Голямата оставка: Къде отидоха милионите, напуснали работата си?

Десетки милиони американци са напуснали работата си от началото на пандемията в това, което стана известно като Голямата оставка – и ново проучване показва, че тези работници се чувстват добре къде са се озовали.

Ученето от услугата за онлайн обучение Cengage Group показва, че „Великите податели на оставка“ като цяло са доволни от решенията си на работното място, като средно 81% посочват, че не съжаляват, че са напуснали предишната си работа. 

Проучването на Cengage Group е проведено през ноември като продължение на изследване, проведено точно година по-рано. Cengage анкетира работници, които напускат, за да разберат по-добре текущото си удовлетворение от работата, независимо дали са сменили индустрията, дали са повишили квалификацията си или са обучени да започнат нови роли, например. Освен това Cengage искаше да улови как инфлацията, потенциална рецесия и поредица от съкращения в технологичния сектор засягат работниците.

Тези, които са напуснали, не само че не съжаляват, че са напуснали предишните си работни места, но 85% са посочили, че са доволни от новите си роли. Само малък процент (6%) обмислят да се върнат на предишната си работа. Цифрите на Cengage противоречат на други проучвания, според които повече работници, които напускат, са нещастни, след като са го направили. 

Бюро по трудова статистика/Computerworld

През 2021 г. повече от 47 милиона души са напуснали работата си, което представлява 23% от общата работна сила в САЩ, според Бюрото по трудова статистика (BLS). А през 2022 г. още около 38 милиона са напуснали.

Голямата оставка, която започна около април 2021 г., накара повече от четири милиона американски работници да напуснат работата си всеки месец. Докато числата започнаха леко да намаляват през септември 2022 г., последните данни на Бюрото по трудова статистика на САЩ показа, че 4.17 милиона души са напуснали работата си през ноември. Това оттегляне на високо ниво далеч не е приключило, дори ако някои уволнения на високо ниво са доминиращи новини през последните седмици.

„Въпреки че скорошните съкращения със сигурност оказват влияние върху баланса на силите, особено за тези в големите технологични компании, според мен технологичният сектор е много постоянен пазар на кандидати“, каза Джим Чилтън, главен технически директор на Cengage Group. „С бързите темпове, с които технологиите напредват, винаги има нужда от нови умения и нови таланти. Технологичната индустрия не е единственият пазар за технологични таланти. Има търсене на технолози във всяка една индустрия и виждаме таланти да се привличат от стартиращи фирми и предприятия в други индустрии.“

Cengage Group

Една от основните причини, поради които организациите се борят да запълнят свободните работни места – 200,000 45 от тези отворени позиции са в ИТ – е недостигът на хора с правилните умения (39%) пред неспособността да отговорят на очакванията за гъвкави модели на работа (XNUMX%), според по данни на изследователската фирма IDC.

Една от основните последици от Голямата оставка беше увеличеното натоварване на останалите служители (52%), според IDC.

Ейми Лумис, вицепрезидент по изследванията на групата Future of Work на IDC, каза, че нейните данни показват, че хората са напуснали работата си през последните две години поради пет основни причини:

• Те вършеха работата на онези, които напуснаха без насипване или обучение на моменти.
• Те се нуждаеха от по-добър баланс между професионалния и личния живот, предизвикан от натиска на пандемията и новия начин на живот.
• Имаха нови възможности за работа в същите или различни области.
• Имаше възможности да бъдете самостоятелно заети, да започнете нов бизнес или да станете концертен работник.
• Тяхната близост до пенсиониране и нежелание за shift новите начини на работа ги подтикнаха да се пенсионират рано.

Продължаващото текучество на служители – въпреки опасенията за задаваща се рецесия и висока инфлация – предполага, че техническите таланти и другите не съжаляват за решенията си да напуснат, каза Лумис.

И така, къде отидоха всички напуснали? В проучването на Cengage Group от 2021 г. напусналите бяха попитани дали планират да останат в същата индустрия или да направят промяна; техните отговори бяха почти перфектно разделение 50/50 за това, което планираха да направят. През 2022 г. се разигра същият сценарий: половината смениха индустриите и половината останаха в същата индустрия.

Според проучването всеки пети напуснал (21%), който е сменил кариерата си, е избрал технологията за нова кариера.

