最低限度的工作以避免被解雇，而 Koo 也同意，需要完成工作才能让就业看起来像更有吸引力。

“我们看到很多求职者不仅问他们要做什么，而且问他们为什么这样做，”他说。

“在组织层面，最重要的是，领导者是否为人们提供合适的环境和成长机会，让他们在工作中展现最好的自己并成为最好的人？”

Koo 强调了他所说的“自由裁量努力”，即一个人选择为他们所做的事情做出什么贡献，以及他们愿意投入多少努力。对他来说，雇主的问题是他们到底如何做鼓励员工付出努力的意愿，以及公司如何帮助员工发展和成长。

不幸的是，这似乎不是一个可以很快解决的问题，而且每个企业的情况都会有所不同。但很明显，最初的招聘流程，将你的公司出售给潜在员工，将发挥至关重要的作用，正如 Koo 指出的那样，“我预见雇佣者、雇主和求职者之间的合作关系将会变得更加紧密” ”。

“这是一个价值数十亿美元的问题，我们所有人都在努力回答——我希望我有一个水晶球可以回答。”

为什么“安静退出”可能是您的企业招聘策略所需要的加速

2024年必备软件

热门类别

最新评论

三星 Galaxy Z Flip 5 预告片在 Galaxy Unpacked 活动之前展示了新的铰链设计和颜色选项

Twitter 正在限制未经验证的用户可以发送的私信数量

我最喜欢的 Android 手机可以完成 iPhone 14 Pro Max 无法完成的任务

Android 版 ChatGPT 将于下周推出，您现在就可以预注册

小米智能电视 32A、智能电视 40A、智能电视 43A（带 Google TV）、20W 扬声器在印度推出：：价格、规格

这种可食用电池可以为诊断和可持续能源领域提供动力