Una empresa intentó utilizar un aumento de precios del 50 % como herramienta de contratación. no salió bien

No todo el mundo cree en el cambio.

No todos pueden adaptarse a él, y no todos realmente quieren hacerlo.

Pero resistir por el simple hecho de resistir puede no ser a menudo la estrategia correcta.

Desde que comenzó la pandemia de COVID-19, ha habido muchas historias de empleadores que están un poco atónitos por su incapacidad para contratar personal. O mantener el personal. O pagar al personal lo suficiente.

Tal vez una recesión alivie algo de su dolor. Mientras tanto, sin embargo, no pude evitar sentirme conmovido por los intentos de un negocio, un restaurante, de parecer más atractivo.

It mostró un aviso en papel adornado con estas palabras reflexivas: "Debido a que los trabajadores perezosos renunciaron sin previo aviso y la inflación loca (gracias Biden), hemos aumentado todos nuestros precios en un 50% a partir del 4 de junio".

Por supuesto, este era un anuncio de reclutamiento. Parecía obvio desde el principio, ¿verdad?

Pero la siguiente oración lo dejó muy claro: "¡Solicite ahora y ayude a llenar el lugar de trabajo y baje nuestros precios nuevamente!"

Estarán discutiendo esa lógica en las escuelas de negocios durante muchos años por venir. Algunos estudiantes pueden incluso ofrecer sus propios signos de exclamación.

Además: los verdaderos expertos dicen que esta es la razón por la que la gente deja de fumar. La gente real dice que es una tontería

¿Dijo que contrataría a más empleados, bajaría los precios y aun así obtendría una gran ganancia? ¿Dónde fue a la escuela de negocios? ¿La Universidad de Phoenix?

Sin embargo, por ahora, veamos cómo este jefe continuó impresionando: “Excelentes beneficios, incluido un ambiente de trabajo de apoyo”.

Hagamos una nueva pausa aquí. ¿Un jefe que piensa que sus trabajadores son vagos ofrece un ambiente de trabajo de apoyo? Es posible, supongo. En otra galaxia.

Volviendo al incentivo: “rifas de tarjetas de regalo, refrigerios gratis, buen salario, tiempo de enfermedad pagado (con nota del médico) y aumento de salario (hasta) $.0.50 por año garantizado”.

El propietario significa 0.50 por hora, seguramente. O, quién sabe, quizás no. Y espera, fue eso nota del doctor?

Otro pensamiento humano más conciso: “Quieren leyes a su voluntad, pero sólo a su voluntad”.

Una pequeña empresa como esta, y su actitud hacia las relaciones con los empleados, quizás reveló un lienzo más grande de jefes. Los que están tan acostumbrados a salirse con la suya que simplemente no pueden adaptarse a una nueva realidad.

Es una realidad en la que los empleados buscan un poco más de respeto y un poco más de comprensión de la forma en que les gustaría vivir sus vidas. Sí, aunque trabajen en Google o Apple.

Es casi gracioso cuando algunos empleadores no pueden entender eso.

Se rumorea que este establecimiento está en Nueva Jersey. No encuentro humor en eso.