„Поради непрекъснато съществуващата нужда от нови таланти, работниците с базови технически умения могат бързо да придобият необходимото обучение или сертификати, необходими, за да си спечелят високоплатена роля за няколко месеца, а не за години“, каза Чилтън. „Освен това, много технологични компании предлагат спонсорирани възможности за обучение, където новодошлите могат да учат, докато печелят. Когато вземете предвид растящите разходи за висше образование, преминаването към технологии има много смисъл.“

Cengage Group

Една трета (34%) от напусналите са го направили, защото мисията на компанията вече не е в съответствие с техните ценности. Почти всеки четвърти (24%), който напусна, каза, че се чувства „заклещен“ в ролята си или в индустрия без възможности за растеж, според Cengage Group.

Що се отнася до приемането на новата им роля, най-големият брой големи напуснали (30%) посочиха, че новата им компания има ясен път към растеж и развитие, следвани от 27%, които казаха, че мисията на компанията е в съответствие с техните ценности.

Техническите работници са по-склонни да бъдат доволни от новите си роли, отколкото тези в други индустрии, според Cengage. Например, 86% от технологичните работници са посочили, че са доволни от новата си работа, в сравнение с 69% от здравните работници, които са доволни.

„От техническа гледна точка удовлетворението от смяната на кариерата вероятно се крие в ангажимента на сектора към тяхното повишаване на уменията и професионалното развитие“, каза Чилтън. „Трима от всеки четири казаха, че достъпът до обучение, платено от работодателя, е важен фактор за приемането на новата им работа, а 77% от тези, които са преминали към технологии, работят за работодател, който осигурява достъп до повишаване на уменията.

„Накратко, техническите работници са по-удовлетворени, защото са склонни да имат достъп до необходимото обучение, за да възприемат ясна възходяща траектория на кариерата.“

Въпреки констатациите на Cengage, други проучвания показват, че служителите, които са напуснали през последните няколко години, съжаляват за решението. Например доставчик на услуги за човешки ресурси и заплати Paychex наскоро публикувани резултати от проучването от 800 служители и 300 работодатели, които показаха, че осем от 10 работници, напуснали по време на Голямата оставка, съжаляват за това, включително преобладаващите 89% от поколението Z.

Само около половината от респондентите в проучването на Paychex посочват, че са доволни от психичното здраве (54%) и баланса между професионалния и личния живот (43%) на новото си работно място, като поколението Z отчита най-ниските нива на положително психично здраве и баланс между професионалния и личния живот. Шестдесет и осем процента от служителите са се опитали да си върнат работата, но само 27% от работодателите са наели отново служители, които са напуснали по време на Голямата оставка, според Paychex.

Проучване сред 2,500 работници от музата „откриха, че почти три четвърти от работниците (72 процента) са изпитали „изненада или съжаление“, че новата позиция или новата компания, за която са напуснали работата си, се е оказала „много различна“ от това, което са били накарани да вярват. Близо половината (48 процента) от тези работници казаха, че ще се опитат да си върнат старата работа. 

И анкета по поръчка на USA Today установиха, че само 26% от сменилите работата харесват новата си работа достатъчно, за да останат. 

И така, на кого да вярваме? Е, все още има много повече отворени работни места, отколкото хора, които да ги заемат в САЩ и в други страни. В САЩ повече от 5.6 милиона работни места са останали незаети през октомври 2022 г., според BLS, а безработицата е достигнала 50-годишно дъно, оставайки между 3.5% и 3.7% през по-голямата част от 2022 г. В технологиите безработицата е само 1.8 %.

Резултатът: независимо дали служителите са доволни от смяната на работата си, те все още имат много възможности.

Имаше още едно а shift в динамика по време на Голямата оставка, като много работодатели променят десетилетни практики, за да разширят своите резерви от таланти. Те премахнаха изискванията за степен и добавиха или разшириха възможностите за професионално развитие и образование, за да покажат на новите служители и настоящите служители потенциал за растеж.

„Онези технологични работници, които са напуснали или доброволно, или са били освободени, изглежда нямат проблеми с намирането на нови работодатели – особено тези, които са висококвалифицирани“, каза Лумис. „Не знам дали те управляват 10% до 20% над [настоящите] оферти за заплати, които бяха през 2022 г., но определено са в голямо търсене.“