Der große Rücktritt: Wohin sind die Millionen gegangen, die ihren Job gekündigt haben?

Zehn Millionen Amerikaner haben seit Beginn der Pandemie im Rahmen der sogenannten Great Resignation ihre Arbeit gekündigt – und eine neue Studie zeigt, dass sich diese Arbeitnehmer gut fühlen, wo sie gelandet sind.

Die Studie vom Online-Bildungsdienst Cengage Group zeigt, dass „die großen Kündigungen“ im Allgemeinen glücklich über ihre Entscheidungen am Arbeitsplatz sind, wobei durchschnittlich 81 % angeben, dass sie es nicht bereuen, ihren vorherigen Job aufgegeben zu haben. 

Die Umfrage der Cengage Group wurde im November als Folgestudie zu einer genau ein Jahr zuvor durchgeführten Studie durchgeführt. Cengage befragte Arbeitnehmer, die kündigen, um ihre aktuelle Arbeitszufriedenheit besser zu verstehen, ob sie beispielsweise die Branche gewechselt, sich weitergebildet oder für den Eintritt in neue Rollen geschult haben. Darüber hinaus wollte Cengage erfassen, wie sich die Inflation, eine mögliche Rezession und eine Reihe von Entlassungen im Technologiebereich auf die Arbeitnehmer auswirkten.

Diejenigen, die gekündigt haben, haben es nicht nur nicht bereut, ihren vorherigen Job aufgegeben zu haben, sondern 85 % gaben an, dass sie mit ihrer neuen Rolle zufrieden sind. Nur ein kleiner Prozentsatz (6 %) erwägt, an ihren früheren Arbeitsplatz zurückzukehren. Die Cengage-Zahlen widersprechen anderen Studien, die herausfanden, dass mehr Arbeitnehmer, die kündigten, danach unglücklich waren. 

Büro für Arbeitsstatistik/Computerworld

Laut dem Bureau of Labor Statistics (BLS) haben im Laufe des Jahres 2021 mehr als 47 Millionen Menschen ihren Job gekündigt, was 23 % der gesamten US-Belegschaft entspricht. Und im Jahr 2022 kündigen rund 38 Millionen mehr.

Die Great Resignation, die etwa im April 2021 begann, hat jeden Monat dazu geführt, dass mehr als vier Millionen US-Arbeiter ihre Jobs gekündigt haben. Während die Zahlen im September 2022 leicht nach unten zu ticken begannen, die neuesten Daten des US Bureau of Labor Statistics zeigte, dass 4.17 Millionen Menschen im November ihren Job kündigten. Diese hochrangige Abwanderung ist noch lange nicht vorbei, auch wenn einige hochkarätige Entlassungen in den letzten Wochen die Nachrichten dominierten.

„Obwohl sich die jüngsten Entlassungen sicherlich auf das Kräfteverhältnis auswirken, insbesondere bei großen Technologieunternehmen, ist der Technologiesektor meiner Ansicht nach ein Dauerbrenner“, sagte Jim Chilton, CTO der Cengage Group. „Angesichts des schnellen technologischen Fortschritts besteht immer ein Bedarf an neuen Fähigkeiten und neuen Talenten. Die Tech-Branche ist nicht der einzige Markt für Tech-Talente. In jeder einzelnen Branche besteht Bedarf an Technologen, und wir sehen, wie Talente von Start-ups und Unternehmen in anderen Branchen angeworben werden.“

Cengage-Gruppe

Einer der Hauptgründe, warum Organisationen Schwierigkeiten haben, offene Stellen zu besetzen – 200,000 dieser offenen Stellen sind in der IT – ist ein Mangel an Mitarbeitern mit den richtigen Fähigkeiten (45 %), gefolgt von der Unfähigkeit, die Erwartungen an flexible Arbeitsmodelle zu erfüllen (39 %). auf Daten des Forschungsunternehmens IDC.

Eine der wichtigsten Folgen des Großen Rücktritts war laut IDC eine erhöhte Arbeitsbelastung der verbleibenden Mitarbeiter (52 %).

