आप एशियाई अमेरिकी प्रशांत द्वीपसमूह माह के लिए कैसे कार्रवाई कर सकते हैं?

अमेरिका लगभग 45 वर्षों से हर मई में एशियाई अमेरिकियों और प्रशांत द्वीपवासियों की विरासत और योगदान का जश्न मनाता है। 

एशियन अमेरिकन पेसिफिक आइलैंडर हेरिटेज मंथ 1978 में कांग्रेस के प्रस्ताव के साथ 10 दिवसीय उत्सव के रूप में शुरू हुआ। 1992 में कांग्रेस ने इस अनुष्ठान को पूरे एक महीने तक बढ़ा दिया। 

मई एशियाई अमेरिकियों और प्रशांत द्वीपवासियों के लिए महत्वपूर्ण है। पहले जापानी अप्रवासी मई 1843 की शुरुआत में अमेरिका पहुंचे। और लगभग 25 साल बाद, चीनी अप्रवासियों ने अंतरमहाद्वीपीय रेलमार्ग के श्रमसाध्य निर्माण में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई। मई 1869 में पूरी हुई यह रेल लाइन मध्यपश्चिम और पूर्वी अमेरिका को प्रशांत तट से जोड़ती थी।

किसी भी विरासत महीने की तरह, यह महत्वपूर्ण है कि उत्पीड़न या असहिष्णुता के इतिहास को नजरअंदाज न किया जाए। दुर्भाग्य से, हाल के वर्षों में, AAPI लोगों को तीव्र नस्लवादी उत्पीड़न और हिंसा का सामना करना पड़ा है।

AAPI नफरत बंद करोइन घटनाओं पर नज़र रखने वाले एक राष्ट्रीय गैर-लाभकारी संगठन ने कहा कि उसे मार्च 10,370 और सितंबर 2020 के बीच नफरत आधारित घटनाओं की 2021 रिपोर्टें मिलीं।

AAPI के रूप में कौन पहचानता है?

एशियाई अमेरिकी और प्रशांत द्वीपसमूह, या संक्षेप में एएपीआई, एक व्यापक शब्द है जिसमें पूरे एशिया महाद्वीप के लोग और गुआम, अमेरिकी समोआ और हवाई सहित लगभग दो दर्जन प्रशांत द्वीप समूह शामिल हैं।

एक विविध AAPI समुदाय

एंजेलिक गीहान के अनुसार, हर समूह की तरह, एएपीआई समुदाय के लोग अखंड नहीं हैं। 

“वे एक-दूसरे से उतने ही भिन्न हैं जितने मनुष्य हो सकते हैं, सिवाय उस विशेषता के जो वे संयोग से साझा करते हैं: कि उनके पूर्वज पृथ्वी पर उन स्थानों से आए थे जिन्हें हम एक ही मानते हैं या जिन्हें हम एक साथ समूहित करते हैं और एशिया महाद्वीप के हिस्से के रूप में पहचानते हैं या कई प्रशांत द्वीपों में से कोई भी, ”गीहान ने कहा। "यह जानते हुए, मुझे लगता है कि यह कहना उचित होगा कि कोई भी मुद्दा जो किसी के लिए भी मायने रखता है वह AAPI समुदाय के किसी व्यक्ति के लिए भी मायने रख सकता है।"

एक स्वयं-वर्णित समलैंगिक, एशियाई, लिंग द्विआधारी-गैर-अनुरूपता वाले माता-पिता, गीहान ने इंटरचेंज की स्थापना की, जो एक परामर्श समूह है जो उत्पीड़न विरोधी सहायता प्रदान करता है। वह कई समूहों के हिस्से के रूप में भी आयोजन करती है, जिनमें शामिल हैं QTPOC+ परिवार मंडल और स्वास्थ्य एवं उपचार न्याय समिति नेशनल क्वीर और ट्रांस एशियन और पेसिफिक आइलैंडर एलायंस. 

तकनीक और एएपीआई समुदाय के मुद्दों पर उनके कुछ विचार यहां दिए गए हैं।

एएपीआई समुदाय के लिए तकनीक से संबंधित कौन से मुद्दे मायने रखते हैं?

