Microsoft-ის წინაშე დგას ძირითადი გამოწვევა Activision Blizzard-ის კულტურის გასუფთავებაში

Microsoft-ის ყველაზე დიდი გარიგების წარმატება Activision Blizzard-ის კულტურის რეაბილიტაციაზე მიდის, განაცხადა Microsoft-ის აღმასრულებელმა დირექტორმა სატია ნადელამ მას შემდეგ, რაც გამოაცხადა $68.7 მილიარდი (დაახლოებით 5,10,990 კრონი) ტრანზაქცია.

ამის მისაღწევად Microsoft-ს დასჭირდება გადაუხვიოს შესყიდვების ჩვეული მიდგომა, რათა გაუმკლავდეს იმას, რაც ნიშნავს Call of Duty თამაშების ცნობილი შემქმნელის გამოსწორებას, რომელიც სექსუალურ შევიწროებასა და არასათანადო ქმედებებში მრავალ ბრალდებას ემუქრება, ანალიტიკოსები და მენეჯმენტის ექსპერტები ამბობენ.

მაიკროსოფტი ტრადიციულად აძლევს უფლებას მის მიერ შეძენილ კომპანიებს ავტონომიურად მართონ, თქვა RBC Capital Markets-ის ანალიტიკოსმა რიში ჯალურამ. ბოლო წლებში მაიკროსოფტმა იყიდა LinkedIn, GitHub, Skype და Mojang, ვიდეო თამაშების სერიების Minecraft სტოკჰოლმში მოქმედი შემქმნელი, ყველა მათგანს არ უნახავს მნიშვნელოვანი ცვლილებები მათი შეძენის შემდეგ.

სამშაბათს გამოცხადებულ Activision გარიგებას უფრო მძიმე ხელი დასჭირდება. ივლისიდან Activision-ს შეექმნა სარჩელი კალიფორნიის მარეგულირებლებისგან, რომელიც ამტკიცებს, რომ კომპანია "სექსისტურ კულტურას უწყობდა ხელს". ის ასევე იყო საგამოძიებო ისტორიების საგანი, სადაც დეტალურად იყო აღწერილი შიდა სექსუალური შევიწროების შესახებ ბრალდებები და მისმა თანამშრომლებმა მოაწყვეს გამოსვლები, რათა გააპროტესტეს Activision-ის პასუხი ამ საკითხებზე. Activision-მა განაცხადა, რომ მიიღო მოთხოვნა აშშ-ს ფასიანი ქაღალდებისა და ბირჟის კომისიისგან ინფორმაციისთვის „დასაქმების საკითხებთან და მასთან დაკავშირებულ საკითხებთან დაკავშირებით“ და თანამშრომლობს სააგენტოსთან.

Activision-ის აღმასრულებელი დირექტორი ბობი კოტიკი, რომლის გატარებამ სავარაუდო გადაცდომა გამოიწვია მედიის ყურადღების ცენტრში, სავარაუდოდ დატოვებს კომპანიას გარიგების დახურვის შემდეგ, ერთი წყაროს თანახმად. თუმცა, "კულტურული საკითხები არასოდეს არის ერთი ადამიანი", - თქვა ჯალურამ. "მაიკროსოფტისთვის კიდევ ბევრი სამუშაო იქნება."

კომპანიამ ცვლილებების შეტანა დაიწყო.

Activision-მა ცოტა ხნის წინ გაათავისუფლა სამი ათეული თანამშრომელი საკუთარი გამოძიების შემდეგ და განაცხადა, რომ მან განახორციელა მაღალი დონის საკადრო ცვლილებები და გაზარდა ინვესტიციები შევიწროებისა და დისკრიმინაციის საწინააღმდეგო ტრენინგებში გასული ოქტომბრის მდგომარეობით.

მისმა დირექტორთა საბჭომ ჩამოაყალიბა სამუშაო ადგილის პასუხისმგებლობის კომიტეტი, რომელიც აკონტროლებდა კომპანიის პროგრესს კულტურის გაუმჯობესებაში.

Activision-მა განაცხადა, რომ მან გამოიძია - და გააგრძელებს გამოძიებას - საჩივრები შევიწროების, დისკრიმინაციისა და შურისძიების შესახებ და მიაწვდის რეგულარულ განახლებებს. ოქტომბერში Activision-მა გამოაცხადა ნულოვანი ტოლერანტობის შევიწროების პოლიტიკა.

„ჩვენ ვაღიარეთ, რომ გვჭირდებოდა ჩვენი კულტურის გაუმჯობესება და ისეთი გარემოს უზრუნველყოფა, სადაც ხალხი თავს დაცულად, კომფორტულად და პატივისცემით იგრძნობს“, - განუცხადა კოტიკმა Reuters-ს.