Amy Loomis, Research Vice President der Future of Work-Gruppe von IDC, sagte, ihre Daten zeigen, dass Menschen in den letzten zwei Jahren aus fünf Hauptgründen ihren Job gekündigt haben:

• Sie erledigten die Arbeit derjenigen, die zeitweise ohne Nachfüllung oder Ausbildung gingen.
• Sie brauchten eine bessere Work-Life-Balance, die durch den pandemischen Druck und neue Lebensstile hervorgerufen wurde.
• Sie hatten neue Beschäftigungsmöglichkeiten in denselben oder anderen Bereichen.
• Es gab Möglichkeiten, sich selbstständig zu machen, ein neues Unternehmen zu gründen oder Gig Worker zu werden.
• Ihre Nähe zum Ruhestand und eine Abneigung dagegen shift zu neuen Arbeitsweisen veranlassten sie, vorzeitig in den Ruhestand zu gehen.

Die anhaltende Fluktuation von Mitarbeitern – trotz Bedenken hinsichtlich einer drohenden Rezession und einer hohen Inflation – deutet darauf hin, dass Tech-Talente und andere ihre Entscheidung, das Unternehmen zu verlassen, nicht bereuen, sagte Loomis.

Also, wo sind all die Drückeberger hingegangen? In der Umfrage 2021 der Cengage Group wurden diejenigen, die aufhörten, gefragt, ob sie vorhatten, in derselben Branche zu bleiben oder einen Wechsel vorzunehmen; Ihre Antworten waren fast eine perfekte 50/50-Aufteilung in Bezug auf das, was sie vorhatten. Im Jahr 2022 spielte sich das gleiche Szenario ab: Die Hälfte wechselte die Branche und die andere Hälfte blieb in derselben Branche.

Laut der Umfrage wählte einer von fünf Aussteigern (21 %), die den Beruf wechselten, Technologie als neuen Beruf.

„Aufgrund des allgegenwärtigen Bedarfs an neuen Talenten können Arbeitnehmer mit grundlegenden technischen Fähigkeiten schnell die erforderlichen Schulungen oder Zertifizierungen erwerben, die erforderlich sind, um sich innerhalb von Monaten, nicht Jahren, eine hochbezahlte Position zu verdienen“, sagte Chilton. „Darüber hinaus bieten viele Technologieunternehmen gesponserte Schulungsmöglichkeiten an, bei denen Neueinsteiger lernen können, während sie verdienen. Wenn Sie die steigenden Kosten für die Hochschulbildung berücksichtigen, macht der Wechsel in die Technologie sehr viel Sinn.“

Cengage-Gruppe

Ein Drittel (34 %) derjenigen, die aufhörten, taten dies, weil die Mission des Unternehmens nicht mehr mit ihren Werten übereinstimmte. Laut Cengage Group gab fast jeder Vierte (24 %), der gekündigt hat, an, dass er sich in seiner Rolle oder in einer Branche ohne Wachstumschancen „festgefahren“ fühle.

Als es darum ging, ihre neue Rolle anzunehmen, gaben die meisten Great Resigners (30 %) an, dass ihr neues Unternehmen einen klaren Weg zu Wachstum und Entwicklung habe, gefolgt von 27 %, die sagten, dass die Mission des Unternehmens mit ihren Werten übereinstimmt.

Tech-Mitarbeiter waren laut Cengage mit ihrer neuen Rolle eher zufrieden als Mitarbeiter in anderen Branchen. So gaben beispielsweise 86 % der Techniker an, dass sie mit ihrer neuen Stelle zufrieden sind, im Vergleich zu 69 % der Beschäftigten im Gesundheitswesen, die zufrieden waren.

„Auf der Technologieseite liegt die Zufriedenheit der Quereinsteiger wahrscheinlich in dem Engagement des Sektors für ihre Weiterbildung und berufliche Entwicklung“, sagte Chilton. „Drei von vier gaben an, dass der Zugang zu vom Arbeitgeber bezahlter Weiterbildung ein wichtiger Faktor bei der Annahme ihres neuen Jobs war, und 77 % derjenigen, die in die Technologiebranche gewechselt sind, arbeiten für einen Arbeitgeber, der Zugang zu Weiterbildung bietet.

