Απομακρυσμένη εργασία ή επιστροφή στο γραφείο; Ο υπολογισμός μόνο shiftεκδ. ξανά

Οι διευθυντές με μεγάλα σχέδια να επαναφέρουν το προσωπικό τους στο γραφείο θα πρέπει να ετοιμαστούν να απογοητευτούν.

Ο μεγαλύτερος λόγος; Η ισορροπία δυνάμεων της πολιτικής γραφείου έχει –τουλάχιστον προς το παρόν– shiftεκδ. Και αυτό shift ήταν υπέρ των εργαζομένων, όχι των αφεντικών.

Να τι συμβαίνει: πολλοί εργαζόμενοι στη γνώση έχουν πλέον αφιερώσει πολύ χρόνο δουλεύοντας εξ αποστάσεως και έχουν αποδείξει (τουλάχιστον στον εαυτό τους) ότι μπορούν να είναι τόσο αποτελεσματικοί στο σπίτι όσο και στο γραφείο.

Επιπλέον, αυτό shift Η εξ αποστάσεως εργασία έχει βελτιώσει την ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής για πολλούς (αλλά όχι για όλους) παρέχοντάς τους λίγο περισσότερη ευελιξία. Αυτό δεν πέρασε απαρατήρητο.

Επιπλέον, η διακοπή όλων αυτών των ταξιδιών είναι καλό τόσο για τα τραπεζικά τους υπόλοιπα όσο και για το περιβάλλον. Και καθώς το κόστος διαβίωσης συνεχίζεται, όλα αυτά θα είναι στο επίκεντρο του μυαλού των εργαζομένων όταν οι διευθυντές τους ζητήσουν να επιστρέψουν στο γραφείο με πλήρη απασχόληση. 

Δεν αποτελεί έκπληξη λοιπόν, ότι η έκκληση για επιστροφή των εργαζομένων στο γραφείο προκαλεί ανησυχία στους υπαλλήλους που παλεύουν με την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και αυξάνουν το κόστος ζωής, όπως αναφέραμε την περασμένη εβδομάδα. 

Πολλοί εργαζόμενοι πιστεύουν ακόμη και ότι αν το αφεντικό τους θέλει να επιστρέψουν στο γραφείο με πλήρη απασχόληση, τότε θα πρέπει να αμείβονται περισσότερο. 

Και εκείνοι οι εργαζόμενοι που επιστρέφουν με δυσαρέσκεια στο γραφείο συχνά βρίσκουν τους εαυτούς τους κλειστούς, κάθονται σε αραιοκατοικημένα γραφεία και κάνουν βιντεοδιασκέψεις με διευθυντές που είναι ακόμα στο σπίτι. 

Όλα αυτά σημαίνουν ότι για πολλούς εργαζόμενους ο υπολογισμός για την επιστροφή στο γραφείο έχει shifted πάλι, είτε το αφεντικό το αντιλαμβάνεται είτε όχι. 

Ενώ οι διευθυντές μπορεί να περιμένουν το προσωπικό πίσω στο γραφείο, αντιμετωπίζουν πολύ μεγαλύτερη αντίσταση από την αναμενόμενη. Και μην ξεχνάτε ότι υπάρχουν πολλές ευκαιρίες για πολλούς (ιδίως για προγραμματιστές και άλλους στην τεχνολογία) να αλλάξουν δουλειά.

Αυτό θα κάνει τη ζωή αρκετά δύσκολη για τους διευθυντές που συνεχίζουν να λειτουργούν με παλιές υποθέσεις.

Πρώτον, δεν θα πρέπει πλέον να υποθέτουν ότι το προσωπικό είναι παραγωγικό μόνο στο γραφείο (πράγματι, αν συμβαίνει αυτό, ίσως αντικατοπτρίζει περισσότερο την έλλειψη δεξιοτήτων και ενσυναίσθησης ως διευθυντής όπως οτιδήποτε άλλο).

Δεύτερον, τουλάχιστον αυτή τη στιγμή, δεν μπορούν να υποθέσουν ότι έχουν το πάνω χέρι όταν αποφασίζουν πώς και πότε θα γίνει η εργασία.

Και τρίτον, δεν πρέπει να υποθέτουν ότι η τεχνολογία από μόνη της είναι η απάντηση. Η προσθήκη Zoom και Slacks θα σας βοηθήσει να ολοκληρώσετε τη δουλειά σίγουρα, αλλά το προσωπικό ανησυχεί περισσότερο για την αναδημιουργία της κουλτούρας του γραφείου και τη διασφάλιση ότι μπορούν να επιτύχουν την αναγνώριση που τους αξίζει για τη δουλειά που έχουν κάνει. Και ναι, μπορεί να φαίνεται ότι υπάρχει μια αντίφαση μεταξύ της επιθυμίας για εργασία εξ αποστάσεως και της νοσταλγίας για teamwork και την εταιρική κουλτούρα. Υπάρχει, και θα είναι πολύ, πολύ δύσκολο να επιλυθεί.

Αλλά τελικά, και ίσως το πιο σημαντικό, οι μάνατζερ δεν πρέπει να υποθέτουν ότι οι παλιοί τρόποι να κάνουμε πράγματα επιστρέφουν ποτέ.

Για πολλά μέλη του προσωπικού, η παλιά συνήθεια της πεζοπορίας σε ένα χώρο εργασίας έχει ξεχαστεί εδώ και καιρό. Για όποιον εντάχθηκε στο εργατικό δυναμικό τα τελευταία δύο χρόνια, το γραφείο 9 έως 5 δεν συνέβη ποτέ καθόλου. Ο επικεφαλής της Airbnb, Brian Chesky είπε την περασμένη εβδομάδα, ότι «το γραφείο όπως το ξέρουμε τελείωσε», που σημαίνει ότι το γραφείο, «πρέπει να κάνει κάτι που ένα σπίτι δεν μπορεί να κάνει». 

Το να καταλάβουμε τι ακριβώς είναι αυτό και να εξισορροπήσουμε τις ανταγωνιστικές απαιτήσεις των διευθυντών και του προσωπικού είναι η πραγματική πρόκληση που έχουμε μπροστά μας.

ΑΝΟΙΓΜΑ ΤΗΣ ΔΕΥΤΕΡΑΣ ΤΟΥ ZDNET  

Το Monday Morning Opener του ZDNet είναι η εναρκτήρια έκθεση της εβδομάδας στον τομέα της τεχνολογίας, γραμμένη από μέλη της συντακτικής μας ομάδας. Είμαστε μια παγκόσμια ομάδα, επομένως αυτό το άρθρο δημοσιεύεται τη Δευτέρα στις 8:00 π.μ. AEST στο Σίδνεϊ της Αυστραλίας, που είναι στις 6:00 μ.μ. ανατολική ώρα την Κυριακή στις ΗΠΑ και στις 10:00 μ.μ. GMT στο Λονδίνο.

ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΑ ΤΗΝ ΔΕΥΤΕΡΑ ΠΡΩΙ ΑΝΟΙΧΤΗΡΙΟ: