તમે એશિયન અમેરિકન પેસિફિક આઇલેન્ડર મહિના માટે કેવી રીતે પગલાં લઈ શકો છો?

યુએસએ લગભગ 45 વર્ષથી દર મે મહિનામાં એશિયન અમેરિકનો અને પેસિફિક ટાપુવાસીઓના વારસા અને યોગદાનની ઉજવણી કરી છે. 

એશિયન અમેરિકન પેસિફિક આઇલેન્ડર હેરિટેજ મહિનો 1978 માં કોંગ્રેસના ઠરાવ સાથે 10-દિવસના પાલન તરીકે શરૂ થયો. કોંગ્રેસે 1992માં આ ઉજવણીને એક મહિના સુધી વધારી દીધી. 

એશિયન અમેરિકનો અને પેસિફિક ટાપુવાસીઓ માટે મે મહિનો મહત્વપૂર્ણ છે. પ્રથમ જાપાની વસાહતીઓ 1843ના મેની શરૂઆતમાં યુ.એસ.માં આવ્યા હતા. અને લગભગ 25 વર્ષ પછી, ચીનના વસાહતીઓએ ટ્રાન્સકોન્ટિનેન્ટલ રેલરોડના પરિશ્રમપૂર્ણ નિર્માણમાં મુખ્ય ભૂમિકા ભજવી હતી. મે 1869 માં પૂર્ણ થયેલ, રેલ લાઇન મધ્યપશ્ચિમ અને પૂર્વીય યુએસને પેસિફિક કિનારા સાથે જોડે છે.

કોઈપણ હેરિટેજ મહિનાની જેમ, જુલમ અથવા અસહિષ્ણુતાના ઇતિહાસની અવગણના ન કરવી તે મહત્વપૂર્ણ છે. કમનસીબે, તાજેતરના વર્ષોમાં, AAPI લોકોએ તીવ્ર જાતિવાદી ઉત્પીડન અને હિંસાનો સામનો કર્યો છે.

AAPI હેટ રોકો, એક રાષ્ટ્રીય બિનનફાકારક સંસ્થા કે જે આ ઘટનાઓ પર નજર રાખે છે, તેણે કહ્યું કે તેને માર્ચ 10,370 અને સપ્ટેમ્બર 2020 વચ્ચે દ્વેષ આધારિત ઘટનાઓના 2021 અહેવાલો પ્રાપ્ત થયા છે.

AAPI તરીકે કોણ ઓળખે છે?

એશિયન અમેરિકન અને પેસિફિક આઇલેન્ડર, અથવા ટૂંકમાં AAPI એ એક વ્યાપક શબ્દ છે જેમાં સમગ્ર એશિયા ખંડના લોકો અને ગુઆમ, અમેરિકન સમોઆ અને હવાઈ સહિત લગભગ બે ડઝન પેસિફિક ટાપુઓનો સમાવેશ થાય છે.

વૈવિધ્યસભર AAPI સમુદાય

એન્જેલિક ગીહાન અનુસાર, દરેક જૂથની જેમ, AAPI સમુદાયના લોકો એકવિધ નથી. 

"તેઓ એકબીજાથી એટલા જ અલગ છે જેટલા માણસો હોઈ શકે છે, સિવાય કે તેઓ તક દ્વારા શેર કરે છે તે લાક્ષણિકતા સિવાય: કે તેમના પૂર્વજો પૃથ્વી પરના એવા સ્થાનોમાંથી આવ્યા છે કે જેને આપણે સમાન માનીએ છીએ અથવા અમે એક સાથે જૂથ કરીએ છીએ અને એશિયા ખંડના ભાગ તરીકે ઓળખીએ છીએ અથવા ઘણા પેસિફિક ટાપુઓમાંથી કોઈપણ, ”ગીહાને કહ્યું. "તે જાણીને, મને લાગે છે કે તે કહેવું વાજબી છે કે કોઈપણ મુદ્દો જે કોઈપણ માટે મહત્વપૂર્ણ છે તે AAPI સમુદાયના કોઈને પણ વાંધો હોઈ શકે છે."

