আপনি কিভাবে এশিয়ান আমেরিকান প্যাসিফিক আইল্যান্ডার মাসের জন্য পদক্ষেপ নিতে পারেন?

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র প্রায় 45 বছর ধরে প্রতি মে এশীয় আমেরিকান এবং প্রশান্ত মহাসাগরীয় দ্বীপবাসীদের ঐতিহ্য এবং অবদান উদযাপন করে আসছে। 

এশিয়ান আমেরিকান প্যাসিফিক আইল্যান্ডার হেরিটেজ মাস 1978 সালে কংগ্রেসনাল রেজোলিউশনের সাথে 10-দিনের পালন হিসাবে শুরু হয়েছিল। কংগ্রেস 1992 সালে একটি পূর্ণ মাস পালনকে প্রসারিত করেছিল। 

এশিয়ান আমেরিকান এবং প্রশান্ত মহাসাগরীয় দ্বীপবাসীদের জন্য মে মাস গুরুত্বপূর্ণ। 1843 সালের মে মাসের প্রথম দিকে প্রথম জাপানি অভিবাসীরা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে আসে। এবং প্রায় 25 বছর পরে, চীনা অভিবাসীরা ট্রান্সকন্টিনেন্টাল রেলপথের শ্রমসাধ্য নির্মাণে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। মে 1869 সালে সমাপ্ত, রেললাইনটি মধ্যপশ্চিম এবং পূর্ব মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রকে প্রশান্ত মহাসাগরীয় উপকূলের সাথে সংযুক্ত করেছে।

যে কোনো ঐতিহ্যের মাসের মতো, নিপীড়ন বা অসহিষ্ণুতার ইতিহাসকে উপেক্ষা না করা গুরুত্বপূর্ণ। দুর্ভাগ্যবশত, সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, AAPI লোকেরা তীব্র বর্ণবাদী হয়রানি এবং সহিংসতার সম্মুখীন হয়েছে।

এপিআই ঘৃণা বন্ধ করুন, একটি জাতীয় অলাভজনক সংস্থা যা এই ঘটনাগুলি ট্র্যাক করে, বলেছে যে এটি মার্চ 10,370 থেকে সেপ্টেম্বর 2020 এর মধ্যে ঘৃণা-ভিত্তিক ঘটনার 2021টি রিপোর্ট পেয়েছে৷

কে AAPI হিসাবে চিহ্নিত করে?

এশিয়ান আমেরিকান এবং প্যাসিফিক আইল্যান্ডার, বা সংক্ষেপে AAPI হল একটি বিস্তৃত শব্দ যা সমগ্র এশিয়া মহাদেশের মানুষ এবং গুয়াম, আমেরিকান সামোয়া এবং হাওয়াই সহ প্রায় দুই ডজন প্রশান্ত মহাসাগরীয় দ্বীপপুঞ্জকে অন্তর্ভুক্ত করে।

একটি বিচিত্র AAPI সম্প্রদায়

অ্যাঞ্জেলিক গিহানের মতে প্রতিটি গোষ্ঠীর মতো, AAPI সম্প্রদায়ের লোকেরা একচেটিয়া নয়। 

"তারা একে অপরের থেকে ততটাই আলাদা, যতটা মানুষ হতে পারে, দৈবক্রমে ভাগ করে নেওয়া বৈশিষ্ট্য ব্যতীত: যে তাদের পূর্বপুরুষরা পৃথিবীর এমন জায়গা থেকে এসেছেন যেগুলিকে আমরা একই বলে মনে করি বা আমরা একত্রিত হয়ে এশিয়া মহাদেশের অংশ হিসাবে স্বীকৃতি দিই বা অনেক প্রশান্ত মহাসাগরীয় দ্বীপপুঞ্জের যেকোনও,” গিহান বলেন। "এটা জেনে, আমি মনে করি এটা বলা ন্যায্য যে কারো কাছে গুরুত্বপূর্ণ যে কোনো সমস্যা AAPI সম্প্রদায়ের কারো কাছে গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে।"