एक शब्द में: अंतर्विभागीयता।

 गीहान ने बताया, "मुझे लगता है कि एएपीआई लोगों समेत कई लोग भूल जाते हैं या सक्रिय रूप से इसे दबा देते हैं कि हम महिला, पुरुष, कोई अन्य लिंग या लिंग के लोग हो सकते हैं।" “हम मोटे या प्लस-साइज़ और कई त्वचा टोन के हो सकते हैं। हम कई अलग-अलग विरासतों वाले काले, स्वदेशी हो सकते हैं। हम लगातार तरीकों से अक्षम हो सकते हैं, ऐसे तरीके जो समय के साथ बदलते हैं, और यहां तक ​​कि ऐसे तरीके भी जिनके बारे में हमें और दूसरों को पता नहीं होता है।''

या, इसे दूसरे तरीके से कहने के लिए, तकनीकी संगठनों, सहकर्मियों और निर्णय निर्माताओं को पता होना चाहिए कि "एएपीआई लोगों की एएपीआई व्यक्ति के रूप में उनके अस्तित्व के साथ सभी प्रकार की पहचानें जुड़ी हो सकती हैं।" 

अंतर्संबंधीय पहचानों के परिणामस्वरूप, गीहान कहते हैं, "इन मुद्दों के बारे में हमारी समझ गहराई से प्रभावित करती है कि हम प्रौद्योगिकियों का उपयोग और निर्माण कैसे करते हैं, तकनीक हमारी सभी विशेषताओं और पहचानों को पहचानने में हमारी क्षमता का समर्थन या बाधा कैसे डाल सकती है।"

गीहान ने कहा कि तीन प्रमुख मुद्दे जो हर किसी के लिए मायने रखते हैं, जिनमें एएपीआई के रूप में पहचान करने वाले लोग भी शामिल हैं:

• तकनीकी उपभोक्ताओं, श्रमिकों या निर्णय निर्माताओं के रूप में मानवीय प्रतिनिधित्व
• तकनीकी विकास में समावेश
• सांस्कृतिक दमन या विनाश के प्रति जागरूकता

टेक कंपनियों को नुकसान कम करने का बीड़ा उठाना चाहिए

महान शक्ति के साथ - आभासी वास्तविकता, कृत्रिम बुद्धिमत्ता और दुनिया को जोड़ने वाले सामाजिक नेटवर्क, उदाहरण के लिए कुछ - बड़ी जिम्मेदारी आती है।

गीहान ने उद्योगों में परिवर्तन और निर्णय लेने की शक्ति रखने वाले लोगों को अपने कार्यों के प्रभावों का अध्ययन करने में अधिक "कठोर और गहन" होने के लिए प्रोत्साहित किया - न कि केवल उपभोक्ताओं और प्रतिस्पर्धियों पर।

“मैं चाहूंगा कि कंपनियां और नेता अपने द्वारा होने वाले नुकसान को कम करने की जिम्मेदारी लें और एक-दूसरे को बेहतर तरीके से मदद करें। अपने समुदायों के प्रति पूरी तरह से जवाबदेह होने के लिए,” उसने आगे कहा। "यह 'डीईआई' उपायों के हिस्से के रूप में तेजी से चर्चा की जाने वाली बात हो सकती है, जैसे कि एएपीआई समुदाय के सभी सदस्यों को पहचानना और उन्हें महत्व देना, न कि केवल उन लोगों को जो पतले या फिट, सक्षम शरीर वाले, हल्की त्वचा वाले और पूर्वी एशियाई हैं।"

एएपीआई समुदाय तकनीक संबंधी कौन सी जीत चाहता है?

गीहान ने तकनीकी उद्योग से संबंधित जीत को एक व्यक्तिगत या उद्योग की उपलब्धि के रूप में कम और एक समूह की उपलब्धि के रूप में अधिक महत्व दिया है जिससे कई लोगों को लाभ होता है। 

संभावित अवसरों और उपलब्धियों में शामिल हैं:

• ऐसी तकनीक जो लोगों को समुदाय के अंदर और बाहर दुर्व्यवहार और नुकसान की पहचान करने और उसे रोकने की अनुमति देती है
• ऐसे सुधार जो विभिन्न समुदायों में अधिक सुरक्षा और सामुदायिक संबंध बनाते हैं
• अनुभव, कौशल और सीखे गए पाठों को साझा करने की क्षमता