એક સ્વ-વર્ણનિત વિલક્ષણ, એશિયન, લિંગ દ્વિસંગી-અનુસંગિક માતાપિતા, ગીહાને ઇન્ટરચેન્જની સ્થાપના કરી, એક કન્સલ્ટિંગ જૂથ જે જુલમ વિરોધી સમર્થન પ્રદાન કરે છે. તે ઘણા જૂથોના ભાગ રૂપે પણ આયોજન કરે છે, જેમાં સમાવેશ થાય છે QTPOC+ કૌટુંબિક વર્તુળ અને આરોગ્ય અને ઉપચાર ન્યાય સમિતિ નેશનલ ક્વિર અને ટ્રાન્સ એશિયન અને પેસિફિક આઇલેન્ડર એલાયન્સ. 

ટેક અને AAPI સમુદાયના આંતરછેદ પરના મુદ્દાઓ પર તેણીના કેટલાક વિચારો અહીં છે.

AAPI સમુદાય માટે કઈ ટેક-સંબંધિત સમસ્યાઓ મહત્વપૂર્ણ છે?

એક શબ્દમાં: આંતરછેદ.

 "હું જે અનુભવું છું તે એ છે કે AAPI લોકો સહિત ઘણા લોકો ભૂલી જાય છે અથવા સક્રિયપણે દબાવી દે છે કે આપણે સ્ત્રી, પુરૂષ, કોઈપણ અન્ય લિંગ અથવા એજન્ડર હોઈ શકીએ છીએ," ગીહાને સમજાવ્યું. "કે આપણે ચરબીયુક્ત અથવા પ્લસ-સાઇઝ અને ઘણા ત્વચા ટોન હોઈ શકીએ છીએ. કે આપણે અશ્વેત, સ્વદેશી, બહુવિધ વિવિધ વારસાના હોઈ શકીએ. કે આપણે સાતત્યપૂર્ણ રીતે અક્ષમ થઈ શકીએ છીએ, સમય સાથે બદલાતી રીતો અને એવી રીતો કે જેના વિશે આપણે અને અન્ય લોકો જાણતા પણ નથી.

અથવા, તેને બીજી રીતે કહીએ તો, ટેક સંસ્થાઓ, સહકાર્યકરો અને નિર્ણય લેનારાઓએ ધ્યાન રાખવું જોઈએ કે "AAPI લોકો AAPI વ્યક્તિ તરીકે તેમના અસ્તિત્વ સાથે તમામ પ્રકારની ઓળખો એકબીજા સાથે જોડાયેલા હોઈ શકે છે." 

આંતરછેદની ઓળખના પરિણામે, ગીહાન નોંધે છે, "આ મુદ્દાઓની અમારી સમજણ આપણે કેવી રીતે ટેક્નોલોજીનો ઉપયોગ કરીએ છીએ અને બનાવીએ છીએ તેના પર ઊંડી અસર કરે છે, કેવી રીતે ટેક અમારી તમામ લાક્ષણિકતાઓ અને ઓળખને ઓળખવામાં અસ્તિત્વમાં રહેવાની અમારી ક્ષમતાને સમર્થન કે અવરોધ કરી શકે છે."

ગીહાને જણાવ્યું હતું કે AAPI તરીકે ઓળખાતા લોકો સહિત દરેક માટે મહત્વના ત્રણ મુખ્ય મુદ્દાઓનો સમાવેશ થાય છે:

• ટેક ગ્રાહકો, કામદારો અથવા નિર્ણય લેનારાઓ તરીકે માનવીય રજૂઆત
• તકનીકી વિકાસમાં સમાવેશ
• સાંસ્કૃતિક દમન અથવા વિનાશની જાગૃતિ

ટેક કંપનીઓએ નુકસાન ઘટાડવા માટે આગેવાની લેવી જોઈએ

મહાન શક્તિ સાથે — વર્ચ્યુઅલ રિયાલિટી, આર્ટિફિશિયલ ઈન્ટેલિજન્સ અને સોશિયલ નેટવર્ક્સ કે જે વિશ્વને જોડે છે, નામો સિવાય થોડાક — મોટી જવાબદારી આવે છે.

