Comment pouvez-vous agir pour le Mois des îles du Pacifique des Américains d’origine asiatique ?

Les États-Unis célèbrent chaque mois de mai l’héritage et les contributions des Américains d’origine asiatique et des îles du Pacifique depuis près de 45 ans. 

Le Mois du patrimoine des îles du Pacifique des Américains d'origine asiatique a débuté en 1978 sous la forme d'une célébration de 10 jours avec une résolution du Congrès. Le Congrès a étendu cette célébration à un mois complet en 1992. 

Le mois de mai est important pour les Américains d’origine asiatique et les insulaires du Pacifique. Les premiers immigrants japonais sont arrivés aux États-Unis au début du mois de mai 1843. Et quelque 25 ans plus tard, les immigrants chinois ont joué un rôle clé dans la laborieuse construction du chemin de fer transcontinental. Achevée en mai 1869, la ligne ferroviaire reliait le Midwest et l'est des États-Unis à la côte Pacifique.

Comme pour tout Mois du patrimoine, il est important de ne pas négliger les histoires d’oppression ou d’intolérance. Malheureusement, ces dernières années, les personnes de l’AAPI ont été confrontées à une intensification du harcèlement et de la violence racistes.

Arrêtez la haine AAPI, une organisation nationale à but non lucratif qui suit ces incidents, a déclaré avoir reçu 10,370 2020 rapports d'incidents motivés par la haine entre mars 2021 et septembre XNUMX.

Qui s'identifie comme AAPI ?

Les Américains d'origine asiatique et insulaires du Pacifique, ou AAPI en abrégé, sont un terme général qui inclut des personnes de tout le continent asiatique et d'environ deux douzaines d'îles du Pacifique, dont Guam, les Samoa américaines et Hawaï.

Une communauté AAPI diversifiée

Comme tout groupe, les membres de la communauté AAPI ne sont pas monolithiques, selon Angelique Geehan. 

« Ils sont aussi différents les uns des autres que peuvent l’être les humains, à l’exception de la caractéristique qu’ils partagent par hasard : que leurs ancêtres sont venus d’endroits sur terre que nous considérons comme identiques ou que nous regroupons et reconnaissons comme faisant partie du continent asiatique ou n’importe laquelle des nombreuses îles du Pacifique », a déclaré Geehan. « Sachant cela, je pense qu'il est juste de dire que tout problème qui compte pour n'importe qui peut concerner un membre de la communauté AAPI. »

Geehan, qui se décrit lui-même comme parent queer, asiatique et de genre binaire non conforme, a fondé Interchange, un groupe de conseil qui offre un soutien anti-oppression. Elle organise également au sein de plusieurs groupes, dont le Cercle familial QTPOC+ et le Comité de justice pour la santé et la guérison du Alliance nationale queer, transasiatique et insulaire du Pacifique. 

Voici quelques-unes de ses réflexions sur des problèmes à l'intersection de la technologie et de la communauté AAPI.

Quels problèmes liés à la technologie sont importants pour la communauté AAPI ?

En un mot : l’intersectionnalité.

 "Ce que je perçois, c'est que beaucoup de gens, y compris les personnes de l'AAPI, oublient ou suppriment activement le fait que nous pouvons être des femmes, des hommes, n'importe quel autre sexe ou genre", a expliqué Geehan. « Que nous pouvons être gros ou de taille plus et avoir de nombreuses carnations. Que nous pouvons être noirs, autochtones, issus de multiples héritages différents. Que nous pouvons être handicapés de manière constante, de manière qui change avec le temps et même de manière dont nous et d’autres ne sommes peut-être pas conscients.

Ou, pour le dire autrement, les organisations technologiques, leurs collègues et les décideurs doivent être conscients que « les personnes AAPI peuvent avoir toutes sortes d’identités liées à leur existence en tant que personne AAPI ». 

En raison des identités intersectionnelles, Geehan note : « Notre compréhension de ces problèmes affecte profondément la façon dont nous utilisons et créons les technologies, comment la technologie peut soutenir ou entraver notre capacité à exister en reconnaissance de toutes nos caractéristiques et identités. »

Geehan a déclaré que trois problèmes clés qui comptent pour tout le monde, y compris les personnes qui s'identifient comme AAPI, comprennent :

• Représentation humanisée en tant que consommateurs de technologie, travailleurs ou décideurs
• Inclusion dans le développement technologique
• Une conscience de la suppression ou de la destruction culturelle

Les entreprises technologiques devraient prendre l’initiative de réduire les dommages

Un grand pouvoir – réalité virtuelle, intelligence artificielle et réseaux sociaux qui connectent le monde, pour n’en citer que quelques-uns – s’accompagne d’une grande responsabilité.