একজন স্ব-বর্ণিত কুইয়ার, এশিয়ান, লিঙ্গ বাইনারি-নন-কনফর্মিং প্যারেন্ট, গিহান ইন্টারচেঞ্জ প্রতিষ্ঠা করেন, একটি পরামর্শকারী গ্রুপ যা নিপীড়ন বিরোধী সমর্থন প্রদান করে। তিনি সহ বেশ কয়েকটি দলের অংশ হিসাবে সংগঠিত হন QTPOC+ পারিবারিক বৃত্ত এবং স্বাস্থ্য ও নিরাময় বিচার কমিটি ন্যাশনাল কুইর এবং ট্রান্স এশিয়ান অ্যান্ড প্যাসিফিক আইল্যান্ডার অ্যালায়েন্স. 

প্রযুক্তি এবং AAPI সম্প্রদায়ের সংযোগস্থলে সমস্যাগুলির বিষয়ে তার কিছু চিন্তাভাবনা এখানে রয়েছে৷

AAPI সম্প্রদায়ের কাছে কোন প্রযুক্তি-সম্পর্কিত সমস্যাগুলি গুরুত্বপূর্ণ?

এককথায়: ছেদ।

 "আমি যা বুঝতে পারি তা হল যে AAPI লোকজন সহ অনেক লোক ভুলে যায় বা সক্রিয়ভাবে দমন করে যে আমরা নারী, পুরুষ, অন্য কোন লিঙ্গ বা এজেন্ডার হতে পারি," গিহান ব্যাখ্যা করেছিলেন। “আমরা মোটা হতে পারি বা প্লাস-সাইজ এবং অনেক স্কিন টোন হতে পারি। যে আমরা কালো, আদিবাসী, একাধিক ভিন্ন ঐতিহ্যের হতে পারি। যে আমরা সামঞ্জস্যপূর্ণ উপায়ে অক্ষম হতে পারি, সময়ের সাথে সাথে পরিবর্তিত হওয়ার উপায় এবং এমনকি এমন উপায় যা আমরা এবং অন্যরা সচেতন নাও হতে পারে।"

অথবা, এটিকে অন্যভাবে বলতে গেলে, প্রযুক্তি সংস্থা, সহকর্মী এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণকারীদের সচেতন হওয়া উচিত যে "এএপিআই ব্যক্তিদের AAPI ব্যক্তি হিসাবে তাদের অস্তিত্বের সাথে আন্তঃসংযুক্ত সমস্ত ধরণের পরিচয় থাকতে পারে।" 

ছেদযুক্ত পরিচয়ের ফলস্বরূপ, গিহান নোট করেছেন, "এই বিষয়গুলি সম্পর্কে আমাদের বোঝাপড়া গভীরভাবে প্রভাবিত করে যে আমরা কীভাবে প্রযুক্তি ব্যবহার করি এবং তৈরি করি, কীভাবে প্রযুক্তি আমাদের সমস্ত বৈশিষ্ট্য এবং পরিচয়ের স্বীকৃতিতে আমাদের অস্তিত্বের ক্ষমতাকে সমর্থন বা বাধা দিতে পারে।"

গিহান বলেছেন যে তিনটি মূল বিষয় যা প্রত্যেকের জন্য গুরুত্বপূর্ণ, যার মধ্যে AAPI হিসাবে চিহ্নিত ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

• কারিগরি ভোক্তা, কর্মী, বা সিদ্ধান্ত গ্রহণকারী হিসাবে মানবিক প্রতিনিধিত্ব
• প্রযুক্তি উন্নয়নে অন্তর্ভুক্তি
• সাংস্কৃতিক দমন বা ধ্বংস সম্পর্কে সচেতনতা

ক্ষতি কমাতে প্রযুক্তি সংস্থাগুলিকে নেতৃত্ব দেওয়া উচিত

ভার্চুয়াল রিয়েলিটি, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা, এবং সোশ্যাল নেটওয়ার্ক যা বিশ্বকে সংযুক্ত করে, কিছু নাম ছাড়াই — মহান দায়িত্ব নিয়ে আসে।

গিহান শিল্পে পরিবর্তন এবং সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতাসম্পন্ন লোকদের উৎসাহিত করেছেন তাদের কর্মের প্রভাবগুলি অধ্যয়ন করার জন্য আরও "কঠোর এবং পুঙ্খানুপুঙ্খ" হতে - শুধু ভোক্তা এবং প্রতিযোগীদের উপর নয়।

“আমি চাই কোম্পানী এবং নেতারা তাদের ক্ষতি কমাতে দায়িত্ব গ্রহণ করুন এবং একে অপরকে আরও ভাল করতে সহায়তা করুন। তাদের সম্প্রদায়ের কাছে সম্পূর্ণরূপে দায়বদ্ধ হতে, "তিনি চালিয়ে যান। "এটি 'DEI' ব্যবস্থার অংশ হিসাবে ক্রমবর্ধমানভাবে আলোচিত কিছু হতে পারে, যেমন AAPI সম্প্রদায়ের সমস্ত সদস্যকে স্বীকৃতি দেওয়া এবং মূল্যায়ন করা, শুধুমাত্র যারা স্লিম বা ফিট, সক্ষম-দেহের, হালকা-চর্মযুক্ত এবং পূর্ব এশিয়ানদের নয়।"

AAPI সম্প্রদায় কী প্রযুক্তি-সম্পর্কিত জয় চায়?

Geehan ফ্রেমযুক্ত কারিগরি শিল্প-সম্পর্কিত একটি ব্যক্তি বা শিল্প কৃতিত্ব হিসাবে কম এবং একটি গোষ্ঠীর কৃতিত্বের মতো যা অনেক লোককে উপকৃত করে। 

সম্ভাব্য সুযোগ এবং অর্জনের মধ্যে রয়েছে:

• প্রযুক্তি যা লোকেদের একটি সম্প্রদায়ের ভিতরে এবং বাইরে অপব্যবহার এবং ক্ষতি সনাক্ত করতে এবং প্রতিরোধ করতে দেয়৷
• উন্নতিগুলি যা সম্প্রদায় জুড়ে বৃহত্তর নিরাপত্তা এবং সম্প্রদায় সংযোগ তৈরি করে৷
• অভিজ্ঞতা, দক্ষতা এবং শেখা পাঠ ভাগ করার ক্ষমতা

AAPI হেরিটেজ মাসের বাইরে কীভাবে পদক্ষেপ নেওয়া যায়

প্রযুক্তিতে বৈচিত্র্য বিস্তারের ক্ষেত্রে সর্বদা উন্নতির জায়গা থাকে। 

এখানে থেকে কিছু পরামর্শ আছে প্রকল্প অন্তর্ভুক্ত AAPI মাসের বাইরে পদক্ষেপ নেওয়ার জন্য। অলাভজনক সংস্থার মূল উদ্দেশ্য প্রযুক্তি শিল্পের বৈচিত্র্যকে এগিয়ে নেওয়া। 

আপনার নিয়োগ এবং ধরে রাখার অনুশীলনগুলি পুনর্বিবেচনা করুন

• সম্পর্ক তৈরি করে আপনার নিয়োগের উত্সগুলিকে প্রসারিত করুন
• আপনার কাজের বিবরণ বিশ্লেষণ করুন - নিম্ন প্রতিনিধিত্ব করা গোষ্ঠীর লোকেদের কাছে তারা কেমন শোনাচ্ছে সে সম্পর্কে চিন্তা করুন
• কোম্পানিতে কাজ করতে কেমন লাগে সে সম্পর্কে সৎভাবে যোগাযোগ করুন

একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক সংস্কৃতি ডিজাইন এবং বাস্তবায়ন করুন

