العمل عن بعد أو العودة إلى المكتب؟ الحساب فقط shiftإد مرة أخرى

يجب على المديرين الذين لديهم خطط كبيرة لإعادة موظفيهم إلى المكتب أن يكونوا مستعدين ليصابوا بخيبة أمل.

أكبر سبب؟ توازن القوى في السياسة المكتبية له - على الأقل في الوقت الحالي - shiftإد. وذلك shift كان في صالح العمال وليس أرباب العمل.

إليكم ما يحدث: لقد أمضى العديد من العاملين في مجال المعرفة الآن وقتًا طويلاً في العمل عن بُعد وأثبتوا (لأنفسهم على الأقل) أنهم يمكن أن يكونوا فعالين في المنزل كما هم في المكتب.

ما هو أكثر من ذلك shift العمل عن بعد قد حسّن التوازن بين العمل والحياة للكثيرين (ولكن ليس كلهم) من خلال منحهم مزيدًا من المرونة. هذا لم يمر مرور الكرام.

علاوة على ذلك ، يعد الاستغناء عن كل هذا السفر مفيدًا لكل من أرصدة البنوك والبيئة. ومع استمرار ضغوط تكلفة المعيشة ، سيكون كل هذا في مقدمة أذهان العمال عندما يطلب منهم المديرون العودة إلى المكتب بدوام كامل. 

لا عجب إذن ، أن هذه الدعوة للموظفين للعودة إلى المكتب تسبب القلق بين الموظفين الذين يعانون من التوازن بين العمل والحياة وارتفاع تكاليف المعيشة ، كما أبلغنا الأسبوع الماضي. 

يعتقد العديد من العمال أنه إذا أراد رئيسهم إعادتهم إلى المكتب بدوام كامل ، فيجب أن يحصلوا على رواتب أعلى. 

وهؤلاء العمال الذين يتألمون يعودون إلى المكتب غالبًا ما يجدون أنفسهم محصورين ، ويجلسون في مكاتب قليلة السكان يعقدون مؤتمرات عبر الفيديو مع المديرين الذين ما زالوا في المنزل. 

كل هذا يعني أنه بالنسبة للعديد من العمال فإن حساب العائد إلى المكتب له shiftمرة أخرى ، سواء أدرك الرئيس أم لا. 

في حين أن المديرين قد يتوقعون عودة الموظفين إلى المكتب ، فإنهم يواجهون مقاومة أكبر بكثير مما كان متوقعًا. ولا تنس أن هناك الكثير من الفرص (خاصة للمطورين وغيرهم في مجال التكنولوجيا) لتبديل الوظائف.

سيؤدي هذا إلى جعل الحياة صعبة للغاية بالنسبة للمديرين الذين يواصلون العمل وفقًا للافتراضات القديمة.

أولاً ، يجب ألا يفترضوا بعد الآن أن الموظفين منتجين فقط في المكتب (في الواقع ، إذا كان هذا هو الحال ، فربما يكون هذا انعكاسًا أكثر على افتقارهم إلى المهارات والتعاطف كمدير مثل أي شيء آخر).

ثانيًا ، على الأقل في الوقت الحالي ، لا يمكنهم افتراض أن لهم اليد العليا عندما يتعلق الأمر بتحديد كيفية ومتى يتم العمل.

وثالثًا ، لا ينبغي أن يفترضوا أن التكنولوجيا وحدها هي الحل. ستساعد إضافة Zooms و Slacks في إنجاز المهمة بالتأكيد ، لكن الموظفين أكثر قلقًا بشأن إعادة إنشاء ثقافة المكتب والتأكد من قدرتهم على تحقيق التقدير الذي يستحقونه للعمل الذي قاموا به. ونعم ، قد يبدو أن هناك تناقضًا بين الرغبة في العمل عن بُعد والحنين إلى الماضي teamwork وثقافة الشركة. هناك ، وسيكون من الصعب جدًا حلها.

لكن أخيرًا ، وربما الأهم من ذلك ، يجب على المديرين ألا يفترضوا أن الطرق القديمة لفعل الأشياء قد عادت مرة أخرى.

بالنسبة للعديد من الموظفين ، تُنسى العادة القديمة المتمثلة في الذهاب إلى مكان العمل منذ فترة طويلة. بالنسبة لأي شخص انضم إلى القوى العاملة في العامين الماضيين ، فإن المكتب من 9 إلى 5 لم يحدث أبدًا على الإطلاق. قال رئيس Airbnb ، بريان تشيسكي ، الأسبوع الماضي ، "المكتب كما نعرفه انتهى" مما يعني أن المكتب "يجب أن يفعل شيئًا لا يستطيع المنزل القيام به". 

إن معرفة ماهية ذلك بالضبط ، وتحقيق التوازن بين المطالب المتنافسة للمديرين والموظفين هو التحدي الحقيقي الذي ينتظرنا.

ZDNET's MONDAY'S OPENTER MORNING OPENER  

ZDNet's Monday Morning Opener هو افتتاحنا لهذا الأسبوع في مجال التكنولوجيا ، كتبه أعضاء فريق التحرير لدينا. نحن فريق عالمي لذلك يتم نشر هذه المقالة الافتتاحية يوم الاثنين في تمام الساعة 8:00 صباحًا بتوقيت شرق أستراليا ، في سيدني ، أستراليا ، الساعة 6:00 مساءً بالتوقيت الشرقي يوم الأحد في الولايات المتحدة ، والساعة 10:00 مساءً بتوقيت جرينتش في لندن.

سابقًا يوم الافتتاح صباح يوم الاثنين: