অ্যাপল স্টোর ম্যানেজারদের অ্যান্টি-ইউনিয়ন টকিং পয়েন্ট দিয়ে সশস্ত্র করা শুরু করেছে

যেহেতু এর কিছু স্টোরের শ্রমিকরা ইউনিয়ন করার চেষ্টা করছে, অ্যাপল সেই প্রচেষ্টাগুলিকে টেম্প করার জন্য ম্যানেজারদের কথা বলার পয়েন্ট দিচ্ছে, ভাইস রিপোর্ট করেছে। এটি কর্মীদের বলছে যে তারা ক্যারিয়ারের সুযোগ, ব্যক্তিগত সময় বন্ধ এবং কাজের নমনীয়তা হারাতে পারে, যোগ করে যে সংস্থাটি ইউনিয়ন স্টোরগুলিতে "মেধার দিকে কম মনোযোগ" দেবে। 

স্ক্রিপ্টগুলি একাধিক অ্যাপল স্টোরের নেতাদের দেওয়া হয়েছে, অনুসারে ভাইস. ম্যানেজাররা "ডাউনলোড" বা শুরু হওয়া কর্মচারী মিটিংয়ের সময় স্ক্রিপ্টগুলি ব্যবহার করেছেন shifts “বিবেচনার অনেক কিছু আছে। একটি হল কিভাবে একটি ইউনিয়ন মৌলিকভাবে আমাদের কাজ করার পদ্ধতি পরিবর্তন করতে পারে, "তারা রিপোর্ট করেছে। “একটি স্টোরকে যেটি দুর্দান্ত করে তোলে তা হল একটি দল থাকা যা একসাথে ভাল কাজ করে। এটি সবসময় ঘটতে পারে না যখন একটি ইউনিয়ন একটি স্টোরের দলের সদস্যদের প্রতিনিধিত্ব করে।"

অ্যাপলের আটলান্টা কাম্বারল্যান্ড মল স্টোরের কর্মচারীরা সর্বপ্রথম ইউনিয়ন করার চেষ্টা করেছিল, আমেরিকার কমিউনিকেশন ওয়ার্কার্স (সিডব্লিউএ) এর সাথে যোগদানের আশায়। তারা তাদের অঞ্চলের জন্য অপেক্ষাকৃত কম বেতন, কঠিন কাজের পরিস্থিতি এবং সীমিত প্রচারের সুযোগ সম্পর্কে অভিযোগ করেছে। 

“প্রত্যেকেরই সুযোগ প্রাপ্য যে তারা খাবারের সামর্থ্য বা তাদের বিল পরিশোধ করতে পারবে কিনা তা নিয়ে চিন্তা না করতে সক্ষম। প্রত্যেকেই যে শহরে কাজ করে সেখানে বাস করার সামর্থ্য পাওয়ার যোগ্য,” কর্মচারী এলি ড্যানিয়েলস গত মাসে এনগ্যাজেটকে বলেছিলেন। 

অ্যাপল সরাসরি প্রতিক্রিয়া জানায়নি ভাইস রিপোর্ট সম্পর্কে, কিন্তু একটি বিবৃতি এটি আগে দেওয়া হয়েছে পুনরাবৃত্তি. “আমরা সৌভাগ্যবান যে অবিশ্বাস্য খুচরো দলের সদস্যরা আছে এবং তারা অ্যাপলের কাছে যা কিছু নিয়ে আসে তা আমরা গভীরভাবে মূল্যবান। আমরা স্বাস্থ্যসেবা, টিউশন প্রতিদান, নতুন পিতামাতার ছুটি, অর্থ প্রদানের পারিবারিক ছুটি, বার্ষিক স্টক অনুদান এবং অন্যান্য অনেক সুবিধা সহ ফুল টাইম এবং পার্টটাইম কর্মীদের জন্য অত্যন্ত শক্তিশালী ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধাগুলি অফার করতে পেরে সন্তুষ্ট,” এটি বলেছে। ভাইস. Engadget মন্তব্যের জন্য যোগাযোগ করেছে. 

অ্যাপল একই আইন ফার্ম স্টারবাকসকে তার ইউনিয়ন বিরোধী প্রচারণার জন্য ব্যবহার করছে বলে জানা গেছে এবং এর কথা বলার পয়েন্ট বক্তৃতা কর্মীদের মিটিং এর সময় অ্যামাজন এবং স্টারবাকস দ্বারা ব্যবহৃত যুক্তিগুলির সাথে সাদৃশ্যপূর্ণ। একটি অ্যামাজন ইউনিয়ন বাস্টার কর্মীদের সতর্ক করে দিয়েছিল যে তারা কর্মচারীদের জিজ্ঞাসাবাদের অধীনে ফিরে যাওয়ার আগে ইউনিয়নকরণের পরে কম বেতনের সাথে শেষ হতে পারে। 

যাহোক, গবেষণা থেকে জানা গেছে যে ইউনিয়নগুলি একই শিল্পে অ-ইউনিয়ন কর্মীদের তুলনায় মজুরি এবং সুবিধাগুলি উন্নত করে, পাশাপাশি জাতি এবং লিঙ্গ বৈষম্যকেও সংকুচিত করে, যেমন ভাইস উল্লেখ্য আটলান্টা ইউনিয়ন ভোট পরের মাসের জন্য সেট করা হয়েছে, এবং মেরিল্যান্ড এবং নিউ ইয়র্কের অন্যান্য স্টোরগুলিও ইউনিয়নকরণ বিডগুলি অনুসরণ করছে বলে জানা গেছে।