মানবতা এবং সহানুভূতি দিয়ে শুরু করুন এমন একটি সংস্কৃতি তৈরি করতে যা বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তিকে মূল্য দেয়, শুধু আইনি ঝুঁকি এড়ায় না। একটি বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি নির্বাহী নিয়োগের কথা বিবেচনা করুন, তারপর কোম্পানির বৈচিত্র্যের দৃষ্টিভঙ্গি বাস্তবে আনতে তাদের ক্ষমতায়ন করুন। 

একটি ভাল দ্বন্দ্ব সমাধান কাঠামো তৈরি করুন

দ্বন্দ্ব আমাদের ব্যক্তিগত এবং পেশাগত জীবনের একটি অনিবার্য অংশ। দ্বন্দ্বের রিপোর্ট পেতে এবং নির্দেশিকা প্রদানের জন্য তৃতীয় পক্ষের ব্যক্তি বা সংস্থাকে নিয়োগ করে উদ্বেগ নিয়ে এগিয়ে আসতে উত্সাহিত করুন। 

এটি করা আত্মবিশ্বাসকে অনুপ্রাণিত করতে পারে কারণ ন্যায়পাল সংস্থার জন্য সরাসরি কাজ করে না।

উপসংহার ইন

গত দুই বছরে সামাজিক ন্যায়বিচারের আন্দোলন এমন একটি পরিবেশ তৈরি করেছে যেখানে লোকেরা কঠিন কিন্তু মূল্যবান কথোপকথনের প্রতি আরও বেশি গ্রহণযোগ্য। 

রেডডিটের প্রাক্তন সিইও এলেন পাও, "আমরা অবশ্যই লোকেদের বুঝতে পারব যে কী ভাল হচ্ছে," এক্সিয়োসকে বলেছিলেন. তিনি প্রজেক্ট ইনক্লুড প্রতিষ্ঠা ও নেতৃত্ব দিতে সাহায্য করেছেন। 

"কঠিন অংশ হল লোকেদের আসলে এটিতে কাজ করানো," তিনি বলেছিলেন। "আমরা এই অনন্য মুহুর্তে আছি যেখানে আমাদের বর্ণবাদকে পিছনে ঠেলে দেওয়ার বা এটিকে আরও জোরদার করার অনুমতি দেওয়ার সুযোগ রয়েছে।"

অ্যাঞ্জেলিক গিহান

অ্যাঞ্জেলিক গিহান মানুষের নিজেদের এবং তাদের পরিবার, সম্প্রদায় এবং সাংস্কৃতিক অনুশীলনের সাথে যে সংযোগ রয়েছে তা সমর্থন ও মেরামত করার জন্য কাজ করে। একজন অদ্ভুত, এশিয়ান, লিঙ্গ বাইনারি-ননকনফর্মিং প্যারেন্ট, গিহান ইন্টারচেঞ্জ প্রতিষ্ঠা করেন, একটি পরামর্শকারী গ্রুপ যা নিপীড়ন বিরোধী সমর্থন প্রদান করে। 

তিনি ন্যাশনাল পেরিনেটাল অ্যাসোসিয়েশনের হেলথ ইক্যুইটি ওয়ার্কগ্রুপ, ন্যাশনাল কুইর অ্যান্ড ট্রান্স এশিয়ান অ্যান্ড প্যাসিফিক আইল্যান্ডার অ্যালায়েন্সের হেলথ অ্যান্ড হিলিং জাস্টিস কমিটি, কিউটিপিওসি+ ফ্যামিলি সার্কেল এবং বাটালা হিউস্টন সহ বেশ কয়েকটি গ্রুপের অংশ হিসাবে সংগঠিত।

অ্যাঞ্জেলিক গিহানও রেড ভেঞ্চারস এডুকেশন ফ্রিল্যান্স রিভিউ নেটওয়ার্কের একজন অর্থপ্রদানকারী সদস্য।