Apple એ સ્ટોર મેનેજર્સને યુનિયન-વિરોધી ટોકીંગ પોઈન્ટ્સ સાથે સજ્જ કરવાનું શરૂ કર્યું

તેના કેટલાક સ્ટોર્સ પર કામદારો યુનિયન કરવાનો પ્રયાસ કરે છે, Apple મેનેજરોને તે પ્રયાસોને નબળો પાડવા માટે ચર્ચાના મુદ્દાઓ આપી રહ્યું છે, વાઇસ જાણ કરી છે. તે કર્મચારીઓને કહે છે કે તેઓ કારકિર્દીની તકો, વ્યક્તિગત સમય અને કામની સુગમતા ગુમાવી શકે છે, અને ઉમેર્યું હતું કે કંપની યુનિયન સ્ટોર્સમાં "મેરિટ પર ઓછું ધ્યાન" આપશે. 

એપલના બહુવિધ સ્ટોર્સમાં લીડર્સને સ્ક્રિપ્ટ આપવામાં આવી છે વાઇસ. મેનેજરોએ "ડાઉનલોડ્સ" અથવા શરૂ થતી કર્મચારી મીટિંગ દરમિયાન સ્ક્રિપ્ટનો ઉપયોગ કર્યો છે shifts “ઘણી બાબતો ધ્યાનમાં લેવા જેવી છે. એક એ છે કે કેવી રીતે યુનિયન મૂળભૂત રીતે અમારી કાર્ય કરવાની રીતને બદલી શકે છે, ”તેઓએ અહેવાલ વાંચ્યો. "સ્ટોરને શું મહાન બનાવે છે તે એક ટીમ છે જે સારી રીતે કામ કરે છે. જ્યારે યુનિયન સ્ટોરની ટીમના સભ્યોનું પ્રતિનિધિત્વ કરે ત્યારે તે હંમેશા થઈ શકતું નથી.”

એપલના એટલાન્ટા કમ્બરલેન્ડ મોલ સ્ટોરના કર્મચારીઓએ અમેરિકાના કોમ્યુનિકેશન વર્કર્સ (CWA) સાથે જોડાવાની આશા સાથે સૌ પ્રથમ યુનિયન બનાવવાનો પ્રયાસ કર્યો હતો. તેઓએ તેમના પ્રદેશ માટે પ્રમાણમાં ઓછા પગાર, મુશ્કેલ કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ અને પ્રમોશનની મર્યાદિત તકો વિશે ફરિયાદ કરી છે. 

"દરેક વ્યક્તિ એવી તકને પાત્ર છે કે તેઓ ખોરાક પરવડી શકે કે તેમના બિલ ચૂકવી શકે કે કેમ તેની ચિંતા ન કરી શકે. દરેક વ્યક્તિ જે શહેરમાં કામ કરે છે તે શહેરમાં રહેવા માટે સક્ષમ બનવા માટે લાયક છે,” કર્મચારી એલી ડેનિયલ્સે ગયા મહિને એન્ગેજેટને જણાવ્યું હતું. 

એપલે સીધો જવાબ આપ્યો ન હતો વાઇસ અહેવાલ વિશે, પરંતુ તે પહેલાં આપેલા નિવેદનનું પુનરાવર્તન કર્યું. “અમે અવિશ્વસનીય રિટેલ ટીમના સભ્યો ધરાવવા માટે ભાગ્યશાળી છીએ અને તેઓ એપલમાં લાવે છે તે દરેક વસ્તુની અમે ઊંડી કદર કરીએ છીએ. અમે આરોગ્ય સંભાળ, ટ્યુશન ભરપાઈ, નવી પેરેંટલ લીવ, પેઇડ કૌટુંબિક રજા, વાર્ષિક સ્ટોક ગ્રાન્ટ્સ અને અન્ય ઘણા લાભો સહિત સંપૂર્ણ સમય અને અંશકાલિક કર્મચારીઓ માટે ખૂબ જ મજબૂત વળતર અને લાભો ઓફર કરીને ખુશ છીએ," તેણે કહ્યું. વાઇસ. એન્ગેજેટ ટિપ્પણી માટે પહોંચ્યું છે. 

એપલે તેના યુનિયન વિરોધી ઝુંબેશ માટે સ્ટારબક્સનો ઉપયોગ કરી રહી છે તે જ કાયદાકીય પેઢીને હાયર કરી હોવાના અહેવાલ છે અને તેના ટોકીંગ પોઈન્ટ રેટરિક એમેઝોન અને સ્ટારબક્સ દ્વારા વર્કર મીટિંગ્સ દરમિયાન ઉપયોગમાં લેવાતી દલીલો જેવું લાગે છે. એમેઝોન યુનિયનના એક બસ્ટરે કર્મચારીઓને ચેતવણી આપી હતી કે તેઓ કર્મચારીઓની પૂછપરછ હેઠળ પાછા ફરતા પહેલા, યુનિયનાઇઝેશન પછી ઓછા પગાર સાથે સમાપ્ત થઈ શકે છે. 

જો કે, સંશોધન દર્શાવે છે કે યુનિયનો સમાન ઉદ્યોગોમાં બિન-યુનિયન કામદારોની તુલનામાં વેતન અને લાભો સુધારે છે, જ્યારે જાતિ અને લિંગ અસમાનતાને પણ સંકુચિત કરે છે. વાઇસ નોંધ્યું એટલાન્ટા યુનિયનનું મતદાન આવતા મહિને નક્કી કરવામાં આવ્યું છે, અને મેરીલેન્ડ અને ન્યુ યોર્કમાં અન્ય સ્ટોર્સ પણ યુનિયનાઇઝેશન બિડને અનુસરી રહ્યા છે.