Google પર છટણી એન્ટરપ્રાઇઝ ક્લાઉડ સેવાઓને કેવી રીતે અસર કરી શકે છે

Google પેરન્ટ આલ્ફાબેટમાં $6 બિલિયનનો હિસ્સો ધરાવતો રોકાણકાર કંપનીમાં વધુ છટણીની માંગ કરી રહ્યો છે, જો કે તેણે પહેલેથી જ 12,000 નોકરીઓ કાપી નાખી છે.

લંડન સ્થિત TCI કેપિટલ ફંડ મેનેજમેન્ટના મેનેજિંગ પાર્ટનરએ આલ્ફાબેટના ચીફ એક્ઝિક્યુટિવ સુંદર પિચાઈને પત્ર લખીને વધુ હજારો નોકરીઓ કાપવા અને તેના બાકી રહેલા કર્મચારીઓના વળતરમાં ઘટાડો કરવા જણાવ્યું હતું.

આલ્ફાબેટ પહેલેથી જ તેના કર્મચારીઓને 6% ઘટાડવાની યોજના ધરાવે છે, તેણે 20 જાન્યુઆરી, 2023 ના રોજ જણાવ્યું હતું કે, એક પગલું જે તેના એન્ટરપ્રાઇઝ ક્લાઉડ કમ્પ્યુટિંગ વિભાગ સહિત સમગ્ર કંપનીના સ્ટાફને અસર કરશે.

આ બીજી વખત છે જ્યારે TCIના મેનેજિંગ પાર્ટનર ક્રિસ્ટોફર હોને આલ્ફાબેટને પત્ર લખ્યો છે. તેના માં નવેમ્બરમાં પિચાઈને પહેલો પત્ર તેમણે કંપનીને કંપનીના અન્ય બેટ્સ વિભાગમાં વધતી જતી સંખ્યા, કર્મચારીઓનું વળતર અને ઓપરેટિંગ નુકસાનને સુધારવા માટે આક્રમક પગલાં લેવા જણાવ્યું હતું.

તેમના બીજો અક્ષર, જે દિવસે આલ્ફાબેટે છટણીની જાહેરાત કરી તે દિવસે લખવામાં આવ્યું હતું, એવી દલીલ કરવામાં આવી હતી કે કંપનીએ 150,000 ના ​​અંતમાં તેના કર્મચારીઓની સંખ્યા 2021 સુધી ઘટાડીને તેના ખર્ચ આધારને વધુ ઘટાડવો જોઈએ. છટણીના તાજેતરના રાઉન્ડ પહેલા તેની પાસે 187,000 સ્ટાફ હતો.

જો કે, આલ્ફાબેટમાં નોકરીમાં વધુ કાપની શક્યતાએ ચિંતાને વેગ આપ્યો છે કે તે કંપનીના વધુ નફાકારક અને ઝડપથી વિકસતા વ્યવસાયોમાંના એક Google ક્લાઉડ જેવી સેવાને અસર કરી શકે છે. ઑક્ટોબર 2022માં, Google ક્લાઉડ વાર્ષિક ધોરણે 38% વધીને $6.9 બિલિયન સુધી પહોંચી, જ્યારે આલ્ફાબેટની એકંદર આવક વૃદ્ધિ ધીમી પડી 6% થઈ.

અમલગમ ઇનસાઇટ્સના મુખ્ય વિશ્લેષક હ્યુન પાર્કે જણાવ્યું હતું કે, "Google પર વધુ છટણી Google ક્લાઉડ સેવાઓની ગુણવત્તાને અસર કરી શકે છે." "તેઓએ પહેલેથી જ ક્લાઉડ કમ્પ્યુટિંગ ડિવિઝનમાંથી ટેક્નિકલ સ્ટાફની છટણી કરી દીધી છે, મોટે ભાગે ભારતમાં, કંપની માટે તે વધતો વ્યવસાય હોવા છતાં."

ઓટોમેશન પર તેની નિર્ભરતા હોવા છતાં, Google ના ક્લાઉડ ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચરના તીવ્ર સ્કેલનો અર્થ એ છે કે તેને ચાલુ રાખવા માટે તેને નોંધપાત્ર સંખ્યામાં કામદારોની જરૂર છે. જે કંપનીઓ તેમના ડેટા સેન્ટર સ્ટાફને ધરમૂળથી ઘટાડી દે છે-જેમ ટ્વિટરે તાજેતરમાં કર્યું છે-તેઓ ઝડપથી સમસ્યાઓમાં આવશે, પાર્કે કહ્યું: “ક્લાઉડ ઘણા લોકોને ટેકો આપવા માટે લે છે, કારણ કે એક એન્ટરપ્રાઈઝ મૂળભૂત રીતે તેના વર્કલોડને અન્ય સંસ્થામાં આઉટસોર્સિંગ કરે છે. તેથી, આ એક ચિંતા છે જેનો જવાબ Google ને આપવાની જરૂર છે, ખાસ કરીને કારણ કે આ છટણીઓ સાર્વજનિક છે, જે બદલામાં સંભવિતપણે પોતાને ઝડપથી રજૂ કરતી સહાયક સમસ્યાઓ તરફ દોરી શકે છે."

રોકાણકારોની સેવા કરવી, ગ્રાહકોને નહીં

પાર્ક આલ્ફાબેટની જેમ છટણીને જુએ છે, જેનો હેતુ રોકાણકારોને ખુશ કરવાના હેતુથી, સાહસોને ઓફર કરવામાં આવતી ભાવિ સેવાઓ માટે જોખમ તરીકે છે.

