महान इस्तीफा: नौकरी छोड़ने वाले लाखों लोग कहां गए?

महामारी की शुरुआत के बाद से लाखों अमेरिकियों ने अपनी नौकरी छोड़ दी है जिसे महान इस्तीफे के रूप में जाना जाता है - और एक नए अध्ययन से संकेत मिलता है कि उन श्रमिकों को अच्छा लगता है कि वे कहाँ घाव करते हैं।

स्टडी ऑनलाइन शिक्षा सेवा द्वारा सेंगेज ग्रुप दिखाता है कि "महान इस्तीफा देने वाले" आम तौर पर अपने कार्यस्थल के फैसलों से खुश होते हैं, औसतन 81% यह दर्शाता है कि उन्हें अपनी पिछली नौकरी छोड़ने का कोई अफसोस नहीं है। 

ठीक एक साल पहले किए गए शोध के अनुवर्ती के रूप में सेंगेज समूह द्वारा सर्वेक्षण नवंबर में आयोजित किया गया था। Cengage ने उन श्रमिकों का सर्वेक्षण किया, जिन्होंने अपनी वर्तमान नौकरी की संतुष्टि को बेहतर ढंग से समझने के लिए छोड़ दिया, चाहे उन्होंने उद्योगों को बदल दिया हो, उन्नत किया हो, या नई भूमिकाएँ शुरू करने के लिए प्रशिक्षित किया गया हो, उदाहरण के लिए। इसके अतिरिक्त, सेंगेज यह जानना चाहता था कि कैसे मुद्रास्फीति, एक संभावित मंदी, और तकनीकी छटनी की एक श्रृंखला ने श्रमिकों को प्रभावित किया।

छोड़ने वालों को न केवल अपनी पिछली नौकरी छोड़ने का पछतावा नहीं था, बल्कि 85% ने संकेत दिया कि वे अपनी नई भूमिकाओं से संतुष्ट हैं। केवल एक छोटा प्रतिशत (6%) अपनी पिछली नौकरी पर लौटने पर विचार कर रहे हैं। सेंगेज के आंकड़े अन्य अध्ययनों का खंडन करते हैं, जिसमें पाया गया कि ऐसा करने के बाद नौकरी छोड़ने वाले अधिक कर्मचारी नाखुश थे। 

श्रम सांख्यिकी ब्यूरो / कंप्यूटरवर्ल्ड

ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स (बीएलएस) के अनुसार, 2021 के दौरान, 47 मिलियन से अधिक लोगों ने अपनी नौकरी छोड़ दी, जो कुल अमेरिकी कर्मचारियों के 23% का प्रतिनिधित्व करती है। और 2022 में, लगभग 38 मिलियन और लोगों ने नौकरी छोड़ दी।

अप्रैल 2021 के आसपास शुरू हुए द ग्रेट रिसाइनेशन में हर महीने चार मिलियन से अधिक अमेरिकी श्रमिकों को अपनी नौकरी छोड़ते हुए देखा गया है। जबकि सितंबर 2022 में संख्या थोड़ी कम होने लगी, यूएस ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स का नवीनतम डेटा नवंबर में 4.17 मिलियन लोगों ने नौकरी छोड़ी। वह उच्च-स्तरीय मंथन खत्म नहीं हुआ है, भले ही हाल के सप्ताहों में कुछ हाई-प्रोफाइल छंटनी की खबरें हावी रही हों।

सेंगेज ग्रुप के सीटीओ जिम चिल्टन ने कहा, "हालाँकि हालिया छंटनी निश्चित रूप से शक्ति संतुलन को प्रभावित करती है, विशेष रूप से बड़ी तकनीकी कंपनियों के लिए, मेरे विचार में तकनीकी क्षेत्र एक बारहमासी उम्मीदवार का बाजार है।" "प्रौद्योगिकी जिस तेज गति से आगे बढ़ती है, उसमें हमेशा नए कौशल और नई प्रतिभा की आवश्यकता होती है। तकनीकी प्रतिभा के लिए तकनीकी उद्योग ही एकमात्र बाजार नहीं है। हर एक उद्योग में प्रौद्योगिकीविदों की मांग है और हम अन्य उद्योगों में स्टार्टअप्स और उद्यमों द्वारा प्रतिभा को देख रहे हैं।"

सेंगेज समूह

मुख्य कारणों में से एक संगठन रिक्तियों को भरने के लिए संघर्ष कर रहे हैं - उन खुले पदों में से 200,000 आईटी में हैं - लचीले कार्य मॉडल (45%) की अपेक्षाओं से मेल खाने में असमर्थता के आगे सही कौशल (39%) वाले लोगों की कमी है। अनुसंधान फर्म आईडीसी से डेटा के लिए।

