অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের সিইও ববি কোটিক তার বোর্ডের আসনটি রাখতে পারেন

ববি কোটিক কোম্পানির বিষাক্ত কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতি তৈরিতে অভিযুক্ত ভূমিকা নিয়ে সমালোচনার শিকার হওয়া সত্ত্বেও অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের পরিচালনা পর্ষদে তার আসন বজায় রাখতে পারবেন। ভিডিও গেম ডেভেলপারদের স্টকহোল্ডারদের বার্ষিক সভায়, বিনিয়োগকারীরা বেশ কয়েকটি প্রস্তাবে ভোট দিয়েছেন, সেইসাথে পরবর্তী বছরে কোম্পানির পরিচালনা পর্ষদে কারা থাকবেন। মোট 533,703,580 শেয়ারহোল্ডার রয়েছে কোটিককে রাখার পক্ষে ভোট দিয়েছেন বোর্ডে 62,597,199 জন এর বিপক্ষে ভোট দিয়েছেন। হিসাবে GameInformer দ্রষ্টব্য, এর অর্থ হল 2023 সালের পরবর্তী বৈঠক পর্যন্ত তিনি তার আসনটি রাখতে পারবেন। 

অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের কর্মীরা গত বছর তাদের চাকরি ছেড়ে দিয়েছিলেন এবং কোটিকের পদত্যাগের আহ্বান জানিয়েছিলেন ওয়াল স্ট্রিট জার্নাল রিপোর্ট করেছেন যে সিইও কোম্পানির সবচেয়ে খারাপ দৃষ্টান্ত সম্পর্কে জানতেন এবং এমনকি হয়রানির অভিযোগে অভিযুক্ত কর্মীদের রক্ষা করেছিলেন। আপনি যদি মনে করেন, ক্যালিফোর্নিয়ার ন্যায্য কর্মসংস্থান ও আবাসন বিভাগ জুলাই 2021-এ প্রকাশকের বিরুদ্ধে একটি "ভাল ছেলে" সংস্কৃতিকে লালন করার অভিযোগে মামলা করেছিল। ক্যালিফোর্নিয়ার এজেন্সি দুই বছর ধরে কোম্পানির তদন্ত করে দেখেছে যে অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের জন্য কাজ করা নারীরা তাদের পুরুষ সমকক্ষের তুলনায় কম বেতন পায় এবং ক্রমাগত যৌন হয়রানির শিকার হয়। 

অতি সম্প্রতি, নিউইয়র্ক সিটি এমপ্লয়িজ রিটায়ারমেন্ট সিস্টেম কোটিককে মামলা করেছে, তাকে "অ্যাক্টিভিশনের ভাঙ্গা কর্মক্ষেত্রের জন্য ব্যক্তিগত দায়বদ্ধতা এবং দায়বদ্ধতার" কারণে মাইক্রোসফ্টের কাছে কোম্পানির মুলতুবি বিক্রয় নিয়ে আলোচনার জন্য অযোগ্য বলে অভিহিত করেছে। NYC এর অবসর ব্যবস্থা শহরের পুলিশ, শিক্ষক এবং অগ্নিনির্বাপকদের প্রতিনিধিত্ব করে এবং অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড স্টকের মালিক। কোম্পানিটিকে আরও অন্তর্ভুক্তিমূলক কর্মক্ষেত্রে সহায়তা করার জন্য কোম্পানি এপ্রিল মাসে একটি নতুন প্রধান বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তি কর্মকর্তার নাম দিয়েছে। প্রতিক্রিয়ায়, বৈষম্য থেকে কর্মীদের রক্ষা করার লক্ষ্যে একদল কর্মচারী কোটিক এবং নতুন প্রধান বৈচিত্র্য কর্মকর্তার দাবির একটি তালিকা তৈরি করার জন্য একটি কমিটি গঠন করে। 

যদিও বেশিরভাগ শেয়ারহোল্ডাররা কোটিককে বোর্ডে রাখা বেছে নিয়েছেন, তারা অ্যাক্টিভিশন কীভাবে যৌন হয়রানি এবং লিঙ্গ বৈষম্য সংক্রান্ত বিরোধকে পরিচালনা করে তার বিশদ বিবরণ দিয়ে একটি বার্ষিক পাবলিক রিপোর্ট প্রকাশ করার একটি পরিকল্পনাও অনুমোদন করেছে। প্রতিবেদনে অবশ্যই বিস্তারিতভাবে উল্লেখ করা উচিত যে কীভাবে কোম্পানি এই ঘটনাগুলিকে ঘটতে বাধা দিচ্ছে এবং সেগুলি সমাধান করতে যে সময় লাগে তা কমাতে কী করছে।