ગીહાને ઉદ્યોગોમાં ફેરફારો અને નિર્ણયો લેવાની શક્તિ ધરાવતા લોકોને તેમની ક્રિયાઓની અસરોનો અભ્યાસ કરવા માટે વધુ "કઠોર અને સંપૂર્ણ" બનવા માટે પ્રોત્સાહિત કર્યા - માત્ર ગ્રાહકો અને સ્પર્ધકો પર જ નહીં.

“હું ઈચ્છું છું કે કંપનીઓ અને નેતાઓ તેઓને થતા નુકસાનને ઘટાડવાની જવાબદારી લે અને એકબીજાને તે વધુ સારી રીતે કરવામાં મદદ કરે. તેમના સમુદાયો પ્રત્યે સંપૂર્ણ રીતે જવાબદાર બનવા માટે," તેણીએ ચાલુ રાખ્યું. "તે 'DEI' પગલાંના ભાગ રૂપે વધુને વધુ ચર્ચાતું કંઈક હોઈ શકે છે, જેમ કે AAPI સમુદાયના તમામ સભ્યોને ઓળખવા અને તેનું મૂલ્યાંકન કરવું, માત્ર સ્લિમ અથવા ફિટ, સક્ષમ-શારીરિક, હળવા-ચામડીવાળા અને પૂર્વ એશિયન લોકો જ નહીં."

AAPI સમુદાય કઈ ટેક-સંબંધિત જીત ઇચ્છે છે?

ગીહાન ફ્રેમ્ડ ટેક ઉદ્યોગ-સંબંધિત વ્યક્તિગત અથવા ઉદ્યોગ સિદ્ધિ તરીકે ઓછી જીતે છે અને વધુ એક જૂથ સિદ્ધિની જેમ જે ઘણા લોકોને લાભ આપે છે. 

સંભવિત તકો અને સિદ્ધિઓમાં શામેલ છે:

• ટેક જે લોકોને સમુદાયની અંદર અને બહાર દુરુપયોગ અને નુકસાનને ઓળખવા અને અટકાવવા દે છે
• સુધારણાઓ જે સમગ્ર સમુદાયોમાં વધુ સલામતી અને સમુદાય જોડાણો બનાવે છે
• અનુભવો, કૌશલ્યો અને શીખેલા પાઠ શેર કરવાની ક્ષમતા

AAPI હેરિટેજ મહિનાથી આગળ કેવી રીતે પગલાં લેવા

જ્યારે ટેકની વિવિધતાના વિસ્તરણની વાત આવે છે ત્યારે હંમેશા સુધારણા માટે અવકાશ હોય છે. 

અહીં તરફથી કેટલાક સૂચનો છે પ્રોજેક્ટ સમાવેશ થાય છે AAPI મહિનાથી આગળ પગલાં લેવા માટે. બિનનફાકારક સંસ્થાનો મુખ્ય ઉદ્દેશ ટેક ઉદ્યોગની વિવિધતાને આગળ વધારવાનો છે. 

તમારી ભરતી અને રીટેન્શન પ્રેક્ટિસ પર પુનર્વિચાર કરો

• સંબંધો બાંધીને તમારા ભરતી સ્ત્રોતોને વિસ્તૃત કરો
• તમારા જોબ વર્ણનનું વિશ્લેષણ કરો - અન્ડરપ્રેઝેન્ટેડ જૂથોના લોકોને તેઓ કેવા લાગે છે તે વિશે વિચારો
• કંપનીમાં કામ કરવાનું કેવું લાગે છે તે વિશે પ્રામાણિકપણે વાતચીત કરો

