تواجه Microsoft تحديًا كبيرًا في تنظيف ثقافة Activision Blizzard

أعلن ساتيا ناديلا ، الرئيس التنفيذي لشركة Microsoft ، أن نجاح أكبر صفقة أبرمتها Microsoft على الإطلاق يعود إلى إعادة تأهيل ثقافة Activision Blizzard ، وذلك بعد الإعلان عن صفقة بقيمة 68.7 مليار دولار (تقريبًا 5,10,990،XNUMX،XNUMX كرور روبية).

تحقيق ذلك سيتطلب من Microsoft الابتعاد عن نهجها المعتاد المتمثل في عدم التدخل في عمليات الاستحواذ لمعالجة ما يرقى إلى وظيفة "تنظيف" لإصلاح صانع ألعاب Call of Duty الشهير ، والذي يواجه اتهامات متعددة بالتحرش الجنسي وسوء السلوك ، يقول المحللون وخبراء الإدارة.

قال ريشي جالوريا المحلل لدى آر بي سي كابيتال ماركتس إن مايكروسوفت سمحت تقليديا للشركات التي تستحوذ عليها بالعمل بشكل مستقل. في السنوات الأخيرة ، اشترت Microsoft LinkedIn ، و GitHub ، و Skype ، و Mojang ، وهي الشركة المصنعة لسلسلة ألعاب الفيديو Minecraft ومقرها ستوكهولم ، والتي لم تشهد جميعها تغييرات كبيرة منذ الاستحواذ عليها.

ستتطلب صفقة Activision التي تم الإعلان عنها يوم الثلاثاء يدًا أكبر. منذ يوليو ، واجهت Activision دعوى قضائية من منظمي كاليفورنيا تزعم أن الشركة "عززت ثقافة متحيزة ضد المرأة". كما كان موضوعًا لقصص استقصائية توضح بالتفصيل مزاعم التحرش الجنسي داخليًا ، وقد نظم موظفوها إضرابات احتجاجًا على استجابة Activision للقضايا. قالت Activision إنها تلقت طلبات من لجنة الأوراق المالية والبورصات الأمريكية للحصول على معلومات "بخصوص مسائل التوظيف والقضايا ذات الصلة" ، وتتعاون مع الوكالة.

من المتوقع أن يغادر الرئيس التنفيذي لشركة Activision Bobby Kotick ، ​​الذي اجتذب تعامله مع سوء السلوك المزعوم تدقيقًا إعلاميًا ، الشركة بعد إغلاق الصفقة ، وفقًا لأحد المصادر. ومع ذلك ، قال جالوريا إن "القضايا الثقافية ليست أبدًا شخصًا واحدًا". "سيكون هناك الكثير من العمل لشركة Microsoft."

بدأت الشركة في إجراء تغييرات.

دفعت Activision مؤخرًا حوالي XNUMX موظفًا بعد تحقيقها الخاص وقالت إنها أجرت تغييرات رفيعة المستوى في الموظفين وزادت استثماراتها في التدريب على مكافحة التحرش والتمييز اعتبارًا من أكتوبر الماضي.

شكل مجلس إدارتها لجنة مسؤولية مكان العمل للإشراف على تقدم الشركة في تحسين الثقافة.

قالت Activision إنها حققت - وستواصل التحقيق - في شكاوى التحرش والتمييز والانتقام وستقدم تحديثات منتظمة. في أكتوبر ، أعلنت Activision عن سياسة عدم التسامح مطلقًا مع المضايقات.

وقال كوتيك لرويترز "أدركنا أننا بحاجة إلى إدخال تحسينات في ثقافتنا وضمان بيئة يشعر فيها الناس بالأمان والراحة والاحترام".

قال متحدث باسم Microsoft إن الشركة ملتزمة بالإدماج والاحترام في الألعاب وهي "تتطلع إلى توسيع ثقافة الدمج الاستباقي لدينا لتشمل الفرق الرائعة عبر Activision Blizzard."

قالت كاثرين هاريجان ، الأستاذة في كلية كولومبيا للأعمال والمتخصصة في نمو الشركات وتحولاتها ، قبل أن يُتوقع إتمام الصفقة بحلول السنة المالية 2023 ، فإن مايكروسوفت مقيدة بما يمكنها فعله. وقالت إنه بالإضافة إلى الإعلان عن أنها أولوية ، يمكن لـ Microsoft طرح الأسئلة وجمع البيانات ، مضيفة أن أحد الأماكن الجيدة للبدء هو جمع معلومات مثل بيانات الرواتب لتحديد التفاوت في الأجور. وافقت Activision على دفع 18 مليون دولار (تقريبًا 135 كرور روبية) في سبتمبر لتسوية شكوى مقدمة من لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية بشأن قضايا التحرش الجنسي والتمييز.

قال بريان عوزي ، الأستاذ في كلية كيلوج للإدارة في نورث وسترن ، إنه بعد إبرام الصفقة ، يمكن لمايكروسوفت أن تلعب دورًا أكثر نشاطًا من خلال تعيين مستشارين أو استقدام شركات محاماة أو فرض تدريب على الحساسية.

وأضاف أن مايكروسوفت يمكنها أيضًا إطلاق تحقيقها الخاص حول الثقافة في أكتيفيجن.

قال جالوريا إن مايكروسوفت قد تقرر في النهاية تجديد فريق إدارة Activision.

ضوء في نهاية النفق

ستكون هذه أخبارًا جيدة لبعض موظفي Activision ، الذين طالبوا بإزالة Kotick من خلال تنظيم خروج وتوزيع عريضة.

قالت جيسيكا جونزاليس ، الموظفة السابقة في Activision التي ساعدت في قيادة نشاط العمال ، إنها متفائلة بحذر بأن الظروف ستتحسن بعد الاستحواذ. لكنها قالت إن العمال ما زالوا بحاجة إلى تمثيل أفضل في الشركة لتحقيق تغيير دائم.

سوف تحتاج Microsoft إلى التغلب على مشكلات الثقافة الخاصة بها. قال مجلس إدارة الشركة في يناير / كانون الثاني إنه استعان بمكتب محاماة لإجراء مراجعة لسياساتها الخاصة بالتحرش الجنسي والتمييز بين الجنسين بعد أن أيد المساهمون اقتراحًا في نوفمبر يدعو مايكروسوفت إلى مراجعة فاعلية سياساتها.

جاء ذلك التصويت في أعقاب تقرير لصحيفة وول ستريت جورنال يفيد بأن مؤسس شركة مايكروسوفت بيل جيتس ترك مجلس إدارة الشركة في عام 2020 وسط تحقيق في العلاقة الحميمة السابقة بين الملياردير وموظفة.

أصدر ناديلا بيانًا في 13 يناير أعلن فيه عن خطط المراجعة ، قائلاً إن مجلس الإدارة يقدر أهمية وجود قوة عاملة آمنة وشاملة. ووصف الثقافة بأنها "أولويتنا الأولى". استخدم لغة مماثلة في تصريحاته يوم الثلاثاء حول أكتيفيجن.

© طومسون رويترز 2022