Google のレイオフがエンタープライズ クラウド サービスに与える影響

グーグルの親会社であるアルファベットに6億ドルの株式を保有する投資家は、すでに12,000人を削減しているにもかかわらず、同社でさらに人員削減を求めている。

ロンドンを拠点とする TCI Capital Fund Management のマネージング パートナーは、Alphabet の最高経営責任者である Sundar Pichai に書簡を送り、さらに数千人を削減し、残りの従業員の報酬を削減するよう求めました。

6 年 20 月 2023 日、Alphabet はすでに人員を XNUMX% 削減する計画を立てていると発表しました。

TCI のマネージング パートナーである Christopher Hohn が Alphabet に手紙を書いたのはこれが XNUMX 回目です。 彼の中で XNUMX月のピチャイへの最初の手紙 彼は会社に、会社のその他の賭け部門の人員数の増加、従業員の報酬、および営業損失を是正するために積極的な行動をとるように求めました。

彼の XNUMX番目の文字、アルファベットがレイオフを発表した日に書かれた、同社は従業員を150,000年末に雇用した2021人に削減することにより、コストベースをさらに削減する必要があると主張しました。最近のレイオフラウンドの前に、同社には187,000人のスタッフがいました

しかし、Alphabet でのさらなる人員削減の可能性は、同社のより収益性が高く急成長している事業の 2022 つである Google Cloud などのサービスに影響を与える可能性があるという懸念を引き起こしています。 38 年 6.9 月、Google Cloud は前年比 6% 成長して XNUMX 億ドルの収益に達しましたが、Alphabet の全体的な収益の伸びは XNUMX% に減速しました。

Amalgam Insights のプリンシパル アナリストである Hyoun Park 氏は、次のように述べています。 「彼らは、クラウド コンピューティング部門の技術スタッフも、会社にとって成長しているビジネスであるにもかかわらず、主にインドですでに解雇しています。」

自動化に依存しているにもかかわらず、Google のクラウド インフラストラクチャは非常に大規模であるため、運用を維持するには相当数のワーカーが必要です。 Twitter が最近行ったように、データ センターのスタッフを大幅に削減した企業は、すぐに問題に直面するでしょう、と Park 氏は言います。 したがって、これは Google が答える必要がある懸念事項です。特に、これらのレイオフは公開されており、サポートの問題がすぐに現れる可能性があるためです。」

顧客ではなく投資家にサービスを提供する

Park 氏は、Alphabet のような、投資家を喜ばせるためのレイオフは、企業に提供される将来のサービスに対する脅威であると考えています。

「グーグルを含むこれらのレイオフは、単純に純粋なキャッシュフロー利益の観点から最善のビジネス上の決定を下すのではなく、投資家をなだめようとする試みのようだ」パーセント。

「これらの人員削減が、会社が得る利益の量を数パーセント以上変える方法を理解するのは難しい. だから、これは基本的なことではありません shift 利益の」と彼は説明した。

さらに、これらのレイオフの一部は、企業がコア製品の生産量を倍増させ、イノベーションのレベルを低下させることにつながるだろう、と彼は述べた。

しかし、別のアナリストは、「レイオフは必要悪だった」と考えています。

「企業は人員よりも早く収益を伸ばすことに集中する必要があるため、Google の規模縮小は会社にとって健全でした。 コンサルティング会社ディープウォーター・アセット・マネジメントのマネジング・パートナー、ジーン・ミュンスター氏は、同社はより多くの人員削減を行うべきだと述べた。

ミュンスター氏は、アルファベットの従業員の最初の削減がそのサービスのいずれにも影響を与えるとは考えていないと述べたが、同社でのさらなるレイオフについては確信が持てなかった.  

アルファベットの離職率は 10% であり、今後数か月で会社の総従業員数が減少する可能性が高いと彼は言いました。  

給料カットを呼びかける

TCI の Hohn 氏は、Alphabet に従業員の報酬を削減するよう繰り返し求めてきました。 彼は最初の手紙で、アルファベットの平均給与が 295,884 ドルであり、高すぎると批判しました。 彼が S&P Global Market Intelligence から引用した数字によると、これはマイクロソフト ($67) よりも 176,858% 高く、大手テクノロジー企業 117,055 社の中央値である $20 をはるかに上回っています。

「経営陣はまた、過剰な従業員報酬に対処する機会を利用すべきです」とHohn氏はXNUMX通目の書簡に書いています。 テクノロジー業界での人材獲得競争は激減しており、アルファベットは人員を失うことなく給与を削減できるはずだ、と彼は述べた。

Park 氏によると、Alphabet の従業員の報酬格差の多くはストック オプションによるものです。

「Alphabet のより高い報酬は、必ずしも基本給からではなく、株式の売り出しからもたらされます。 アルファベットとほとんどの同業他社との間に 50 から 100,000 ドルの差が存在するのはそのためです」と彼は言いました。   

ホーン氏は書簡の中で、株式ベースの報酬についても言及し、ピチャイ氏にそのような形態の報酬を従業員に限定するよう強く求めています。

Deepwater の Munster 氏は Hohn 氏の評価に同意し、Alphabet は従業員の報酬を削減して、同業他社が現在提供しているものに近づけるべきだと述べました。