एएपीआई हेरिटेज माह से परे कार्रवाई कैसे करें

जब तकनीक में विविधता बढ़ाने की बात आती है तो हमेशा सुधार की गुंजाइश रहती है। 

यहाँ से कुछ सुझाव दिए गए हैं प्रोजेक्ट शामिल करें एएपीआई माह से परे कार्रवाई करने के लिए। गैर-लाभकारी संगठन का मुख्य उद्देश्य तकनीकी उद्योग विविधता को आगे बढ़ाना है। 

अपनी नियुक्ति और प्रतिधारण प्रथाओं पर पुनर्विचार करें

• संबंध बनाकर अपने भर्ती स्रोतों का विस्तार करें
• अपने नौकरी विवरणों का विश्लेषण करें - इस बारे में सोचें कि वे कम प्रतिनिधित्व वाले समूहों के लोगों को कैसे लगते हैं
• कंपनी में काम करना कैसा होता है, इस बारे में ईमानदारी से संवाद करें

एक समावेशी संस्कृति को डिज़ाइन और कार्यान्वित करें

एक ऐसी संस्कृति बनाने के लिए मानवता और सहानुभूति से शुरुआत करें जो विविधता और समावेशन को महत्व देती है, न कि केवल कानूनी जोखिम से बचती है। एक विविधता और समावेशन कार्यकारी को काम पर रखने पर विचार करें, फिर उन्हें कंपनी की विविधता दृष्टि को वास्तविकता में लाने के लिए सशक्त बनाएं। 

एक अच्छा संघर्ष समाधान ढाँचा बनाएँ

संघर्ष हमारे व्यक्तिगत और व्यावसायिक जीवन का एक अनिवार्य हिस्सा है। संघर्ष की रिपोर्ट प्राप्त करने और मार्गदर्शन प्रदान करने के लिए किसी तीसरे पक्ष के व्यक्ति या संगठन को नियुक्त करके लोगों को अपनी चिंताओं के साथ आगे आने के लिए प्रोत्साहित करें। 

ऐसा करने से आत्मविश्वास पैदा हो सकता है क्योंकि लोकपाल सीधे संगठन के लिए काम नहीं करता है।

निष्कर्ष के तौर पर

पिछले दो वर्षों में सामाजिक न्याय के लिए आंदोलनों ने एक ऐसा माहौल तैयार किया है जहां लोग कठिन लेकिन मूल्यवान बातचीत के प्रति अधिक ग्रहणशील हैं। 

रेडिट के पूर्व सीईओ एलेन पाओ ने कहा, "हम निश्चित रूप से लोगों को बेहतर ढंग से समझा रहे हैं कि क्या हो रहा है।" एक्सियोस को बताया. उन्होंने प्रोजेक्ट इनक्लूड की स्थापना और नेतृत्व में मदद की। 

उन्होंने कहा, "कठिन हिस्सा लोगों को वास्तव में इस पर कार्रवाई करने के लिए प्रेरित करना है।" "हम इस अनूठे बिंदु पर हैं जहां हमारे पास नस्लवाद को पीछे धकेलने या इसे बढ़ते रहने देने का अवसर है।"

एंजेलिक गीहान

एंजेलिक गीहान लोगों के अपने और अपने परिवारों, समुदायों और सांस्कृतिक प्रथाओं के साथ संबंधों का समर्थन और मरम्मत करने के लिए काम करती है। एक समलैंगिक, एशियाई, लिंग द्विआधारी-गैर-अनुरूपता वाले माता-पिता, गीहान ने इंटरचेंज की स्थापना की, जो एक परामर्श समूह है जो उत्पीड़न विरोधी सहायता प्रदान करता है। 

वह कई समूहों के हिस्से के रूप में आयोजन करती है, जिसमें नेशनल पेरिनाटल एसोसिएशन के हेल्थ इक्विटी वर्कग्रुप, नेशनल क्वीर एंड ट्रांस एशियन एंड पैसिफिक आइलैंडर एलायंस की हेल्थ एंड हीलिंग जस्टिस कमेटी, क्यूटीपीओसी+ फैमिली सर्कल और बटाला ह्यूस्टन शामिल हैं।

एंजेलिक गीहान रेड वेंचर्स एजुकेशन फ्रीलांस समीक्षा नेटवर्क की एक भुगतान सदस्य भी हैं।