आईडीसी के अनुसार, महान इस्तीफे के शीर्ष परिणामों में से एक शेष कर्मचारियों (52%) पर काम का बोझ था।

आईडीसी के फ्यूचर ऑफ वर्क ग्रुप के एक शोध उपाध्यक्ष एमी लूमिस ने कहा कि उनका डेटा दिखाता है कि लोगों ने पिछले दो वर्षों में पांच मुख्य कारणों से अपनी नौकरी छोड़ दी:

• वे उन लोगों का काम कर रहे थे जो कभी-कभी बैकफिल या प्रशिक्षण के बिना चले जाते थे।
• उन्हें महामारी के दबाव और नई जीवन शैली द्वारा लाए गए बेहतर कार्य-जीवन संतुलन की आवश्यकता थी।
• उनके पास एक ही या अलग-अलग क्षेत्रों में नौकरी के नए अवसर थे।
• स्वरोजगार करने, नया व्यवसाय शुरू करने या गिग वर्कर बनने के अवसर थे।
• सेवानिवृत्ति के लिए उनकी निकटता और अनिच्छा shift काम करने के नए तरीकों ने उन्हें जल्दी रिटायर होने के लिए प्रेरित किया।

लूमिस ने कहा कि कर्मचारियों का निरंतर कारोबार - एक बढ़ती मंदी और उच्च मुद्रास्फीति की चिंताओं के बावजूद - तकनीकी प्रतिभा का सुझाव देता है और अन्य लोग छोड़ने के अपने फैसले पर पछतावा नहीं कर रहे हैं।

तो, सभी छोड़ने वाले कहाँ गए? सेंगेज ग्रुप के 2021 के सर्वेक्षण में, छोड़ने वालों से पूछा गया कि क्या वे उसी उद्योग में बने रहने या बदलाव करने की योजना बना रहे हैं; उनकी प्रतिक्रियाएँ लगभग पूर्ण 50/50 विभाजित थीं जो उन्होंने करने की योजना बनाई थी। 2022 में, वही परिदृश्य सामने आया: आधे उद्योग बदल गए और आधे एक ही उद्योग में रहे।

सर्वेक्षण के अनुसार, करियर बदलने वाले पांच में से एक (21%) ने अपने नए करियर के रूप में प्रौद्योगिकी को चुना।

चिल्टन ने कहा, "नई प्रतिभाओं की निरंतर आवश्यकता के कारण, तकनीकी कौशल की आधार रेखा वाले कर्मचारी जल्दी से आवश्यक प्रशिक्षण या प्रमाणन प्राप्त कर सकते हैं, जो महीनों के मामले में खुद को अत्यधिक मुआवजा देने वाली भूमिका अर्जित करने के लिए आवश्यक हैं," चिल्टन ने कहा। “इसके अतिरिक्त, कई टेक कंपनियां प्रायोजित प्रशिक्षण अवसर प्रदान करती हैं, जहां नवागंतुक कमाते समय सीख सकते हैं। जब आप उच्च शिक्षा की बढ़ती लागत को ध्यान में रखते हैं, तो टेक में स्विच करना बहुत मायने रखता है।”

सेंगेज समूह

छोड़ने वालों में से एक-तिहाई (34%) ने ऐसा इसलिए किया क्योंकि कंपनी का मिशन अब उनके मूल्यों के अनुरूप नहीं रहा। सेंगेज ग्रुप के अनुसार, छोड़ने वाले चार में से लगभग एक (24%) ने कहा कि वे अपनी भूमिका में या ऐसे उद्योग में "अटक" महसूस करते हैं जहां विकास के कोई अवसर नहीं हैं।

जब उनकी नई भूमिका को स्वीकार करने की बात आई, तो सबसे बड़ी संख्या में महान इस्तीफा देने वालों (30%) ने संकेत दिया कि उनकी नई कंपनी के पास विकास और विकास का एक स्पष्ट रास्ता है, जिसके बाद 27% ने कहा कि कंपनी का मिशन उनके मूल्यों के साथ जुड़ा हुआ है।

Cengage के अनुसार, अन्य उद्योगों की तुलना में तकनीकी कर्मचारियों के अपनी नई भूमिकाओं से संतुष्ट होने की अधिक संभावना थी। उदाहरण के लिए, 86% प्रौद्योगिकी कर्मचारियों ने संकेत दिया कि वे 69% स्वास्थ्य कर्मियों की तुलना में अपनी नई नौकरियों से संतुष्ट हैं, जो खुश थे।

चिल्टन ने कहा, "तकनीकी पक्ष में, कैरियर स्विचर संतुष्टि की संभावना उनके कौशल विकास और पेशेवर विकास के प्रति क्षेत्र की प्रतिबद्धता में निहित है।" “चार में से तीन ने कहा कि नियोक्ता-भुगतान प्रशिक्षण तक पहुंच उनकी नई नौकरी को स्वीकार करने में एक महत्वपूर्ण कारक थी, और उनमें से 77% ने एक नियोक्ता के लिए प्रौद्योगिकी कार्य पर स्विच किया जो अपस्किलिंग तक पहुंच प्रदान करता है।

