アップルはストアマネージャーに反労働組合の話題を提供し始める

一部の店舗で従業員が労働組合を結成しようとしている中、アップルはその取り組みを抑制するために経営者らに論点を与えている。 バイス が報告した。同社は従業員に対し、キャリアの機会、個人的な休暇、働き方の柔軟性を失う可能性があると伝え、ユニオンストアでの「功績にあまり注意を払わない」と付け加えた。 

によると、台本は複数のApple Storeのリーダーに渡されたという。 バイス。マネージャーは、「ダウンロード」中、または開始される従業員会議中にスクリプトを使用しました。 shifts. 「考慮すべきことはたくさんあります。 1つは、労働組合が私たちの働き方を根本的に変えることができるかどうかだ」と彼らは読んだという。 「ストアを素晴らしいものにするのは、うまく連携できるチームを持つことです。労働組合がストアのチームメンバーを代表している場合には、必ずしもこのようなことが起こるわけではありません。」

アップルのアトランタ・カンバーランド・モール店の従業員は、米国通信労働者組合（CWA）への参加を希望し、最初に組合結成を試みた。彼らは、自分たちの地域の賃金が比較的低いこと、厳しい労働条件、昇進の機会が限られていることなどに不満を抱いている。 

「誰もが、食べ物を買う余裕があるかどうか、あるいは請求書を支払うことができるかどうかを心配しないで済む機会を得る権利があります。誰もが自分の働いている都市に住む余裕があるべきです」と従業員のエリー・ダニエルズ氏は先月Engadgetに語った。 

Appleはこれに直接反応しなかった バイス この報告書については述べたが、以前に述べた声明を繰り返した。 「幸運なことに、私たちは素晴らしい小売チームのメンバーに恵まれており、彼らがAppleにもたらしてくれるものすべてを深く評価しています。フルタイムおよびパートタイムの従業員に対し、医療費、授業料の払い戻し、新規育児休暇、有給家族休暇、年次株式付与、その他多くの福利厚生を含む非常に強力な報酬と福利厚生を提供できることを嬉しく思います」と同社は述べた。 バイス。 Engadgetはコメントを求めた。 

伝えられるところによると、アップルはスターバックスが反労働組合運動に利用しているのと同じ法律事務所を雇っていると報じられており、その論点となるレトリックは労働者会議でアマゾンとスターバックスが使用した議論に似ている。アマゾンの労働組合破壊活動家の一人は、従業員の尋問を受けて組合結成後に賃金が下がる可能性があると従業員に警告した。 

しかしながら、 研究が示している 労働組合は、同じ業界の非労働者に比べて賃金と福利厚生を向上させると同時に、人種や男女間の格差も縮小するという。 バイス 了解しました。アトランタの労働組合投票は来月に予定されており、メリーランド州とニューヨーク州の他の店舗も労働組合化の立候補を進めていると伝えられている。