Microsoft-ის სპიკერმა თქვა, რომ კომპანია ერთგულია თამაშში ჩართვისა და პატივისცემისკენ და „მოუთმენლად ელის, რომ გავაფართოვოთ ჩვენი პროაქტიული ჩართვის კულტურა Activision Blizzard-ის დიდ გუნდებზე“.

სანამ გარიგება დაიხურება ფისკალური 2023 წლისთვის, Microsoft შეზღუდულია იმით, რისი გაკეთებაც შეუძლია, თქვა კეტრინ ჰარიგანმა, კოლუმბიის ბიზნეს სკოლის პროფესორმა, რომელიც სპეციალიზირებულია კორპორატიულ ზრდასა და შემობრუნებაში. გარდა იმისა, რომ ეს არის პრიორიტეტი, მაიკროსოფტს შეუძლია კითხვების დასმა და მონაცემების შეგროვება, თქვა მან და დასძინა, რომ დასაწყებად ერთ-ერთი კარგი ადგილია ინფორმაციის შეგროვება, როგორიცაა ხელფასის მონაცემები ხელფასის უთანასწორობის დასადგენად. Activision დათანხმდა გადაეხადა $18 მილიონი (დაახლოებით 135 მლნ) სექტემბერში აშშ-ს თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობების კომისიის მიერ შეტანილი საჩივრის მოსაგვარებლად სექსუალური შევიწროებისა და დისკრიმინაციის საკითხებთან დაკავშირებით.

გარიგების დახურვის შემდეგ, მაიკროსოფტს შეუძლია უფრო აქტიური როლი შეასრულოს მრჩევლების დაქირავებით, იურიდიული ფირმების შემოყვანით ან სენსიტიურობის ტრენინგის სავალდებულო გზით, თქვა ბრაიან უზიმ, Northwestern's Kellogg-ის მენეჯმენტის სკოლის პროფესორმა.

მან დაამატა, რომ Microsoft-ს ასევე შეუძლია დაიწყოს კულტურის საკუთარი გამოკვლევა Activision-ში.

საბოლოო ჯამში, მაიკროსოფტს შეუძლია გადაწყვიტოს Activision-ის მენეჯმენტის გუნდის განახლება, თქვა ჯალურამ.

სინათლე გვირაბის ბოლოს

ეს კარგი ამბავი იქნებოდა Activision-ის ზოგიერთი თანამშრომლისთვის, რომლებიც მოითხოვდნენ კოტიკის მოხსნას გამოსვლით და პეტიციის გავრცელებით.

ჯესიკა გონსალესმა, Activision-ის ყოფილმა თანამშრომელმა, რომელიც დაეხმარა მუშათა აქტივიზმის წარმართვას, თქვა, რომ იგი ფრთხილად ოპტიმისტურია, რომ პირობები გაუმჯობესდება შეძენის შემდეგ. მაგრამ მუშებს ჯერ კიდევ სჭირდებათ უკეთესი წარმომადგენლობა კომპანიაში გრძელვადიანი ცვლილებების მისაღწევად, თქვა მან.

მაიკროსოფტს მოუწევს საკუთარი კულტურის პრობლემების გადალახვა. კომპანიის დირექტორთა საბჭომ იანვარში განაცხადა, რომ მან დაიქირავა იურიდიული ფირმა სექსუალური შევიწროების და გენდერული დისკრიმინაციის პოლიტიკის განსახილველად მას შემდეგ, რაც აქციონერებმა მხარი დაუჭირეს წინადადებას ნოემბერში, რომელშიც Microsoft-ს მოუწოდებდა გადახედოს თავისი პოლიტიკის ეფექტურობას.

ეს კენჭისყრა მოჰყვა Wall Street Journal-ის მოხსენებას, რომ Microsoft-ის დამფუძნებელმა ბილ გეიტსმა დატოვა კომპანიის საბჭო 2020 წელს, მილიარდერის წარსული ინტიმური ურთიერთობის გამოძიების ფონზე თანამშრომელ ქალთან.

ნადელამ 13 იანვარს გამოაქვეყნა განცხადება, სადაც გამოაცხადა განხილვის გეგმები და განაცხადა, რომ საბჭო აფასებს უსაფრთხო და ინკლუზიური სამუშაო ძალის მნიშვნელობას. მან კულტურას „ჩვენი ნომერ პირველი პრიორიტეტი“ უწოდა. მან მსგავსი ენა გამოიყენა სამშაბათს Activision-ის შესახებ გამონათქვამებში.

© Thomson Reuters 2022