એક સમાવિષ્ટ સંસ્કૃતિની રચના અને અમલીકરણ

માનવતા અને સહાનુભૂતિ સાથે એક સંસ્કૃતિ બનાવવા માટે પ્રારંભ કરો જે વિવિધતા અને સમાવેશને મહત્ત્વ આપે છે, માત્ર કાનૂની જોખમને ટાળવા માટે નહીં. વિવિધતા અને સમાવેશ એક્ઝિક્યુટિવની નિમણૂક કરવાનું વિચારો, પછી તેમને કંપનીની વિવિધતાની દ્રષ્ટિને વાસ્તવિકતામાં લાવવા માટે સશક્તિકરણ કરો. 

એક સારું સંઘર્ષ નિવારણ માળખું બનાવો

સંઘર્ષ એ આપણા અંગત અને વ્યાવસાયિક જીવનનો અનિવાર્ય ભાગ છે. સંઘર્ષના અહેવાલો મેળવવા અને માર્ગદર્શન આપવા માટે તૃતીય-પક્ષ વ્યક્તિ અથવા સંસ્થાને કામે લગાડીને લોકોને ચિંતાઓ સાથે આગળ આવવા પ્રોત્સાહિત કરો. 

આમ કરવાથી આત્મવિશ્વાસ પ્રેરિત થઈ શકે છે કારણ કે લોકપાલ સંસ્થા માટે સીધું કામ કરતું નથી.

નિષ્કર્ષ માં

છેલ્લાં બે વર્ષમાં સામાજિક ન્યાય માટેની ચળવળોએ એવું વાતાવરણ ઊભું કર્યું છે કે જ્યાં લોકો મુશ્કેલ પરંતુ મૂલ્યવાન વાર્તાલાપને વધુ સ્વીકારે છે. 

"અમે ચોક્કસપણે લોકો સમજી રહ્યા છીએ કે શું સારું થઈ રહ્યું છે," એલેન પાઓ, રેડિટના ભૂતપૂર્વ CEO, Axios ને કહ્યું. તેણીએ પ્રોજેક્ટ સમાવિષ્ટને સ્થાપિત કરવામાં અને તેનું નેતૃત્વ કરવામાં મદદ કરી. 

"અઘરો ભાગ એ છે કે લોકો ખરેખર તેના પર કાર્ય કરે," તેણીએ કહ્યું. "અમે આ અનોખા તબક્કે છીએ જ્યાં અમારી પાસે જાતિવાદને પાછળ ધકેલી દેવાની અથવા તેને આગળ વધવા દેવાની તક છે."

એન્જેલિક ગીહાન

એન્જેલિક ગીહાન લોકો પોતાના અને તેમના પરિવારો, સમુદાયો અને સાંસ્કૃતિક પ્રથાઓ સાથેના જોડાણોને ટેકો આપવા અને સુધારવા માટે કામ કરે છે. એક વિલક્ષણ, એશિયન, લિંગ દ્વિસંગી-અનુસંગિક માતાપિતા, ગીહાને ઇન્ટરચેન્જની સ્થાપના કરી, એક કન્સલ્ટિંગ જૂથ જે જુલમ વિરોધી સમર્થન પ્રદાન કરે છે. 

તે નેશનલ પેરીનેટલ એસોસિએશનના હેલ્થ ઈક્વિટી વર્કગ્રુપ, નેશનલ ક્વીઅર અને ટ્રાન્સ એશિયન એન્ડ પેસિફિક આઈલેન્ડર એલાયન્સની હેલ્થ એન્ડ હીલિંગ જસ્ટિસ કમિટી, ક્યુટીપીઓસી+ ફેમિલી સર્કલ અને બટાલા હ્યુસ્ટન સહિત અનેક જૂથોના ભાગ રૂપે આયોજન કરે છે.

એન્જેલિક ગીહાન રેડ વેન્ચર્સ એજ્યુકેશન ફ્રીલાન્સ રિવ્યુ નેટવર્કના પેઇડ સભ્ય પણ છે.