Microsoftilla on suuri haaste Activision Blizzardin kulttuurin puhdistamisessa

Microsoftin kaikkien aikojen suurimman kaupan menestys liittyy Activision Blizzardin kulttuurin kunnostamiseen, Microsoftin toimitusjohtaja Satya Nadella julisti julkistettuaan 68.7 miljardin dollarin (noin 5,10,990 XNUMX XNUMX miljoonan rupiaa) kaupasta.

Tämän saavuttaminen edellyttää, että Microsoft poikkeaa tavanomaisesta kädet-off-lähestymistavastaan ​​yritysostoissa, jotta voidaan ratkaista "siivoustyö": Call of Duty -pelisarjan kuuluisan valmistajan korjaaminen, jota syytetään useista seksuaalisesta häirinnästä ja väärinkäytöksistä. analyytikot ja johtamisasiantuntijat sanovat.

Microsoft on perinteisesti sallinut hankkimiensa yritysten toimia itsenäisesti, RBC Capital Marketsin analyytikko Rishi Jaluria sanoi. Viime vuosina Microsoft osti LinkedInin, GitHubin, Skypen ja Mojangin, Tukholmassa toimivan videopelisarjan Minecraftin luojan, jotka eivät ole nähneet suuria muutoksia hankintojensa jälkeen.

Tiistaina julkistettu Activision-sopimus vaatii raskaampaa kättä. Heinäkuusta lähtien Activision on kohdannut Kalifornian sääntelyviranomaisten kanteen, jossa väitetään, että yritys "edisti seksististä kulttuuria". Se on myös ollut tutkintatarinoiden kohteena, joissa on kerrottu yksityiskohtaisesti väitteitä sisäisestä seksuaalisesta häirinnästä, ja sen työntekijät ovat järjestäneet ulosmarsuja protestoidakseen Activisionin reaktiota vastaan. Activision kertoi saaneensa Yhdysvaltain arvopaperi- ja pörssikomitealta pyyntöjä saada tietoja "työllisyysasioista ja niihin liittyvistä asioista", ja se tekee yhteistyötä viraston kanssa.

Activisionin toimitusjohtaja Bobby Kotick, jonka väitetyn väärinkäytöksen käsittely on herättänyt tiedotusvälineiden tarkastelua, yhden lähteen mukaan lähtee yrityksestä kaupan päätyttyä. Kuitenkin "kulttuurikysymykset eivät koskaan ole yksi henkilö", Jaluria sanoi. "Microsoftilla on paljon enemmän työtä."

Yhtiö on alkanut tehdä muutoksia.

Activision irtisanoi äskettäin noin kolme tusinaa työntekijää oman tutkimuksensa jälkeen ja sanoi tehneensä korkean tason henkilöstömuutoksia ja lisännyt panostuksiaan häirinnän ja syrjinnän vastaiseen koulutukseen viime lokakuusta lähtien.

Sen hallitus muodosti työpaikkavastuukomitean valvomaan yrityksen edistymistä kulttuurin parantamisessa.

Activision kertoi tutkineensa – ja jatkaa tutkimistaan ​​– häirintää, syrjintää ja kostotoimia koskevat valitukset ja tiedottavansa säännöllisesti. Lokakuussa Activision ilmoitti nollatoleranssista häirintäpolitiikan.

"Ymmärsimme, että meidän on parannettava kulttuuriamme ja varmistettava ympäristö, jossa ihmiset tuntevat olonsa turvalliseksi, mukavaksi ja arvostetuksi", Kotick sanoi Reutersille.

Microsoftin tiedottaja sanoi, että yritys on sitoutunut pelaamiseen osallistumiseen ja kunnioitukseen, ja "odottaa innolla proaktiivisen osallistumisen kulttuurimme laajentamista Activision Blizzardin loistaviin tiimeihin".

Ennen kuin sopimuksen odotetaan toteutuvan vuoteen 2023 mennessä, Microsoft on rajoitettu siihen, mitä se voi tehdä, sanoi Kathryn Harrigan, Columbia Business Schoolin professori, joka on erikoistunut yritysten kasvuun ja käänteisiin. Sen lisäksi, että Microsoft ilmoittaa, että se on prioriteetti, se voi esittää kysymyksiä ja kerätä tietoja, hän sanoi ja lisäsi, että yksi hyvä paikka aloittaa on kerätä tietoja, kuten palkkatietoja, jotta voidaan tunnistaa palkkaerot. Activision suostui maksamaan 18 miljoonaa dollaria (noin 135 miljoonaa rupiaa) syyskuussa ratkaistakseen Yhdysvaltain tasa-arvoisten työmahdollisuuksien komission tekemän valituksen seksuaalisesta häirinnästä ja syrjinnästä.

Sopimuksen päätyttyä Microsoft voi ottaa aktiivisemman roolin palkkaamalla neuvonantajia, tuomalla mukaan asianajotoimistoja tai pakottamalla herkkyyskoulutusta, sanoi Brian Uzzi, Northwesternin Kellogg School of Managementin professori.

Microsoft voisi myös käynnistää oman tutkimuksensa Activisionin kulttuurista, hän lisäsi.

Viime kädessä Microsoft voisi päättää uudistaa Activisionin johtoryhmän, Jaluria sanoi.

Valoa tunnelin päässä

Se olisi hyvä uutinen joillekin Activisionin työntekijöille, jotka ovat vaatineet Kotickin erottamista järjestämällä ulosmarssin ja levittämällä vetoomuksen.

Jessica Gonzalez, entinen Activisionin työntekijä, joka on auttanut johtamaan työntekijöiden aktivismia, sanoi olevansa varovaisen optimistinen, että olosuhteet paranevat hankinnan jälkeen. Mutta työntekijät tarvitsevat edelleen parempaa edustusta yrityksessä kestävän muutoksen saavuttamiseksi, hän sanoi.

Microsoftin on voitettava omat kulttuuriongelmansa. Yhtiön hallitus ilmoitti tammikuussa, että se palkkasi asianajotoimiston tarkastamaan sen seksuaalista häirintää ja sukupuoleen perustuvaa syrjintää koskevaa politiikkaansa sen jälkeen, kun osakkeenomistajat tukivat marraskuussa ehdotusta, jossa Microsoftia kehotettiin tarkistamaan käytäntöjensä tehokkuutta.

Äänestys seurasi Wall Street Journalin raporttia, jonka mukaan Microsoftin perustaja Bill Gates erosi yhtiön hallituksesta vuonna 2020, kun tutkittiin miljardöörin aiempia läheisiä suhteita naispuoliseen työntekijään.

Nadella julkaisi 13. tammikuuta lausunnon, jossa se ilmoitti arvioinnin suunnitelmista ja sanoi, että hallitus arvostaa turvallisen ja osallistavan työvoiman merkitystä. Hän kutsui kulttuuria "prioriteettimme nro 1". Hän käytti samanlaista kieltä Activisionia koskevissa huomautuksissaan tiistaina.

© Thomson Reuters 2022