Le PDG d'Activision Blizzard, Bobby Kotick, conserve son siège au conseil d'administration

Bobby Kotick conservera son siège au conseil d'administration d'Activision Blizzard malgré les critiques sur le rôle présumé qu'il a joué dans la création de la culture de travail toxique de l'entreprise. Lors de l'assemblée annuelle des actionnaires des développeurs de jeux vidéo, les investisseurs ont voté sur plusieurs propositions, ainsi que sur qui fera partie du conseil d'administration de la société au cours de la prochaine année. Au total, 533,703,580 XNUMX XNUMX actionnaires ont voté pour garder Kotick au conseil d'administration, tandis que 62,597,199 XNUMX XNUMX ont voté contre. Comme GameInformer notes, cela signifie qu'il peut conserver son siège jusqu'à la prochaine réunion en 2023. 

Les employés d'Activision Blizzard ont quitté leur emploi l'année dernière et ont appelé à la démission de Kotick après Le Wall Street Journal a rapporté que le PDG était au courant des pires cas d'abus dans l'entreprise et a même protégé les employés accusés de harcèlement. Si vous vous en souvenez, le ministère californien de l'emploi et du logement équitables a poursuivi l'éditeur en juillet 2021 pour avoir prétendument encouragé une culture de "frat boy". L'agence californienne a enquêté sur l'entreprise pendant deux ans et a découvert que les femmes travaillant pour Activision Blizzard étaient moins bien payées que leurs homologues masculins et étaient soumises à un harcèlement sexuel constant. 

Plus récemment, le système de retraite des employés de la ville de New York a poursuivi Kotick, le qualifiant d'inapte à négocier la vente en cours de l'entreprise à Microsoft en raison de sa "responsabilité personnelle et de sa responsabilité pour le lieu de travail brisé d'Activision". Le système de retraite de NYC représente la police, les enseignants et les pompiers de la ville et possède des actions Activision Blizzard. L'entreprise a nommé un nouveau responsable de la diversité, de l'équité et de l'inclusion en avril pour aider l'entreprise à avoir un lieu de travail plus inclusif. En réponse, un groupe d'employés visant à protéger les travailleurs contre la discrimination a formé un comité pour dresser une liste de revendications pour Kotick et le nouveau directeur de la diversité. 

Alors que la majorité des actionnaires ont choisi de garder Kotick au conseil d'administration, ils ont également approuvé un plan visant à publier un rapport public annuel détaillant la manière dont Activision gère tout litige en matière de harcèlement sexuel et de discrimination sexuelle. Le rapport doit également détailler comment l'entreprise empêche ces incidents de se produire et ce qu'elle fait pour réduire le temps qu'il faut pour les résoudre.