„Kurz gesagt, Tech-Mitarbeiter sind zufriedener, weil sie in der Regel Zugang zu der Ausbildung haben, die für sie notwendig ist, um einen klaren Karriereweg nach oben zu erkennen.“

Trotz der Ergebnisse von Cengage haben andere Umfragen gezeigt, dass Mitarbeiter, die in den letzten Jahren gekündigt haben, die Entscheidung bereut haben. Zum Beispiel der Personal- und Gehaltsabrechnungsdienstleister Paychex Kürzlich veröffentlichte Umfrageergebnisse von 800 Arbeitnehmern und 300 Arbeitgebern, die zeigten, dass acht von zehn Arbeitnehmern, die während des Großen Rücktritts gekündigt hatten, dies bedauerten, darunter überwältigende 10 % der Gen Zers.

Nur etwa die Hälfte der Umfrageteilnehmer von Paychex gaben an, mit der psychischen Gesundheit (54 %) und der Work-Life-Balance (43 %) an ihrem neuen Arbeitsplatz zufrieden zu sein, wobei Gen Zers die geringste positive psychische Gesundheit und Work-Life-Balance meldeten. Laut Paychex haben 27 % der Arbeitnehmer versucht, ihre Stelle zurückzubekommen, aber nur XNUMX % der Arbeitgeber haben Arbeitnehmer wieder eingestellt, die während des Großen Rücktritts gegangen sind.

Eine Umfrage unter 2,500 Arbeitnehmern aus Die Muse „stellten fest, dass fast drei Viertel der Arbeitnehmer (72 Prozent) entweder „überrascht oder bedauert“ waren, dass die neue Stelle oder das neue Unternehmen, für das sie ihren Job kündigten, sich als „ganz anders“ herausstellte, als sie glauben gemacht hatten. Fast die Hälfte (48 Prozent) dieser Arbeitnehmer gab an, dass sie versuchen würden, ihren alten Job zurückzubekommen.“ 

Und eine Umfrage im Auftrag von USA heute fanden heraus, dass nur 26 % der Jobwechsler ihren neuen Job genug mochten, um zu bleiben. 

Wem also glauben? Nun, es gibt in den USA und in anderen Ländern immer noch viel mehr offene Stellen als Menschen zu besetzen. In den USA blieben laut BLS im Oktober 5.6 mehr als 2022 Millionen Stellen unbesetzt, und die Arbeitslosigkeit hat ein 50-Jahres-Tief erreicht und lag den größten Teil des Jahres 3.5 zwischen 3.7 % und 2022 %. In der Technologiebranche beträgt die Arbeitslosigkeit nur 1.8 %.

Fazit: Unabhängig davon, ob Mitarbeiter mit ihrem Jobwechsel zufrieden waren, haben sie noch viele Möglichkeiten.

Da war noch ein a shift in der Dynamik während des Großen Rücktritts, mit vielen Arbeitgebern, die jahrzehntelange Praktiken ändern, um ihre Talentpools zu erweitern. Sie ließen die Abschlussanforderungen fallen und fügten berufliche Entwicklungs- und Ausbildungsmöglichkeiten hinzu oder erweiterten sie, um neuen Mitarbeitern und aktuellen Mitarbeitern ein Wachstumspotenzial aufzuzeigen.

„Diejenigen Tech-Mitarbeiter, die entweder freiwillig gegangen sind oder entlassen wurden, scheinen keine Probleme zu haben, neue Arbeitgeber zu finden – insbesondere diejenigen, die hochqualifiziert sind“, sagte Loomis. „Ich weiß nicht, ob sie die 10 % bis 20 % über den [aktuellen] Gehaltsangeboten von 2022 beherrschen, aber sie sind definitiv sehr gefragt.“