"આ છટણીઓ, જેમાં Google પરનો સમાવેશ થાય છે, શુદ્ધ રોકડપ્રવાહના નફાના પરિપ્રેક્ષ્યથી શ્રેષ્ઠ વ્યવસાયિક નિર્ણયો લેવાને બદલે રોકાણકારોને ખુશ કરવાનો પ્રયાસ હોય તેવું લાગે છે," તેમણે ઉમેર્યું હતું કે, આ છટણીઓ ખરેખર નીચેની લાઇનને થોડા દ્વારા બદલી રહી છે. ટકા

“આ છટણી કરવાથી કંપનીને કેટલાંક ટકાથી વધુ નફો મળે છે તે કેવી રીતે બદલાશે તે સમજવું મુશ્કેલ છે. તેથી, આ મૂળભૂત નથી shift નફો,” તેમણે સમજાવ્યું.

વધુમાં, આમાંની કેટલીક છટણી કંપનીઓને તેમના મુખ્ય ઉત્પાદનને બમણી કરવા અને નવીનતાના સ્તરને ઘટાડવામાં અનુવાદ કરશે, એમ તેમણે જણાવ્યું હતું.

જો કે, અન્ય વિશ્લેષક માને છે કે "છટણી એ જરૂરી અનિષ્ટ હતી."

“ગૂગલમાં ડાઉનસાઈઝિંગ કંપની માટે તંદુરસ્ત હતું કારણ કે કંપનીઓએ હેડકાઉન્ટ કરતાં વધુ ઝડપથી આવક વધારવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવું જોઈએ. કંપનીએ વધુ ભૂમિકાઓ ઘટાડવી જોઈએ,” કન્સલ્ટિંગ ફર્મ ડીપવોટર એસેટ મેનેજમેન્ટના મેનેજિંગ પાર્ટનર જીન મુન્સ્ટરે જણાવ્યું હતું.

મુન્સ્ટરે કહ્યું કે તેઓ અપેક્ષા રાખતા નથી કે આલ્ફાબેટના કાર્યબળમાં પ્રારંભિક ઘટાડો તેની કોઈપણ સેવાઓને અસર કરશે, જો કે તે કંપનીમાં વધુ છટણી વિશે ચોક્કસ ન હતો.  

આલ્ફાબેટનો એટ્રિશન રેટ 10% છે અને તે આગામી મહિનાઓમાં કંપનીમાં કુલ કર્મચારીઓની સંખ્યામાં ઘટાડો કરે તેવી શક્યતા છે, એમ તેમણે જણાવ્યું હતું.  

પગાર કાપ માટે કૉલ કરો

TCI ના હોને વારંવાર આલ્ફાબેટને કર્મચારી વળતર ઘટાડવા વિનંતી કરી છે. તેમના પ્રથમ પત્રમાં, તેમણે આલ્ફાબેટના $295,884ના સરેરાશ પગારની ખૂબ જ ઊંચી હોવા બદલ ટીકા કરી હતી. તે માઈક્રોસોફ્ટ ($67) કરતા 176,858% વધારે છે અને 117,055 સૌથી મોટી ટેક્નોલોજી કંપનીઓ માટે $20 સરેરાશ કરતાં ઘણું વધારે છે, તેમણે S&P ગ્લોબલ માર્કેટ ઈન્ટેલિજન્સમાંથી ટાંકેલા આંકડાઓ અનુસાર.

"વ્યવસ્થાપનને વધુ પડતા કર્મચારી વળતરને સંબોધવાની તક પણ લેવી જોઈએ," હોને બીજા પત્રમાં લખ્યું. ટેક્નોલોજી ઉદ્યોગમાં પ્રતિભા માટેની સ્પર્ધા ઘટી છે, જે આલ્ફાબેટને સ્ટાફ ગુમાવ્યા વિના પગારમાં ઘટાડો કરવાની મંજૂરી આપવી જોઈએ, એમ તેમણે જણાવ્યું હતું.

પાર્કના જણાવ્યા મુજબ, આલ્ફાબેટ પર મોટાભાગના કર્મચારી વળતરનો તફાવત સ્ટોક વિકલ્પો પર છે.

“આલ્ફાબેટનું ઊંચું વળતર બેઝ સેલરીમાંથી આવવું જરૂરી નથી પરંતુ તેના સ્ટોકની ઓફરથી આવે છે. તે જ જગ્યાએ આલ્ફાબેટ અને તેના મોટા ભાગના સાથીદારો વચ્ચે 50 થી $100,000 ડેલ્ટા અસ્તિત્વમાં છે,” તેમણે કહ્યું.   

હોન, તેમના પત્રમાં, સ્ટોક આધારિત વળતરનો પણ ઉલ્લેખ કરે છે અને પિચાઈને કર્મચારીઓને વળતરના આવા સ્વરૂપને મર્યાદિત કરવા વિનંતી કરે છે.

ડીપવોટર ખાતે, મુન્સ્ટર હોહનના મૂલ્યાંકન સાથે સંમત થયા હતા અને કહ્યું હતું કે આલ્ફાબેટે તેના સાથીદારો હાલમાં જે ઓફર કરી રહ્યા છે તેની નજીક લાવવા માટે કર્મચારીઓના વળતરમાં ઘટાડો કરવો જોઈએ.