Las reglas del lugar de trabajo de Apple violan la ley laboral de EE. UU., encuentra una agencia

Apple mantiene políticas en el lugar de trabajo que desalientan ilegalmente a los empleados a discutir las condiciones laborales, según descubrió una agencia laboral de EE. UU.

La Junta Nacional de Relaciones Laborales emitirá una queja contra las políticas y alegará que los ejecutivos de Apple hicieron comentarios que obstaculizaron la organización de los trabajadores a menos que la empresa llegue a un acuerdo primero, dijo el lunes un funcionario de la agencia en un correo electrónico revisado por Reuters.

El funcionario había enviado el correo electrónico a Ashley Gjovik, exgerente senior de ingeniería de Apple que presentó quejas contra la empresa en 2021.

La NLRB investiga los cargos presentados por los trabajadores y los sindicatos y decide si emite quejas formales contra las empresas. La agencia puede buscar derogar las políticas del lugar de trabajo y exigir a los empleadores que notifiquen a los trabajadores sobre las violaciones legales.

Apple no respondió a una solicitud de comentarios. La compañía ha dicho que toma en serio las quejas de los trabajadores y las investiga a fondo.

Una portavoz de la NLRB no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.

Gjovik en un correo electrónico el martes dijo que esperaba que el desarrollo impulsara a más trabajadores de Apple a hablar sobre las condiciones laborales y a organizarse.

En sus quejas, Gjovik dijo que varias reglas de Apple, incluidas las relacionadas con las políticas de confidencialidad y vigilancia, disuaden a los empleados de discutir temas como la equidad salarial y la discriminación sexual entre ellos y con los medios.

Gjovik también citó un correo electrónico de 2021 del presidente ejecutivo de Apple, Tim Cook, que supuestamente buscaba evitar que los trabajadores hablaran con la prensa y decía que “las personas que filtran información confidencial no pertenecen aquí”.

Muchas empresas de tecnología tienen estrictas políticas de confidencialidad diseñadas para proteger los secretos comerciales.

La legislación laboral estadounidense prohíbe las políticas que podrían desalentar a los trabajadores a ejercer su derecho a unirse para mejorar las condiciones de trabajo.

Apple enfrenta varias quejas pendientes ante la NLRB, incluida una que afirma que el gigante tecnológico exigió ilegalmente a los trabajadores de una tienda minorista de Atlanta que asistieran a reuniones antisindicales. Apple ha negado haber actuado mal.

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