Microsoft е изправена пред голямо предизвикателство в почистването на културата на Activision Blizzard

Успехът на най-голямата сделка на Microsoft някога е свързана с възстановяването на културата на Activision Blizzard, заяви главният изпълнителен директор на Microsoft Сатя Надела, след като обяви транзакцията на стойност 68.7 милиарда долара (приблизително 5,10,990 XNUMX XNUMX крора рупии).

Постигането на това ще наложи Microsoft да се отклони от обичайния си подход за изключване при придобивания, за да се справи с това, което представлява „почистване“ на работа по оправяне на известния производител на франчайз игри Call of Duty, който е изправен пред множество обвинения в сексуален тормоз и неправомерно поведение, казват анализатори и експерти по управление.

Microsoft традиционно позволява на компаниите, които придобива, да работят автономно, каза анализаторът на RBC Capital Markets Риши Джалурия. През последните години Microsoft закупи LinkedIn, GitHub, Skype и Mojang, базираният в Стокхолм създател на поредицата видеоигри Minecraft, всички от които не са претърпели големи промени след придобиването им.

Сделката с Activision, обявена във вторник, ще изисква по-тежка ръка. От юли Activision е изправен пред съд от регулаторите в Калифорния, в които се твърди, че компанията „насърчава сексистка култура“. Той също така е бил обект на разследващи истории, в които се описват подробни твърдения за вътрешен сексуален тормоз, а служителите му са организирали разходки, за да протестират срещу отговора на Activision на проблемите. Activision заяви, че е получила искания от Комисията за ценни книжа и борси на САЩ за информация „относно въпросите на заетостта и свързаните с тях въпроси“ и си сътрудничи с агенцията.

Изпълнителният директор на Activision Боби Котик, чието справяне с предполагаемото неправомерно поведение привлече вниманието на медиите, се очаква да напусне компанията след приключване на сделката, според един източник. Въпреки това, „културните проблеми никога не са един човек“, каза Джалурия. "Ще има много повече работа за Microsoft."

Компанията е започнала да прави промени.

Activision наскоро изтласка около три дузини служители след собствено разследване и заяви, че е направила промени в персонала на високо ниво и е увеличила инвестициите си в обучение за борба с тормоза и дискриминацията от миналия октомври.

Неговият борд на директорите сформира Комитет за отговорност на работното място, за да наблюдава напредъка на компанията в подобряването на културата.

Activision заяви, че е разследвала – и ще продължи да разследва – жалби за тормоз, дискриминация и отмъщение и ще предоставя редовни актуализации. През октомври Activision обяви политика на нулева толерантност към тормоза.

„Признахме, че трябва да направим подобрения в нашата култура и да осигурим среда, в която хората се чувстват сигурни, комфортни и уважавани“, каза Котик пред Ройтерс.

Говорител на Microsoft каза, че компанията се ангажира с включване и уважение в игрите и „с нетърпение очаква да разшири нашата култура на проактивно включване към страхотните екипи в Activision Blizzard“.

Преди да се очаква сделката да приключи до фискалната 2023 г., Microsoft е ограничена от това, което може да направи, каза Катрин Хариган, професор в Columbia Business School, която е специализирана в корпоративния растеж и промени. Освен да декларира, че това е приоритет, Microsoft може да задава въпроси и да събира данни, каза тя, добавяйки, че едно добро място за начало е събирането на информация като данни за заплатите, за да се идентифицират различията в заплатите. Activision се съгласи да плати 18 милиона долара (приблизително 135 крора рупии) през септември, за да уреди жалба, подадена от Комисията за равни възможности за заетост на САЩ във връзка със сексуален тормоз и дискриминация.

След приключването на сделката Microsoft може да поеме по-активна роля, като наема съветници, привлича адвокатски кантори или налага обучение за чувствителност, каза Брайън Узи, професор в Northwestern's Kellogg School of Management.

Microsoft може също да започне свое собствено разследване на културата в Activision, добави той.

В крайна сметка Microsoft може да реши да обнови управленския екип на Activision, каза Джалурия.

Светлина в края на тунела

Това би било добра новина за някои служители на Activision, които поискаха отстраняването на Котик, като организираха напускане и разпространиха петиция.

Джесика Гонзалес, бивш служител на Activision, която е помогнала за воденето на активизъм на работниците, каза, че е предпазлив оптимист, че условията ще се подобрят след придобиването. Но работниците все още се нуждаят от по-добро представителство в компанията, за да постигнат трайна промяна, каза тя.

Microsoft ще трябва да преодолее собствените си културни проблеми. Бордът на директорите на компанията през януари заяви, че е наел адвокатска кантора, за да извърши преглед на нейните политики за сексуален тормоз и дискриминация по пол, след като акционерите подкрепиха предложение през ноември, призоваващо Microsoft да прегледа ефективността на своите политики.

Този вот последва доклад на Wall Street Journal, че основателят на Microsoft Бил Гейтс напусна борда на компанията през 2020 г. на фона на разследване на минали интимни отношения на милиардера със служителка.

Надела публикува изявление на 13 януари, в което обяви плановете си за прегледа, заявявайки, че бордът оценява важността на безопасната и приобщаваща работна сила. Той нарече културата „нашият приоритет № 1“. Той използва подобен език в изказванията си във вторник относно Activision.

© Thomson Reuters 2022