"संक्षेप में, तकनीकी कर्मचारी अधिक संतुष्ट हैं क्योंकि उनके पास एक स्पष्ट कैरियर प्रक्षेपवक्र का अनुभव करने के लिए आवश्यक प्रशिक्षण तक पहुंच है।"

Cengage के निष्कर्षों के बावजूद, अन्य सर्वेक्षणों से पता चला है कि जिन कर्मचारियों ने पिछले कुछ वर्षों में नौकरी छोड़ दी थी, उन्होंने निर्णय पर खेद व्यक्त किया। उदाहरण के लिए, मानव संसाधन और पेरोल सेवा प्रदाता Paychex हाल ही में जारी किए गए सर्वे के नतीजे 800 कर्मचारियों और 300 नियोक्ताओं में से 10 में से आठ कर्मचारियों ने दिखाया, जिन्होंने महान इस्तीफे के दौरान छोड़ दिया था, इसमें 89% जेन ज़र्स शामिल थे।

Paychex के सर्वेक्षण के लगभग आधे उत्तरदाताओं ने संकेत दिया कि वे अपने नए कार्यस्थल में मानसिक स्वास्थ्य (54%) और कार्य-जीवन संतुलन (43%) से संतुष्ट हैं, Gen Zers ने सकारात्मक मानसिक स्वास्थ्य और कार्य-जीवन संतुलन के निम्नतम स्तर की रिपोर्ट की। Paychex के अनुसार, अड़सठ प्रतिशत कर्मचारियों ने अपनी नौकरी वापस पाने का प्रयास किया, लेकिन केवल 27% नियोक्ताओं ने महान इस्तीफे के दौरान छोड़े गए कर्मचारियों को फिर से काम पर रखा।

से 2,500 श्रमिकों का एक सर्वेक्षण सरस्वती "पाया गया कि लगभग तीन-चौथाई कर्मचारियों (72 प्रतिशत) ने या तो 'आश्चर्य या खेद' का अनुभव किया कि जिस नई स्थिति या नई कंपनी के लिए उन्होंने अपनी नौकरी छोड़ी थी, वे उस चीज़ से 'बहुत अलग' थे, जिसके बारे में वे विश्वास कर रहे थे। इनमें से करीब आधे (48 फीसदी) कर्मचारियों ने कहा कि वे अपनी पुरानी नौकरी वापस पाने की कोशिश करेंगे। 

और एक सर्वेक्षण द्वारा कमीशन किया गया संयुक्त राज्य अमरीका आज पाया गया कि सिर्फ 26% जॉब स्विचर्स ने अपनी नई नौकरी को बने रहने के लिए पर्याप्त पसंद किया। 

तो, किस पर विश्वास करें? खैर, अमेरिका और अन्य देशों में उन्हें भरने के लिए लोगों की तुलना में अभी भी बहुत अधिक खुली नौकरियां हैं। बीएलएस के अनुसार, अमेरिका में अक्टूबर 5.6 में 2022 मिलियन से अधिक नौकरियां अधूरी रह गईं, और बेरोजगारी 50 साल के निचले स्तर पर आ गई है, जो 3.5 के अधिकांश समय में 3.7% और 2022% के बीच रही है। प्रौद्योगिकी में, बेरोजगारी सिर्फ 1.8 है %।

नतीजा: चाहे कर्मचारी अपनी नौकरी बदलने से खुश थे या नहीं, उनके पास अभी भी बहुत सारे विकल्प हैं।

एक और था shift महान इस्तीफे के दौरान गतिशीलता में, कई नियोक्ताओं ने अपने प्रतिभा पूल का विस्तार करने के लिए दशकों-लंबी प्रथाओं को बदल दिया। उन्होंने डिग्री की आवश्यकताओं को छोड़ दिया और नए कर्मचारियों और वर्तमान कर्मचारियों को विकास की संभावना दिखाने के लिए व्यावसायिक विकास और शिक्षा के अवसरों को जोड़ा या विस्तारित किया।

लूमिस ने कहा, "वे तकनीकी कर्मचारी जो या तो स्वेच्छा से चले गए थे या जाने दिए गए थे, उन्हें नए नियोक्ता खोजने में कोई समस्या नहीं लगती है - विशेष रूप से वे जो अत्यधिक कुशल हैं।" "मुझे नहीं पता कि वे 10 में [वर्तमान] वेतन प्रस्तावों पर 20% से 2022% की कमान संभाल रहे हैं, लेकिन वे निश्चित रूप से उच्च मांग में हैं।"