એક્ટીવિઝન બ્લીઝાર્ડના CEO બોબી કોટિકને તેમની બોર્ડ સીટ જાળવી રાખવામાં આવી છે

બોબી કોટિકને એક્ટીવિઝન બ્લિઝાર્ડના બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર્સમાં તેમની સીટ જાળવી રાખવાની તક મળશે, કંપનીની ઝેરી કાર્યસ્થળ સંસ્કૃતિ બનાવવા માટે તેણે ભજવેલી કથિત ભૂમિકાને લઈને આલોચના છતાં. શેરધારકોની વિડિયો ગેમ ડેવલપર્સની વાર્ષિક મીટિંગમાં, રોકાણકારોએ ઘણી દરખાસ્તો પર મત આપ્યો, તેમજ આગામી વર્ષમાં કંપનીના બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર્સમાં કોણ રહેશે. કુલ 533,703,580 શેરધારકો પાસે છે કોટિક રાખવા માટે મત આપ્યો બોર્ડ પર જ્યારે 62,597,199 લોકોએ તેની વિરુદ્ધમાં મતદાન કર્યું છે. તરીકે ગેમઇન્ફોમર નોંધ કરો, તેનો અર્થ એ છે કે તેને 2023 માં આગામી મીટિંગ સુધી તેની બેઠક રાખવાની જરૂર છે. 

એક્ટીવિઝન બ્લીઝાર્ડ કર્મચારીઓ ગયા વર્ષે તેમની નોકરીમાંથી બહાર નીકળી ગયા હતા અને કોટિકના રાજીનામાની માંગણી કરી હતી. ધ વોલ સ્ટ્રીટ જર્નલ અહેવાલ આપ્યો છે કે સીઈઓ કંપનીમાં દુરુપયોગની સૌથી ખરાબ ઘટનાઓ વિશે જાણતા હતા અને સતામણીનો આરોપ ધરાવતા કર્મચારીઓનું રક્ષણ પણ કર્યું હતું. જો તમને યાદ હશે, તો કેલિફોર્નિયાના ડિપાર્ટમેન્ટ ઑફ ફેર એમ્પ્લોયમેન્ટ એન્ડ હાઉસિંગે જુલાઈ 2021માં પ્રકાશક પર "ફ્રેટ બોય" કલ્ચરને પ્રોત્સાહન આપવા બદલ દાવો કર્યો હતો. કેલિફોર્નિયાની એજન્સીએ બે વર્ષ દરમિયાન કંપનીની તપાસ કરી અને જાણવા મળ્યું કે એક્ટીવિઝન બ્લિઝાર્ડ માટે કામ કરતી મહિલાઓને તેમના પુરૂષ સમકક્ષો કરતાં ઓછો પગાર આપવામાં આવતો હતો અને તેઓ સતત જાતીય સતામણીનો ભોગ બને છે. 

તાજેતરમાં જ, ન્યૂ યોર્ક સિટી એમ્પ્લોઈઝ રિટાયરમેન્ટ સિસ્ટમે કોટિક પર કેસ કર્યો હતો, તેને "એક્ટીવિઝનના તૂટેલા કાર્યસ્થળ માટે વ્યક્તિગત જવાબદારી અને જવાબદારી"ને કારણે Microsoft ને કંપનીના બાકી વેચાણની વાટાઘાટ કરવા માટે અયોગ્ય ગણાવ્યો હતો. એનવાયસીની નિવૃત્તિ પ્રણાલી શહેરની પોલીસ, શિક્ષકો અને અગ્નિશામકોનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે અને એક્ટીવિઝન બ્લીઝાર્ડ સ્ટોક ધરાવે છે. કંપનીને વધુ સમાવિષ્ટ કાર્યસ્થળ મળી રહે તે માટે કંપનીએ એપ્રિલમાં એક નવા મુખ્ય વૈવિધ્યતા, ઇક્વિટી અને સમાવેશ અધિકારીનું નામ આપ્યું હતું. જવાબમાં, કર્મચારીઓના એક જૂથે કામદારોને ભેદભાવથી બચાવવા માટે કોટિક અને નવા મુખ્ય વિવિધતા અધિકારીની માંગણીઓની સૂચિની રૂપરેખા આપવા માટે એક સમિતિની રચના કરી. 

જ્યારે મોટાભાગના શેરધારકોએ કોટિકને બોર્ડમાં રાખવાનું પસંદ કર્યું છે, ત્યારે તેઓએ એક વાર્ષિક જાહેર અહેવાલ બહાર પાડવાની યોજનાને પણ મંજૂરી આપી હતી જેમાં એકટીવિઝન કોઈપણ જાતીય સતામણી અને લિંગ ભેદભાવના વિવાદને કેવી રીતે હેન્ડલ કરે છે તેની વિગતો આપે છે. રિપોર્ટમાં એ પણ વિગત હોવી જોઈએ કે કંપની આ ઘટનાઓને કેવી રીતે બનતી અટકાવી રહી છે અને તેને ઉકેલવામાં જે સમય લાગે છે તે ઘટાડવા માટે તે શું કરી રહી છે.