אפל מתחילה לחמש את מנהלי החנויות בנקודות דיבור נגד איגודים

בזמן שעובדים בכמה מהחנויות שלה מנסים להתאגד, אפל נותנת נקודות דיבור למנהלים כדי לצמצם את המאמצים הללו, סגן דיווח. זה אומר לעובדים שהם עלולים לאבד הזדמנויות קריירה, חופשות אישיות וגמישות בעבודה, ומוסיף שהחברה תשים לב "פחות לזכות" בחנויות האיגודים. 

התסריטים ניתנו למנהיגים במספר חנויות של אפל, לפי סגן. מנהלים השתמשו בסקריפטים במהלך "הורדות", או פגישות עובדים שמתחילות shiftס. "יש הרבה דברים שצריך לקחת בחשבון. האחת היא איך איגוד יכול לשנות מהותית את הדרך שבה אנחנו עובדים", הם קראו על פי הדיווחים. "מה שעושה חנות נהדרת הוא שיש צוות שעובד יחד טוב. זה לא תמיד יכול לקרות כשאיגוד מייצג את חברי הצוות של חנות."

עובדי חנות קניון אטלנטה קמברלנד של אפל היו הראשונים שניסו להתאגד, בתקווה להצטרף ל-Communications Workers of America (CWA). הם התלוננו על שכר נמוך יחסית לאזור שלהם, תנאי עבודה קשים ואפשרויות קידום מוגבלות. 

"לכל אחד מגיעה ההזדמנות להיות מסוגלים לא לדאוג אם הם יכולים להרשות לעצמם אוכל או לשלם את החשבונות שלהם. לכולם מגיע להיות מסוגלים להרשות לעצמם לגור בעיר שהם עובדים בה", אמר העובד אלי דניאלס לאנגדג'ט בחודש שעבר. 

אפל לא הגיבה ישירות סגן על הדו"ח, אך חזר על הצהרה שנתנה בעבר. "אנחנו ברי מזל שיש לנו חברי צוות קמעונאי מדהימים ואנו מעריכים מאוד את כל מה שהם מביאים לאפל. אנו שמחים להציע פיצויים והטבות חזקות מאוד לעובדים במשרה מלאה ובחלקיות, כולל שירותי בריאות, החזר שכר לימוד, חופשת הורות חדשה, חופשה משפחתית בתשלום, מענקים שנתיים והטבות רבות אחרות", נמסר. סגן. Engadget פנה לתגובה. 

על פי הדיווחים, אפל שכרה את אותה חברת עורכי דין שסטארבקס משתמשת בה לקמפיין האנטי איגודי שלה, והרטוריקה שלה מזכירה טיעונים שבהם השתמשו אמזון וסטארבקס במהלך פגישות עובדים. אחד מאנשי האיגוד של אמזון הזהיר את העובדים שהם עלולים לקבל שכר נמוך יותר לאחר ההתאגדות, לפני שהחזירו את זה לחקירה של עובדים. 

עם זאת, מחקרים הראו שאיגודי עובדים משפרים את השכר וההטבות בהשוואה לעובדים שאינם עובדים באותם ענפים, תוך צמצום פערי גזע ומגדר, כמו סגן ציינתי. ההצבעה של האיגוד באטלנטה נקבעה לחודש הבא, וחנויות אחרות במרילנד ובניו יורק גם כן עוקבות אחר הצעות להתאגדות.