مایکروسافت در پاکسازی فرهنگ اکتیویژن بلیزارد با یک چالش بزرگ مواجه است

ساتیا نادلا، مدیرعامل مایکروسافت، پس از اعلام تراکنش 68.7 میلیارد دلاری (تقریباً 5,10,990،XNUMX،XNUMX کرور) اعلام کرد که موفقیت بزرگ‌ترین معامله مایکروسافت بر روی بازسازی فرهنگ Activision Blizzard است.

دستیابی به این هدف مایکروسافت را ملزم می‌کند تا از رویکرد معمول خود در خریدها منحرف شود تا به کار «تمیز کردن» تعمیر سازنده مشهور سری بازی‌های Call of Duty که با اتهامات متعدد آزار و اذیت جنسی و سوءرفتار مواجه است، رسیدگی کند. تحلیلگران و کارشناسان مدیریت می گویند.

ریشی جالوریا، تحلیلگر RBC Capital Markets، گفت که مایکروسافت به طور سنتی به شرکت هایی که تصاحب می کند اجازه می دهد تا به طور مستقل اداره شوند. در سال‌های اخیر، مایکروسافت لینکدین، گیت‌هاب، اسکایپ و موجانگ، خالق مجموعه بازی‌های ویدیویی Minecraft مستقر در استکهلم را خریداری کرد، که همگی از زمان خرید خود تغییرات عمده‌ای را مشاهده نکرده‌اند.

معامله اکتیویژن که در روز سه شنبه اعلام شد به دست سنگین تری نیاز دارد. از ماه جولای، اکتیویژن با شکایتی از سوی تنظیم‌کننده‌های کالیفرنیا مبنی بر اینکه این شرکت «فرهنگ جنسیت‌گرایی را تقویت می‌کند» مواجه شده است. همچنین موضوع داستان‌های تحقیقی در مورد ادعاهای آزار جنسی در داخل بوده است و کارکنان آن در اعتراض به پاسخ Activision به این مسائل دست از کار کشیده‌اند. Activision گفت که درخواست‌هایی را از کمیسیون بورس و اوراق بهادار ایالات متحده برای اطلاعات «در رابطه با موضوعات استخدامی و مسائل مرتبط» دریافت کرده و با آژانس همکاری می‌کند.

به گفته یک منبع، بابی کوتیک، مدیر عامل اکتیویژن، که رسیدگی به تخلفات ادعایی مورد توجه رسانه ها قرار گرفته است، انتظار می رود پس از پایان معامله، شرکت را ترک کند. جالوریا گفت، با این حال، "مسائل فرهنگی هرگز یک نفر نیستند." مایکروسافت کارهای بیشتری انجام خواهد داد.»

این شرکت تغییراتی را آغاز کرده است.

Activision اخیراً در پی تحقیقات خود حدود سه دوجین کارمند را اخراج کرد و گفت که تغییرات پرسنلی در سطح بالایی را ایجاد کرده و سرمایه گذاری خود را در آموزش ضد آزار و اذیت و ضد تبعیض از اکتبر گذشته افزایش داده است.

هیئت مدیره آن کمیته مسئولیت محل کار را برای نظارت بر پیشرفت شرکت در بهبود فرهنگ تشکیل داد.

اکتیویژن گفت که شکایات مربوط به آزار و اذیت، تبعیض و انتقام را بررسی کرده - و به تحقیق ادامه خواهد داد و به‌روزرسانی‌های منظم را ارائه خواهد کرد. در ماه اکتبر، Activision سیاست آزار و اذیت صفر را اعلام کرد.

کوتیک به رویترز گفت: «ما متوجه شدیم که باید فرهنگ خود را بهبود بخشیم و محیطی را تضمین کنیم که مردم در آن احساس امنیت، راحتی و احترام کنند.

یکی از سخنگویان مایکروسافت گفت که این شرکت متعهد به گنجاندن و احترام در بازی است و "منتظر گسترش فرهنگ مشارکت فعال ما به تیم های بزرگ در سراسر Activision Blizzard است."

کاترین هریگان، استاد دانشکده بازرگانی کلمبیا که متخصص رشد و تحولات شرکتی است، می‌گوید: قبل از اینکه قرارداد تا سال مالی 2023 بسته شود، مایکروسافت محدود به کارهایی است که می‌تواند انجام دهد. او گفت، فراتر از اعلام اولویت، مایکروسافت می‌تواند سؤال بپرسد و داده‌ها را جمع‌آوری کند. اکتیویژن موافقت کرد که 18 میلیون دلار (تقریباً 135 کرور روپیه) در ماه سپتامبر برای رسیدگی به شکایتی که توسط کمیسیون فرصت های شغلی برابر ایالات متحده در مورد مسائل مربوط به آزار جنسی و تبعیض ارائه شده بود، بپردازد.

برایان اوزی، استاد دانشکده مدیریت Northwestern Kellogg گفت: پس از بسته شدن قرارداد، مایکروسافت می‌تواند با استخدام مشاوران، آوردن شرکت‌های حقوقی یا الزام آموزش‌های حساسیت نقش فعال‌تری را ایفا کند.

او افزود که مایکروسافت همچنین می تواند تحقیقات خود را در مورد فرهنگ در Activision راه اندازی کند.

جالوریا گفت، در نهایت، مایکروسافت می‌تواند تصمیم بگیرد که تیم مدیریت Activision را اصلاح کند.

نور در انتهای تونل

این خبر خوبی برای برخی از کارمندان اکتیویژن خواهد بود که با برکناری کوتیک و ارسال یک طومار خواستار برکناری کوتیک شده اند.

جسیکا گونزالس، کارمند سابق اکتیویژن که به رهبری فعالیت های کارگری کمک کرده است، گفت که با احتیاط خوشبین است که شرایط پس از خرید بهبود یابد. او گفت، اما کارگران هنوز برای دستیابی به تغییرات پایدار به نمایندگی بهتر در شرکت نیاز دارند.

مایکروسافت باید بر مشکلات فرهنگی خود غلبه کند. هیئت مدیره این شرکت در ماه ژانویه اعلام کرد که پس از حمایت سهامداران از پیشنهادی در ماه نوامبر که از مایکروسافت خواسته شده بود اثربخشی سیاست های خود را بررسی کند، یک شرکت حقوقی را برای بررسی سیاست های آزار جنسی و تبعیض جنسیتی استخدام کرد.

این رای به دنبال گزارش وال استریت ژورنال مبنی بر اینکه بیل گیتس، بنیانگذار مایکروسافت، هیئت مدیره شرکت را در سال 2020 در بحبوحه تحقیقات در مورد رابطه صمیمی گذشته میلیاردر با یک کارمند زن ترک کرد، رخ داد.

نادلا در 13 ژانویه بیانیه ای صادر کرد و برنامه های خود را برای بررسی اعلام کرد و گفت که هیئت مدیره از اهمیت نیروی کار ایمن و فراگیر قدردانی می کند. او فرهنگ را «اولویت شماره 1 ما» خواند. او در اظهارات روز سه شنبه خود درباره Activision از زبان مشابهی استفاده کرد.

© تامسون رویترز 2022