Geehan a encouragé les personnes ayant le pouvoir d'apporter des changements et de prendre des décisions dans les secteurs à être plus « rigoureuses et approfondies » dans l'étude des impacts de leurs actions, et pas seulement sur les consommateurs et les concurrents.

« J’aimerais que les entreprises et les dirigeants prennent la responsabilité de réduire les dommages qu’ils causent et s’entraident pour mieux y parvenir. Être pleinement responsables envers leurs communautés », a-t-elle poursuivi. "Cela pourrait être quelque chose de plus en plus discuté dans le cadre des mesures 'DEI', comme la reconnaissance et la valorisation de tous les membres de la communauté AAPI, pas seulement ceux qui sont minces ou en forme, valides, à la peau plus claire et d'Asie de l'Est."

Quelles victoires technologiques la communauté AAPI souhaite-t-elle ?

Geehan a présenté les victoires liées à l’industrie technologique moins comme une réussite individuelle ou industrielle que comme une réussite de groupe qui profite à de nombreuses personnes. 

Les opportunités et réalisations potentielles comprennent :

• Une technologie qui permet aux gens d'identifier et de prévenir les abus et les préjudices à l'intérieur et à l'extérieur d'une communauté
• Des améliorations qui renforcent la sécurité et les liens communautaires entre les communautés
• La capacité de partager des expériences, des compétences et des leçons apprises

Comment agir au-delà du Mois du patrimoine AAPI

Il y a toujours place à l’amélioration lorsqu’il s’agit d’élargir la diversité technologique. 

Voici quelques suggestions de Projet inclure pour avoir pris des mesures au-delà du mois AAPI. L'objectif principal de l'organisation à but non lucratif est de faire progresser la diversité de l'industrie technologique. 

Repensez vos pratiques de recrutement et de rétention

• Élargissez vos sources de recrutement en établissant des relations
• Analysez vos descriptions de poste – réfléchissez à ce à quoi elles ressemblent aux personnes issues de groupes sous-représentés
• Communiquer honnêtement sur ce que signifie travailler dans l'entreprise

Concevoir et mettre en œuvre une culture inclusive

Commencez par l’humanité et l’empathie pour créer une culture qui valorise la diversité et l’inclusion, et ne se contente pas d’éviter les risques juridiques. Envisagez d'embaucher un responsable de la diversité et de l'inclusion, puis de lui donner les moyens de concrétiser la vision de la diversité de l'entreprise. 

Construire un bon cadre de résolution des conflits

Les conflits font inévitablement partie de notre vie personnelle et professionnelle. Encouragez les gens à faire part de leurs préoccupations en employant une personne ou une organisation tierce pour recevoir les rapports de conflit et fournir des conseils. 

Cela peut inspirer confiance, car l'ombudsman ne travaille pas directement pour l'organisation.

En conclusion

Les mouvements pour la justice sociale des deux dernières années ont créé un environnement dans lequel les gens sont plus réceptifs aux conversations difficiles mais précieuses. 

"Nous aidons définitivement les gens à mieux comprendre ce qui se passe", a déclaré Ellen Pao, ancienne PDG de Reddit. dit à Axios. Elle a contribué à la création et à la direction du projet Include. 

"Le plus difficile est d'amener les gens à agir", a-t-elle déclaré. "Nous sommes à ce point unique où nous avons l'opportunité de lutter contre le racisme ou de lui permettre de continuer à s'envenimer."

Angélique Geehan

Angelique Geehan travaille à soutenir et à réparer les liens que les gens ont avec eux-mêmes et leurs familles, communautés et pratiques culturelles. Parent queer, asiatique et binaire de genre non conforme, Geehan a fondé Interchange, un groupe de conseil qui offre un soutien anti-oppression. 

Elle fait partie de plusieurs groupes, dont le groupe de travail sur l'équité en matière de santé de la National Perinatal Association, le Health and Healing Justice Committee of the National Queer and Trans Asian and Pacific Islander Alliance, QTPOC+ Family Circle et Batalá Houston.

Angelique Geehan est également membre rémunérée du réseau d'évaluation indépendant Red Ventures Education.