Microsoft сутыкаецца з сур'ёзнай праблемай у ачыстцы культуры Activision Blizzard

Поспех найбуйнейшай здзелкі Microsoft у гісторыі залежыць ад рэабілітацыі культуры Activision Blizzard, заявіў генеральны дырэктар Microsoft Сацья Надэла пасля абвяшчэння аб здзелцы на суму 68.7 мільярда долараў (прыкладна 5,10,990 XNUMX XNUMX крор).

Каб дасягнуць гэтага, Microsoft павінна адмовіцца ад звычайнага падыходу да набыццяў, каб заняцца тым, што роўна «ачыстцы» па выпраўленню славутага вытворцы серыі гульняў Call of Duty, які сутыкаецца са шматлікімі абвінавачваннямі ў сэксуальных дамаганнях і неправамерных паводзінах, кажуць аналітыкі і эксперты ў галіне кіравання.

Microsoft традыцыйна дазваляе кампаніям, якія яна набывае, працаваць аўтаномна, сказаў аналітык RBC Capital Markets Рышы Джалурыя. У апошнія гады Microsoft набыла LinkedIn, GitHub, Skype і Mojang, стваральніка серыі відэагульняў Minecraft са Стакгольма, усе з якіх не зведалі істотных змен з моманту іх набыцця.

Здзелка Activision, абвешчаная ў аўторак, запатрабуе больш жорсткай рукі. З ліпеня Activision сутыкнулася з пазовам з боку каліфарнійскіх рэгулятараў, якія сцвярджаюць, што кампанія «выхоўвае сэксісцкую культуру». Ён таксама стаў прадметам расследаванняў, у якіх падрабязна апісваюцца абвінавачванні ў сэксуальных дамаганнях унутры кампаніі, і яго супрацоўнікі арганізавалі выхады з акцыі пратэсту супраць рэакцыі Activision на гэтыя праблемы. Activision заявіла, што атрымала ад Камісіі па каштоўных паперах і біржам ЗША запыты на інфармацыю «па пытаннях працаўладкавання і звязаных з гэтым пытаннях» і супрацоўнічае з агенцтвам.

Па словах адной з крыніц, генеральны дырэктар Activision Бобі Коцік, чыё абыходжанне з меркаванымі парушэннямі прыцягнула пільную ўвагу СМІ, пакіне кампанію пасля закрыцця здзелкі. Аднак "культурныя пытанні ніколі не адносяцца да аднаго чалавека", - сказаў Джалурыя. «У Microsoft будзе яшчэ шмат працы».

Кампанія пачала ўносіць змены.

Activision нядаўна выцесніла каля трох дзясяткаў супрацоўнікаў пасля ўласнага расследавання і заявіла, што ў кастрычніку мінулага года правяла кадравыя змены высокага ўзроўню і павялічыла інвестыцыі ў навучанне па барацьбе з дамаганнямі і дыскрымінацыяй.

Яго савет дырэктараў сфарміраваў Камітэт па адказнасці на працоўным месцы для назірання за прагрэсам кампаніі ў паляпшэнні культуры.

Activision заявіла, што расследавала - і будзе працягваць расследаваць - скаргі на дамаганні, дыскрымінацыю і помсту і будзе прадастаўляць рэгулярныя абнаўленні. У кастрычніку Activision абвясціла пра палітыку нулявой цярпімасці да дамаганняў.

«Мы прызналі, што нам трэба ўнесці паляпшэнні ў нашу культуру і забяспечыць асяроддзе, дзе людзі адчуваюць сябе ў бяспецы, камфортна і паважаюць», — сказаў Котык Reuters.

Прадстаўнік Microsoft сказаў, што кампанія імкнецца да ўключэння і павагі да гульняў і «з нецярпеннем чакае пашырэння нашай культуры актыўнага ўключэння на выдатныя каманды Activision Blizzard».

Да завяршэння здзелкі да 2023 фінансавага года Microsoft абмежаваная ў сваіх магчымасцях, сказала Кэтрын Харыган, прафесар Калумбійскай бізнес-школы, якая спецыялізуецца на карпаратыўным росце і паваротах. Акрамя заявы аб тым, што гэта прыярытэт, Microsoft можа задаваць пытанні і збіраць даныя, сказала яна, дадаўшы, што адным добрым месцам для пачатку з'яўляецца збор такой інфармацыі, як даныя аб зарплаце, каб вызначыць розніцу ў заробках. У верасні Activision пагадзілася заплаціць 18 мільёнаў долараў (прыблізна 135 крор рупій) для ўрэгулявання скаргі, пададзенай Камісіяй па роўных магчымасцях працаўладкавання ЗША па пытаннях сэксуальных дамаганняў і дыскрымінацыі.

Пасля закрыцця здзелкі Microsoft можа заняць больш актыўную ролю, наймаючы кансультантаў, прыцягваючы юрыдычныя фірмы або назначаючы навучанне адчувальнасці, сказаў Браян Узі, прафесар Паўночна-Заходняй школы менеджменту Kellogg.

Microsoft таксама можа пачаць уласнае даследаванне культуры ў Activision, дадаў ён.

У рэшце рэшт, Microsoft можа вырашыць абнавіць каманду кіравання Activision, сказаў Джалурыя.

Святло ў канцы тунэля

Гэта была б добрая навіна для некаторых супрацоўнікаў Activision, якія патрабавалі выдалення Коціка, арганізаваўшы выхад і распаўсюдзіўшы петыцыю.

Джэсіка Гансалес, былая супрацоўніца Activision, якая дапамагала весці актыўную дзейнасць працоўных, сказала, што яна настроена асцярожна аптымістычна, што ўмовы палепшацца пасля набыцця. Але для дасягнення трывалых змен працоўныя ўсё яшчэ маюць патрэбу ў лепшай прадстаўніцтве ў кампаніі, сказала яна.

Microsoft трэба будзе пераадолець свае праблемы з культурай. Савет дырэктараў кампаніі ў студзені заявіў, што наняў юрыдычную фірму для правядзення агляду сваёй палітыкі ў дачыненні да сэксуальных дамаганняў і гендэрнай дыскрымінацыі пасля таго, як акцыянеры падтрымалі прапанову ў лістападзе, якая заклікае Microsoft перагледзець эфектыўнасць сваёй палітыкі.

Гэтае галасаванне адбылося пасля паведамлення Wall Street Journal аб тым, што заснавальнік Microsoft Біл Гейтс пакінуў савет дырэктараў кампаніі ў 2020 годзе на фоне расследавання мінулых інтымных адносін мільярдэра з супрацоўніцай.

Надэла выступіў з заявай 13 студзеня, у якой абвясціў аб планах агляду, заявіўшы, што савет высока ацэньвае важнасць бяспечнай і інклюзіўнай працоўнай сілы. Ён назваў культуру «нашым прыярытэтам № 1». Ён выкарыстаў падобныя фармулёўкі ў сваіх заўвагах аб Activision у аўторак.

© Thomson Reuters, 2022